廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊-閱讀頁
2024-09-11 15:34本頁面
【正文】 規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 員工辭職后的工資應(yīng)按照公司正常發(fā)放的時間一致，每月的 15 號發(fā)放上個月 1 號到 30號的工資。 具體作息制度依 各 部門 需要 而定 。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金制度及相關(guān)規(guī)定（包括獎金計劃的設(shè)計、對象及發(fā)放等）作出調(diào)整。 八 .出差制度 、省、市、地區(qū)等被視應(yīng)出差。出差費用報銷僅限于公司規(guī)定 的 報銷項目，所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)； 第五章 假期制度 一 .法定 節(jié) 假日 公司依國家相關(guān)法 律 給予員工假日。 ，但不低于 廈門 市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； ，以半小時為計算單位； 五 .事假： 需 事先請事假，全年事假不得超過二十天；假期內(nèi)不支薪。 ，以半天為單位； 七 .帶 薪年假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。 九 .換休： 周 日、假期上班者，可按規(guī)定予以“換休”； 人員 因管理需要 在 休息時間值班者，可按規(guī)定予以“換休”﹔ 1 小時為單 位 (主管值班換休應(yīng)以半天為單位 )； 十 .停薪留職： ，需以 書面形式報告部門 主管，核定后，按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)； 參 照辦理離職手續(xù)的程序按規(guī)定交接工作、交接物品、退還廠證、工衣及退宿舍等； ，以半天為單位； 十一 .其他事項： SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 9 頁 共 12 頁 『請假單』，依規(guī)定 請 部門 主管 批 假，凡未經(jīng) 批 假而擅自離開工作崗位者或未 批 準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實并于事后二天內(nèi)依規(guī)定補假 批 準(zhǔn)外， 以曠工論處； 請假不論假別均應(yīng)敘明理由，如請假理由不充分，或績效不佳或有礙工作時，主管有權(quán)斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請假； ，經(jīng)查明屬實者，以曠工論處。 三 .發(fā)薪日期 每月薪資的發(fā)放日期為次月十 五 日，逢節(jié)假日則順延。 四 .發(fā)薪方式 員工薪資暫由財務(wù) 轉(zhuǎn)賬形式 支付。 七 .其他福利 ： SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 10 頁 共 12 頁 公司員工生活宿舍區(qū)設(shè)有 羽毛球、籃球 ，以豐富員工的業(yè) 余 生活，緩解工作壓力，增強員工的 歸屬感和凝聚力。 公司每年 根據(jù) 實際情況 組織 員工 在 本省或外省 旅游。公司重視人才培養(yǎng)，致力提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，并為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對員工的額外投資，我們期望員工能得到良好的職業(yè)發(fā)展機會。 一 .培訓(xùn)類別及形式 培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機構(gòu)、教育機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進修學(xué)習(xí)、研討會等。 三 .培訓(xùn)費用、培訓(xùn)服務(wù)期及培訓(xùn)合同 ； 動合同基 礎(chǔ) 上延長的為公司服務(wù)的期限。 。 第八章 獎懲制度 為了激勵公司全體員工的智慧與創(chuàng)造性，增強全體員工的工作責(zé)任感與積極性，維護公司的正常工作和生活秩序，達(dá)到鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)員工士氣之目的，本公司特制定《獎懲辦法》。 一 .獎勵規(guī)則 『嘉獎』、『記小功』和『記 大 功』三種。 3.“嘉獎”獎金為 10 元 /次﹔“記小功” 獎金為 50 元 /次﹔ “記功” 獎金為 100 元 /次﹔ ，年終獎金、職務(wù)升遷及薪資調(diào)動時在同等條件下具優(yōu)先權(quán)。 ，故應(yīng)按規(guī)定賠償相應(yīng) 的 賠償金，但沒有造成直接經(jīng)濟損失的，不應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。 3.“警告”罰金為 5 元 /次﹔“記小過” 罰金為 20 元 /次﹔“記大過” 罰金為 50 元 /次﹔ ，公司將視情況給予加重處分，直至『開除』。違規(guī)者必須在《 考核 單》上簽名，無正當(dāng)理由拒簽者，公司將視情節(jié)輕重給予加重處分。員工應(yīng)及時查看相關(guān)信息，并 遵照執(zhí)行。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達(dá)個人的意見、建議； 《 公司郵 箱 》或直接向 公司管理人 員進行投訴。 三 .合理化建議 公司設(shè)立提 案 改善制度，鼓勵員工提合理化建議；合理化建議一經(jīng) 采 用，將按規(guī)定進行評級并核發(fā)獎金。 廠刊 采 用自愿投稿方式向所有員工征稿，稿件一經(jīng) 采 用，將按規(guī)定支付相應(yīng) 的 稿酬津貼。 二 .健康 公司關(guān)注員工的健康，每年固定組織全體員工進行集體體檢。 第十一章 修訂 公司可根據(jù)情勢 的 變更，經(jīng)公司決策機構(gòu)討論后修訂《員工手冊》的內(nèi)容。 《員工手冊》的修改廣泛聽取員工的心聲，完稿后須報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，并以相應(yīng)方式在全公司公
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