廈門勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 人使用語言稱呼應(yīng)要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧； “請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語。 同仁們暢所欲言，合理化建議使公司日漸昌盛。 對(duì)此份《員工手冊(cè)》，您若有任何疑問，可向部門主管或人力資源部咨詢。 為了 幫 助您清楚地了解公司的基本情況、規(guī)章制度及福利等，請(qǐng)您熟讀其內(nèi)容，掌握其基本內(nèi)容 ，并切 實(shí)際 按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行 為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做個(gè)遵紀(jì)守法、自信飽滿的“ 勝嘉元 人”，以確保公司正常 的發(fā)展 。 公司于 2020 年 注冊(cè)了商標(biāo) 且申請(qǐng)了多項(xiàng)發(fā)明專利， 同時(shí) 聘用了專業(yè)的 企業(yè)法律顧問為本公司服務(wù) ； 另公司 福利待遇豐厚，管理制度健全，環(huán)境優(yōu)雅， 公司上下和衷共濟(jì)，企業(yè)文化濃郁。 三 .儀表 發(fā) 、指甲要保持適當(dāng)?shù)拈L度，經(jīng)常修剪； ，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所必須穿著崗位或工作區(qū)域要求 的 整潔衛(wèi)生的工作服 。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 5 頁 共 12 頁 七 .環(huán)境整潔 、垃圾、隨地吐痰； ，不能亂放 私人物品 ，要放在指定的地方； 場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場(chǎng)所的門窗、水電、電腦、空調(diào)等； 、器具、操作機(jī)臺(tái)及 墻 上亂張貼； 、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔，作好“ 5S”； ，滅火器也必須在指定場(chǎng)所 的 顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。 第四章 人事規(guī)章制度 一 .招聘制度 ，乃視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的 崗位職責(zé) 作為選擇及考核的標(biāo)準(zhǔn)； “人事公開，機(jī)會(huì)均等，用人惟才”的用人政策。 試用合格 應(yīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，確立雇傭關(guān)系。若同仁在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職務(wù)要求或有嚴(yán)重過失的，直屬主管應(yīng)提前向人力資源部提出任用終止（至少應(yīng)在試用期滿一 周 前提出），公司將立即解除與該同仁的聘用關(guān) 系 ；公司也可根據(jù)情況經(jīng)本人同意后決定是否延長同仁的試用期，但以符合法律規(guī)定為準(zhǔn)。 ，但未經(jīng)公司核準(zhǔn)時(shí)，同仁應(yīng)服從公司的管理和安排。員工書面提出辭職未批前仍屬公司員工，須照常上班，并遵守公司規(guī)章制度，以便在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的工作任務(wù)及離職財(cái)物交接手續(xù)。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 具體作息制度依 各 部門 需要 而定 。 八 .出差制度 、省、市、地區(qū)等被視應(yīng)出差。 ，但不低于 廈門 市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； ，以半小時(shí)為計(jì)算單位； 五 .事假： 需 事先請(qǐng)事假，全年事假不得超過二十天；假期內(nèi)不支薪。 九 .換休： 周 日、假期上班者，可按規(guī)定予以“換休”； 人員 因管理需要 在 休息時(shí)間值班者，可按規(guī)定予以“換休”﹔ 1 小時(shí)為單 位 (主管值班換休應(yīng)以半天為單位 )； 十 .停薪留職： ，需以 書面形式報(bào)告部門 主管，核定后，按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)； 參 照辦理離職手續(xù)的程序按規(guī)定交接工作、交接物品、退還廠證、工衣及退宿舍等； ，以半天為單位； 十一 .其他事項(xiàng)： SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 9 頁 共 12 頁 『請(qǐng)假單』，依規(guī)定 請(qǐng) 部門 主管 批 假，凡未經(jīng) 批 假而擅自離開工作崗位者或未 批 準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)并于事后二天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假 批 準(zhǔn)外， 以曠工論處； 請(qǐng)假不論假別均應(yīng)敘明理由，如請(qǐng)假理由不充分，或績效不佳或有礙工作時(shí)，主管有權(quán)斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假； ，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。 四 .發(fā)薪方式 員工薪資暫由財(cái)務(wù) 轉(zhuǎn)賬形式 支付。 公司每年 根據(jù) 實(shí)際情況 組織 員工 在 本省或外省 旅游。 一 .培訓(xùn)類別及形式 培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會(huì)等。 。 一 .獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則 『嘉獎(jiǎng)』、『記小功』和『記 大 功』三種。 ，故應(yīng)按規(guī)定賠償相應(yīng) 的 賠償金，但沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。違規(guī)者必須在《 考核 單》上簽名，無正當(dāng)理由拒簽者，公司將視情節(jié)輕重給予加重處分。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見、建議； 《 公司郵 箱 》或直接向 公司管理人 員進(jìn)行投訴。 廠刊 采 用自愿投稿方式向所有員工征稿，稿件一經(jīng) 采 用，將按規(guī)定支付相應(yīng) 的 稿酬津貼。 第十一章 修訂 公司可根據(jù)情勢(shì) 的 變更，經(jīng)公司決策機(jī)構(gòu)討論后修訂《員工手冊(cè)》的內(nèi)
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