【正文】 00元。（三）改善提案（建議獎(jiǎng)）獎(jiǎng)金。（七）非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。（七） 具有其他特殊貢獻(xiàn)者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。（三） 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（十一） 外出辦事不填寫外出登記表者。（三） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。第七十七條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證有具體事證者，予以記大過：（一） 擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害者。（九） 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。（二） 動手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害醫(yī)療費(fèi)達(dá)1000元；或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)耍瑢?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。（十） 偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者。（十八） 非法罷工、怠工或煸動他人怠工、罷工者。第八十四條 本公司員工考績分為月度、季度、年中、年終四類，考績結(jié)果作為月度績效工資、升遷、加薪、季度、年度獎(jiǎng)金及降級和解聘等的依據(jù)。（三） 曠工、曠職達(dá)半日（含）以上者。 第八十九條 費(fèi)用區(qū)分（一） 因公費(fèi)用 因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。 ⑵員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)為止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過100元。這種情況下可以找公司的員工提供證明。同時(shí)，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。 如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)的真實(shí)性，請?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無誤，然后開始報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅的問題。凡受賄的禮物和紅包一律上繳公司。貨物到達(dá)后由收貨人和質(zhì)檢人員開箱或開包檢驗(yàn)。第九十八條 貨款的計(jì)劃、準(zhǔn)備及付出（一）一次性支付5萬元以上的貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購單之前告知財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部對資金進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。（二）正常差旅借用，應(yīng)保證?？顚Ｓ?，不得挪用。上海、北京、廣州、深圳在原包干基礎(chǔ)上提高50％。單人出差在原包干基礎(chǔ)上再加50％。（三） 乘坐出租汽車，須注明實(shí)際原因，經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人核準(zhǔn)報(bào)銷。（三） 各部門需要購買辦公用計(jì)算機(jī)資源時(shí)應(yīng)提出書面申請，經(jīng)所屬單位經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；各部門在計(jì)算機(jī)購入驗(yàn)收后由行政人事部辦理入庫和統(tǒng)一編號出庫，并交本部門備案。（九） 發(fā)現(xiàn)員工利用公司計(jì)算機(jī)資源從事與公司工作無關(guān)的行為，第一次罰款50元；第二次罰款100元，并處警告處分；第三次罰款200元，并處記過處分；三次以上作除名處理。密碼不應(yīng)設(shè)置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。（二）來電暫無人接聽時(shí)，附近員工應(yīng)盡快予以代接或轉(zhuǎn)接，接電話時(shí)使用“請稍等”、“請問先生（女士）貴姓”、“他不在”等標(biāo)準(zhǔn)語言，并主動提議需要給受話者留言或請稍后再打來。（二） 辦公電話應(yīng)長話短說，遵守電話使用規(guī)范。消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、水臘、打印沒、原子筆、釘書針等。（五） 管理性文具列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新品，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人賠償或自購。（十一） 私人資料，不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機(jī)遞送，以免影響公司的正常工作。（十五） 新印制名片，如有錯(cuò)誤，需由雙方查出原因，由責(zé)任者承擔(dān)費(fèi)用。（四） 車輛的檢查和驗(yàn)收上班時(shí)交由專駕人員實(shí)施。私人用車每次50元，超過十公里，每公里加5元。第十五章 住宿制度第一百零九條 離開公司員工要退還鑰匙、鎖，經(jīng)保安員及宿舍長檢查后予以放行。（八）禁止將衣物晾在風(fēng)扇和電纜上。（十五） 熄燈后，嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍串門、戲謔。（三） 遇有火情或其他突發(fā)事件時(shí)，切勿慌張，應(yīng)及時(shí)有序地撤離現(xiàn)場，并及時(shí)向人事行政部或大門保安員報(bào)告以及立即撥打119。 第十六章 安全保衛(wèi)制度第一百一十四條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。門衛(wèi)保安擅自放行每次罰款200元。第一百一十八條 監(jiān)督檢查用火、用電和易燃物品情況，防火災(zāi)、防破壞、防盜竊，如發(fā)現(xiàn)問題，立即采取有效措施，并通知公司領(lǐng)導(dǎo)。第二百零二條 公司秘密包括本制度規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)，公司股東、董事會資料，會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策。第二百零三條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第二百一十一條 屬于公司秘密產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第二百一十四條 不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。宣傳教育的內(nèi)容包括：消防規(guī)章制度、防火的重要性、防火先進(jìn)事跡和案例等。（三） 掌握火災(zāi)時(shí)撲救工作的知識和技能，以及自救知識和技能。如配電房、鍋爐房、倉庫、廚房、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)車間、分析化驗(yàn)室等。第二百一十八條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。指定人員保管不慎未發(fā)生不良后果第一次罰款50元；第二次罰款100元；三次及以后200元/次并處記過處分。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；公司中層以上員工人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人事任免獎(jiǎng)懲決定；公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊。