【正文】 務(wù)期限。 考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。 （四 ）超過一個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予以報(bào)銷。 7） 出差人員在出差期間一律不得私自經(jīng)營(yíng)與公 司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的業(yè)務(wù)，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕者扣除全部 補(bǔ)貼、工資，重者予以除名。 （四）出差人員在市場(chǎng)上的管理規(guī)定： 1） 出差人員每天 17： 0021:00 點(diǎn)以短信 或電話 方式向上級(jí) 主管 匯報(bào)明日工作計(jì)劃， 不匯報(bào)將自動(dòng)樂捐 10 元 /天，部門經(jīng)理不可包庇隱瞞， 否則自動(dòng) 樂捐 20 元 /天。 第三十九 條 本公司職員出差分為： (一 )、當(dāng)日差： 出差當(dāng)日往返者，由部門主管核準(zhǔn)，憑實(shí)際交通 (公交車 )票據(jù)予以報(bào)銷交通費(fèi)用。 第三十四 條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。 第三十 條 員工在工作時(shí)間，不得接待私自 客人，有特殊情況如需會(huì)客應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，會(huì)客時(shí)不得影響他人工作。 第二十五 條 產(chǎn)護(hù) 假 男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請(qǐng)產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為7 天。 第 二十三 條 婚假 男女雙方符合國(guó)家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為 7 天。 公司員工手機(jī)開機(jī)早上 9:00— 晚上 20:00 點(diǎn)止 ，如在 1 天連續(xù) 3 次撥打手機(jī)為關(guān)機(jī)者，視為曠工， (除非遇有特殊情況且已報(bào)備主管人員外 )否則視為無效工作。 第十六 條 遲到 凡上、下班遲到早退者，實(shí)行樂捐制。 第九 條 公司員工應(yīng)該積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)安排。 第三 條 員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人員之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他人。 三、 本手冊(cè)為綱要指導(dǎo)性文件 （ 各分公司參照制定 具體細(xì)則，報(bào)總部 行政 中心備案。 1 傳幫帶 文化：每位新員工進(jìn)入公司，公司 行政 會(huì)安排一位師傅帶（一般是部門主管或老員工） ， 直到試用期結(jié)束。員工或直系 親屬如患 重病，公司倡導(dǎo)集體樂捐幫助員工及家屬共同度過難關(guān)。 啟動(dòng) 思維、馬上行動(dòng)！ 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ 【公司文化的解析】 標(biāo)識(shí)： 企業(yè)精神 : 行健康之路、啟美麗之門！ 終端顧客是行業(yè)生存之本，他們需要的是健康、美麗、年輕態(tài)， 心怡生物存在的價(jià)值就是引導(dǎo)顧客健康一生，美麗一生，為人類抗衰老事業(yè)而努力 工作 ， 最終使 企業(yè)生生不息！ 企業(yè)使命 : 以科技 為本 科技是第一生產(chǎn)力 ，理性才能生存 以顧客為尊 顧客是天，服務(wù)在前 幫助 客戶發(fā)展 客戶是基礎(chǔ)，客戶的發(fā)展就是企業(yè)的延展 幫助 員工成長(zhǎng) 員工為根，根有多深，樹有多大 企業(yè)理念： 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ 讓我們心怡公司的天健康一生，美麗一生！ 對(duì)于 這種 美好事物的一種憧憬和渴望 ，你必將快樂一生。我們要做最好的團(tuán)隊(duì)、要做最好的企業(yè)設(shè)計(jì)、要做最好的企業(yè)管理、要做最好的企業(yè)策劃，因?yàn)槲覀兪悄苷?，是?qiáng)者，是天行者，相信自己，相信未來，一切都會(huì)做到更美好！ 公司 文化 標(biāo)識(shí)： 一、 企業(yè)精神 : 行健康之路，啟美麗之門！ 二 . 企業(yè)使命 : 以科技為本、以顧客為尊！ 幫助 客戶發(fā)展、幫助員工成長(zhǎng)！ 三．企業(yè)理念： 讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！ 四．企業(yè)口號(hào) 啟動(dòng)思維、馬上行動(dòng)！ 五 . 企業(yè) 準(zhǔn)則 : 客戶滿意、股東增值、自我成長(zhǎng)、社會(huì)認(rèn)可 六 . 企業(yè)目標(biāo) : 共創(chuàng)、共有、共享、共贏 (利他精神 ) 七． 管理理念 五個(gè)一管理： 一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數(shù)據(jù)說話， 一切行動(dòng)統(tǒng)一， 一次就把工作做好 ！ 八 ． 角色扮演 生活創(chuàng)業(yè)家；打造百位股東計(jì)劃 九 ． 企業(yè)愿景 : 三年成為湖南地區(qū)頂級(jí)大型專業(yè)高科技生物美容代理集團(tuán)公司； 六年成為全國(guó)一流的集研發(fā)、 生產(chǎn)、銷售、教育培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)管理 為一體的大型股份制集團(tuán)公司 。所以，您也要擔(dān)起責(zé)任來，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要為您的同伴負(fù)責(zé)，大家一起 為社會(huì)負(fù)責(zé)。?能者上，平者讓，庸著下?。但是，您作為一名普通員工，卻要有大局意識(shí)、主人意識(shí)，要注重培養(yǎng)自己獨(dú)立完成任務(wù)的能力。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是很少有與公司共命運(yùn)的人。但是在簽訂合同的時(shí)候，約翰遜總裁提出了一個(gè)不可說不的條件：杰克必須在你那公司里出任項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。但公司目前景象不堪，貨款數(shù)目巨大，銀行也不給予他們的答復(fù)。