廈門(mén)勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 間給予 每日兩餐 工作餐的津貼 ； 六 .社會(huì)保險(xiǎn)福利 依社保及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實(shí)時(shí)積極推 行社會(huì)保險(xiǎn)制度。 第六章 薪酬與福利制度 一 .薪酬與福利政策： ，以吸引優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； ，根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任及對(duì)公司的貢獻(xiàn)與員工的考績(jī)來(lái)核定員工 的 薪酬級(jí)別及福利待遇； 3. 人力資源部有權(quán)根據(jù)公司管理 的 需要及相關(guān)政策， 定期或不定期地檢討修訂薪資 福利制度，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以確保薪酬待遇的競(jìng)爭(zhēng)力； ，并根據(jù)考績(jī)狀況等因素綜合考慮其薪酬福利的調(diào)整； 變 動(dòng) 的 員工，自生效日起改按新任職 的 薪資標(biāo)準(zhǔn) 續(xù) 薪； ，其支給待遇以較高 的 職務(wù)薪資為原則； 部門(mén)主管 工作 者，自派任生效日起 的 職務(wù) 補(bǔ)貼 依其所代理職務(wù)與原職務(wù)之職務(wù) 補(bǔ)貼 的中間值發(fā) 放 ，其他部份則仍以原等級(jí)核定； 二 .薪酬組成 ； ： 底薪 + 職務(wù)補(bǔ)貼 + 工齡 + 滿勤獎(jiǎng) + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 加班費(fèi) （具體依具薪資辦法執(zhí)行） ； 。 ，以半小時(shí)為計(jì)算單位； 六 .產(chǎn)假： 交 驗(yàn)相關(guān)證明文件后，可給予產(chǎn)假 90 天；假期內(nèi)薪資照付。 (具體依《員工出差管理辦法》 )： 員工出差前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)事先填具外出單或公假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離 開(kāi) 工作崗位； 員工出差前應(yīng)作好工作安排，保證離開(kāi)期間不會(huì)給工作帶來(lái)任何影響； 員工出差期間應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)公司形象；避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 出差期間若行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào) 部門(mén) 主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回，并及時(shí)向 部門(mén) 主管匯報(bào)工作情況； 員工出差應(yīng)按公司規(guī)定搭乘交通工具，特殊情況須經(jīng) 部門(mén) 主管核準(zhǔn)； 員工在出差期間，可依公司規(guī)定申報(bào) 餐費(fèi)； 員工出差結(jié)束返廠后，應(yīng)及時(shí)處理報(bào)銷(xiāo)事宜。 卡 （簽到） ： (1).員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定 打卡（簽到） ； SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) (2).員工應(yīng)妥善保管 廠 牌 ，若遺失或人為損壞，應(yīng)按規(guī)定予以賠償； (3).員工離職時(shí)應(yīng)退還廠 牌 ，否則應(yīng)按規(guī)定予以賠償； (4).凡上、下班無(wú) 打卡（簽到） 記錄者，一律按“曠工”論處 （ 除外出情況下補(bǔ)簽考勤表由各個(gè)部門(mén) 主管核定）； ／早退／曠工 (具體依《出勤管理辦法》 ) (1).員工 正常 上班時(shí)間 內(nèi)打卡（簽 到） ，即為遲到； 員工正常上班時(shí)間內(nèi) 擅自下班者，即為早退； 員工一個(gè)工作時(shí)段 無(wú)出勤 打卡（簽到） 者 或請(qǐng)假者 ，即為曠工； (2).遲 到或早退在 30 分鐘 (含 )以內(nèi)者，每次扣除薪資 5 元 ，并依次給予警告處分； (3).遲到或早退在 30 分鐘 (不含 )以上者， 參 照曠工 處 理； (4).連續(xù)曠工三天 以上 或一 月 內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò) 3 次者，視同“自動(dòng)離職”處理； (5).考勤打卡 記 錄均作為員工核薪及績(jī)效考評(píng) 的 重要參考資料； (具體依《加班管理辦法》 ) (1).各部門(mén)如因工作需要，部門(mén)主管可安排員工在正常工作時(shí)間以外加班，員工除因特殊原因經(jīng) 部門(mén) 主管核準(zhǔn)外，應(yīng)予以配合，不得無(wú)故推諉； (2).加班期間視同正 常上班，員工應(yīng)按時(shí)上、下班，且得遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； (3).公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工加班 小 時(shí)數(shù)設(shè)立最高限額，因未完成核定工作任務(wù)超限額加班視同員工自愿無(wú)償加班，公司不另計(jì)付加班費(fèi)用； (5).加班以一小時(shí)為起限，半小時(shí)為計(jì)算單位； 七 .獎(jiǎng)金制度 公司設(shè)立年終獎(jiǎng)金制度。 的 交接完畢后， 才 可以離開(kāi)工作崗位，否則，公司有權(quán)暫時(shí) 延后 發(fā)放薪資。 ，公司可不再與其續(xù)簽合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目等。 四 .辭職與合同終止 ：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘，所屬部門(mén)可隨時(shí)書(shū)面通知該員工； 試用期人員辭職 必須提前一個(gè)星期 以書(shū)面形式報(bào)所屬部門(mén)主管 ，經(jīng) 部門(mén) 主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 （年資）時(shí)，試用期計(jì)入同仁的服務(wù)年限。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 二 .試用及轉(zhuǎn)正制度 ，本公司堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。在同等條件下，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的應(yīng) 征 申請(qǐng)。 八 .愛(ài)護(hù)公司的各種設(shè)施、財(cái)物及綠化 、車(chē)輛、家具等要愛(ài)護(hù)使用，不能挪為私用； ，保護(hù)綠化，不得任意踐踏。 四 . 語(yǔ)言 、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客
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