【正文】 務期限。 考勤記錄、發(fā)放物品及相關資料。 （四 ）超過一個月以上的出差單據、假票據或不符合規(guī)則的票據，財務部門不予以報銷。 7） 出差人員在出差期間一律不得私自經營與公 司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的業(yè)務，如一經發(fā)現(xiàn)輕者扣除全部 補貼、工資，重者予以除名。 （四）出差人員在市場上的管理規(guī)定： 1） 出差人員每天 17： 0021:00 點以短信 或電話 方式向上級 主管 匯報明日工作計劃， 不匯報將自動樂捐 10 元 /天，部門經理不可包庇隱瞞， 否則自動 樂捐 20 元 /天。 第三十九 條 本公司職員出差分為： (一 )、當日差： 出差當日往返者，由部門主管核準，憑實際交通 (公交車 )票據予以報銷交通費用。 第三十四 條 嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。 第三十 條 員工在工作時間，不得接待私自 客人，有特殊情況如需會客應事先向部門負責人申請，會客時不得影響他人工作。 第二十五 條 產護 假 男職工為公司服務一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產護假，標準為7 天。 第 二十三 條 婚假 男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結婚，婚假為 7 天。 公司員工手機開機早上 9:00— 晚上 20:00 點止 ，如在 1 天連續(xù) 3 次撥打手機為關機者，視為曠工， (除非遇有特殊情況且已報備主管人員外 )否則視為無效工作。 第十六 條 遲到 凡上、下班遲到早退者，實行樂捐制。 第九 條 公司員工應該積極接受上級負責人的各項安排。 第三 條 員工應注意維護同事間的團結、互助關系，在與同事、客戶以及其他相關人員之間進行交流時，應時刻保持適宜的禮儀和風度，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。 三、 本手冊為綱要指導性文件 （ 各分公司參照制定 具體細則，報總部 行政 中心備案。 1 傳幫帶 文化：每位新員工進入公司，公司 行政 會安排一位師傅帶（一般是部門主管或老員工） ， 直到試用期結束。員工或直系 親屬如患 重病，公司倡導集體樂捐幫助員工及家屬共同度過難關。 啟動 思維、馬上行動！ 讓我們一起實現(xiàn)夢想！ 【公司文化的解析】 標識： 企業(yè)精神 : 行健康之路、啟美麗之門！ 終端顧客是行業(yè)生存之本，他們需要的是健康、美麗、年輕態(tài)， 心怡生物存在的價值就是引導顧客健康一生，美麗一生，為人類抗衰老事業(yè)而努力 工作 ， 最終使 企業(yè)生生不息！ 企業(yè)使命 : 以科技 為本 科技是第一生產力 ，理性才能生存 以顧客為尊 顧客是天，服務在前 幫助 客戶發(fā)展 客戶是基礎，客戶的發(fā)展就是企業(yè)的延展 幫助 員工成長 員工為根，根有多深，樹有多大 企業(yè)理念： 讓我們一起實現(xiàn)夢想！ 讓我們心怡公司的天健康一生，美麗一生！ 對于 這種 美好事物的一種憧憬和渴望 ，你必將快樂一生。我們要做最好的團隊、要做最好的企業(yè)設計、要做最好的企業(yè)管理、要做最好的企業(yè)策劃，因為我們是能者，是強者，是天行者，相信自己，相信未來，一切都會做到更美好！ 公司 文化 標識： 一、 企業(yè)精神 : 行健康之路，啟美麗之門！ 二 . 企業(yè)使命 : 以科技為本、以顧客為尊！ 幫助 客戶發(fā)展、幫助員工成長！ 三．企業(yè)理念： 讓我們一起實現(xiàn)夢想！ 四．企業(yè)口號 啟動思維、馬上行動！ 五 . 企業(yè) 準則 : 客戶滿意、股東增值、自我成長、社會認可 六 . 企業(yè)目標 : 共創(chuàng)、共有、共享、共贏 (利他精神 ) 七． 管理理念 五個一管理： 一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數據說話， 一切行動統(tǒng)一， 一次就把工作做好 ！ 八 ． 角色扮演 生活創(chuàng)業(yè)家；打造百位股東計劃 九 ． 企業(yè)愿景 : 三年成為湖南地區(qū)頂級大型專業(yè)高科技生物美容代理集團公司； 六年成為全國一流的集研發(fā)、 生產、銷售、教育培訓、經營管理 為一體的大型股份制集團公司 。所以，您也要擔起責任來，既要對自己負責，也要為您的同伴負責，大家一起 為社會負責。?能者上，平者讓，庸著下?。但是，您作為一名普通員工，卻要有大局意識、主人意識，要注重培養(yǎng)自己獨立完成任務的能力。這個世界并不缺少卓爾不群的人，而是很少有與公司共命運的人。但是在簽訂合同的時候，約翰遜總裁提出了一個不可說不的條件：杰克必須在你那公司里出任項目開發(fā)部經理。但公司目前景象不堪，貨款數目巨大，銀行也不給予他們的答復。