那時(shí)，公司承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目的建設(shè)，在市場(chǎng)的各大街道大做廣告，全體員工對(duì)此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去，全市的每個(gè)街道都要做 10多個(gè)廣告，整個(gè)城 市至少也有一千多個(gè)，這給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效應(yīng)是十分可觀的。20 0 01 實(shí)施 目 錄 總經(jīng)理致詞 公司簡(jiǎn)介 公司文化 公司組織架構(gòu)圖 職業(yè)生涯規(guī)劃 總則 管理?xiàng)l例 第一章 員工權(quán)利與義務(wù) 第二章 辦公紀(jì)律 第三章 出差 （暫行） 管理 制度 第四章 行政 管理 第五章 績(jī)效 激勵(lì) 機(jī)制 第六章 保密管理 第七章 日常管理規(guī)范 第八章 培訓(xùn)機(jī)制 第九章 關(guān)懷與福 利 第十章 附則 總經(jīng)理致詞 一起迎接美好明天 親愛的 伙伴 ： 首先恭喜 您 成為本公司的一員， 作為公司的一名 員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟?過了層層選拔，證明了您的潛在素質(zhì)和價(jià)值，同時(shí)，也是因?yàn)橛辛嗽S多像 您一樣優(yōu)秀的人員的加入，使公司得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。 杰克剛步入公司，公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，杰克工作得很舒服。別說給員工發(fā)工資，就連日常的耗費(fèi)也只有向銀行伸出求救之手。?街道廣告屬于城市規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到另一家大公司。 在這里，我想說的不是這個(gè)年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司 同舟共濟(jì)的精神。每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都不是天生的，都是從普通員工一步步干出來的。心怡 用人強(qiáng)調(diào)平等競(jìng)爭(zhēng)， 不論資歷學(xué)歷，多大能力多大舞臺(tái)。我們的企業(yè)發(fā)展到了一定的階段，就不是自身成長(zhǎng)的問題，更是要肩負(fù)一定社會(huì)責(zé)任的社會(huì)問題了。 公司 是以培訓(xùn)教練的身份意在湖南培育出創(chuàng)業(yè)性的 100 位 CEO，這 100 位精 英將成為湖南行業(yè)未來的佼佼者，與此同時(shí) 公司 憑借在業(yè)界的良好口碑，吸引著愈來 愈多的國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名公司前來合作助陣；隨著專業(yè)團(tuán)隊(duì)的日益 發(fā)展壯大，將不斷的升級(jí) 管理及培訓(xùn) 、輔導(dǎo)項(xiàng)目，使之得以豐富完善更好地 為廣大合作者提供更多直接且實(shí)效的服務(wù)！ 我們是專家不是學(xué)者，本著務(wù)實(shí)的作風(fēng)扮演 著 ?企業(yè)成功路上 的良師益友?的角色，為湖南的美容企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平之提升貢獻(xiàn)一份心力。 ＊我一定不畏艱難 ,勇往直前。 家庭文化：公司經(jīng)營(yíng)向下文化 —— 即經(jīng)營(yíng)員工及下屬文化，掙錢多的請(qǐng)掙錢少的，職位高的請(qǐng)職位低的，當(dāng)官的拜當(dāng)兵的，員工過生日自己和父母都會(huì)收到生日禮品， 三八婦女 節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)員工都會(huì)收到不同的慰問禮品 。 1 績(jī)效文化： 一個(gè)好的制度能把一個(gè)壞人變好，而一個(gè)壞的制度能把一個(gè)好人變壞，建立好的獎(jiǎng)罰制度，樹立明確目標(biāo)，找到完成目標(biāo)的方法及措施，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放，罰要罰得膽戰(zhàn)心驚。 二、 釋義 本制度所指的員工是按規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息、資料。 第八 條 員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司 批準(zhǔn)： 以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表言論，進(jìn)行 演講時(shí) 因工作關(guān)系接受他人禮物或禮金時(shí)。 上班時(shí)間為： 夏季：上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:30— 17:30 冬季： 上午 —— 09:00— 12:00 下午 —— 13:00— 17:00 第十五 條 考勤管理 由 行政 部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。自動(dòng)離職為員工與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即日起與公司無任何關(guān)聯(lián)，公司不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但保留追究員工其它經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利。 第二十 二 條 病假 因病須治療或休養(yǎng)者可向公司請(qǐng)病假，每次病假需遞交請(qǐng)假單并附醫(yī)生病假證明 經(jīng)部門主管審批，并交 行政 部存檔，如未 附證明不計(jì)薪資， 超出 15天，月薪發(fā)放一半，超出一個(gè)月者不發(fā)當(dāng)月薪金， 所指天數(shù)包括法定假日。 所指天數(shù)包括法定假日。 第二節(jié) 職場(chǎng)管理規(guī)范 第二十九 條 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 男員工頭發(fā)不宜過長(zhǎng)，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不宜濃裝 艷抹。 第三章 出差 (暫行 )管理制度 為了合理地利用和分配我公司的資源，有效地加強(qiáng)我公司出差費(fèi)用的開支管理，共同 維護(hù)、督導(dǎo) 公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司、股東及 員 工 雙贏目的，特制定