那時，公司承擔了一個大項目的建設，在市場的各大街道大做廣告，全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去，全市的每個街道都要做 10多個廣告，整個城 市至少也有一千多個，這給公司帶來的經濟利益和社會效應是十分可觀的。20 0 01 實施 目 錄 總經理致詞 公司簡介 公司文化 公司組織架構圖 職業(yè)生涯規(guī)劃 總則 管理條例 第一章 員工權利與義務 第二章 辦公紀律 第三章 出差 （暫行） 管理 制度 第四章 行政 管理 第五章 績效 激勵 機制 第六章 保密管理 第七章 日常管理規(guī)范 第八章 培訓機制 第九章 關懷與福 利 第十章 附則 總經理致詞 一起迎接美好明天 親愛的 伙伴 ： 首先恭喜 您 成為本公司的一員， 作為公司的一名 員工，您應該感到自豪，這不只是因為您通 過了層層選拔，證明了您的潛在素質和價值，同時，也是因為有了許多像 您一樣優(yōu)秀的人員的加入，使公司得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。 杰克剛步入公司，公司運轉正常，杰克工作得很舒服。別說給員工發(fā)工資，就連日常的耗費也只有向銀行伸出求救之手。?街道廣告屬于城市規(guī)劃的重點項目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉移到另一家大公司。 在這里，我想說的不是這個年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司 同舟共濟的精神。每一個職業(yè)經理人都不是天生的，都是從普通員工一步步干出來的。心怡 用人強調平等競爭， 不論資歷學歷，多大能力多大舞臺。我們的企業(yè)發(fā)展到了一定的階段，就不是自身成長的問題，更是要肩負一定社會責任的社會問題了。 公司 是以培訓教練的身份意在湖南培育出創(chuàng)業(yè)性的 100 位 CEO，這 100 位精 英將成為湖南行業(yè)未來的佼佼者，與此同時 公司 憑借在業(yè)界的良好口碑，吸引著愈來 愈多的國際、國內知名公司前來合作助陣；隨著專業(yè)團隊的日益 發(fā)展壯大，將不斷的升級 管理及培訓 、輔導項目，使之得以豐富完善更好地 為廣大合作者提供更多直接且實效的服務！ 我們是專家不是學者，本著務實的作風扮演 著 ?企業(yè)成功路上 的良師益友?的角色，為湖南的美容企業(yè)經營管理水平之提升貢獻一份心力。 ＊我一定不畏艱難 ,勇往直前。 家庭文化：公司經營向下文化 —— 即經營員工及下屬文化，掙錢多的請掙錢少的，職位高的請職位低的，當官的拜當兵的，員工過生日自己和父母都會收到生日禮品， 三八婦女 節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)員工都會收到不同的慰問禮品 。 1 績效文化： 一個好的制度能把一個壞人變好，而一個壞的制度能把一個好人變壞，建立好的獎罰制度，樹立明確目標，找到完成目標的方法及措施，實行獎罰分明，獎要獎得心花怒放，罰要罰得膽戰(zhàn)心驚。 二、 釋義 本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關聘用手續(xù)但與公司存在事實勞動關系的人員。員工應特別注意保守公司的商業(yè)機密及相關信息、資料。 第八 條 員工有以下行為時必須上報公司 批準： 以公司名義或本人職務向報社、雜志投稿，發(fā)表言論，進行 演講時 因工作關系接受他人禮物或禮金時。 上班時間為： 夏季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:30— 17:30 冬季： 上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:00— 17:00 第十五 條 考勤管理 由 行政 部門負責監(jiān)督管理。自動離職為員工與公司自動解除勞動合同關系，即日起與公司無任何關聯(lián)，公司不作任何形式的經濟補償，但保留追究員工其它經濟與法律責任的權利。 第二十 二 條 病假 因病須治療或休養(yǎng)者可向公司請病假，每次病假需遞交請假單并附醫(yī)生病假證明 經部門主管審批，并交 行政 部存檔，如未 附證明不計薪資， 超出 15天，月薪發(fā)放一半，超出一個月者不發(fā)當月薪金， 所指天數包括法定假日。 所指天數包括法定假日。 第二節(jié) 職場管理規(guī)范 第二十九 條 員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。 男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應清新淡雅，不宜濃裝 艷抹。 第三章 出差 (暫行 )管理制度 為了合理地利用和分配我公司的資源，有效地加強我公司出差費用的開支管理，共同 維護、督導 公司的健康發(fā)展，實現(xiàn)公司、股東及 員 工 雙贏目的，特制定