第二百零一條 公司特別強(qiáng)調(diào)要做好商業(yè)秘密的保護(hù)工作。每日晚上，保安值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查辦公區(qū)域內(nèi)的門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。第一百一十五條 公司物品運(yùn)出生產(chǎn)和辦公區(qū)域須填寫“出門證”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可搬離。如果屢次違反入宿員工守則，人事行政部將視情節(jié)輕重和個(gè)人態(tài)度對違規(guī)者加重處罰或做開除處理。第一百一十二條 入宿員工注意事項(xiàng)：（一） 妥善保管好自己的貴重物品。（十三） 如因特殊情況（如請假）不回宿舍者，需及時(shí)通知人事行政部，如連續(xù)3天無人住宿，且經(jīng)查實(shí)為自動離職者，則取消其床位并清走其一切物品。（六）宿舍區(qū)內(nèi)禁止酗酒。車內(nèi)休息應(yīng)將車子熄火。多部門申請用車時(shí)按順序使用，若不能按順序用車必須注明理由。（三） 嚴(yán)格執(zhí)行車輛返回公司制度。（十四） 員工印制名片按公司規(guī)定的統(tǒng)一格式由辦公室印制，有特殊要求的，須經(jīng)部門主管同意。（十） 文印工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成任務(wù)。（三） 消耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過去半年耗用平均數(shù)），經(jīng)驗(yàn)法則（估計(jì)消耗時(shí)間）設(shè)定領(lǐng)用管理基準(zhǔn)（如原子筆每月每人發(fā)放一支），并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間。（六） 每月財(cái)務(wù)部按時(shí)到電信局繳納當(dāng)月話費(fèi)，定期不定期地實(shí)行話費(fèi)查詢，對異常話費(fèi)進(jìn)行調(diào)查，對初次違規(guī)員工書面警告一次；對一次性因私話費(fèi)超過20元，或一季度內(nèi)重犯二次者，除向公司繳納話費(fèi)外，按話費(fèi)的5倍處罰當(dāng)事人。第一百零六條 辦公通訊（一） 凡公司配置的電腦及通訊設(shè)備屬公司資產(chǎn)，部門或員工不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)換。在離開公司時(shí)應(yīng)辦理郵箱交接手續(xù)和密碼更換手續(xù)。員工離開公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知行政人事部核實(shí)方可簽離。禁止在計(jì)算機(jī)上安裝與工作無關(guān)的軟件。（一） 以下計(jì)算機(jī)資源是指公司各部門的計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)相關(guān)外設(shè)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。第一百零二條 費(fèi)用報(bào)銷：（一） 出差歸來應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)銷所支費(fèi)用，逾期如產(chǎn)生含糊不清單據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。在途伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天補(bǔ)助45元。（二）員工出差允許報(bào)銷除飛機(jī)、軟臥、輪船二等艙以外的交通費(fèi)用，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可報(bào)飛機(jī)票。第一百條 出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部門借支暫支規(guī)定額度的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清暫支款；未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。⑶努力做到貨到付款。月采購及周采購計(jì)劃表應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)格式制作。超過500元禮物不上繳公司為受賄。采購時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。第九十三條 個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) “個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報(bào)銷行為的系統(tǒng)。③家庭婚喪嫁娶，提供確實(shí)依據(jù)在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后每次補(bǔ)助500元費(fèi)用（在公司連續(xù)工作2年）。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。第八十八條 凡有如下情形之一者，不辦年終考績：正式錄用未滿三個(gè)月者。第八十六條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上：（一） 曾受記過或以上處分者。第八十二條 出現(xiàn)本守冊未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而又必須執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、行政人事部主任、當(dāng)事人所在部門的主管議決。（十六） 年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。（八） 張貼、散發(fā)煸動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系二次者。（十五） 違反工藝規(guī)定造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者。（七） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從并造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元者。（九） 在工作時(shí)間躺臥睡覺者。第七十六條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（九） 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。第七十五條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以警告：（一） 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者。（五） 對公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。（六）競賽、考核獎(jiǎng)金。新產(chǎn)品進(jìn)入工業(yè)化生產(chǎn)并進(jìn)入市場銷售，公司對參與人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）研究發(fā)明和創(chuàng)新獎(jiǎng)金。（五） 有其他事跡足為其他員工榜樣者。（二） 遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。享受產(chǎn)假待遇者，在本公司工齡必須在三年及以上，產(chǎn)假滿后在本公司工作必須滿一年，否則本公司有權(quán)扣回對其所付薪資。（三）病假：因病需治療或修養(yǎng)者可請病假，有指定醫(yī)院的病歷和醫(yī)院休假證明，每年累計(jì)不得超過20天，超過部分可以未請事假抵充，逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停職，但以半年為限。以上法定節(jié)日適逢星期假日時(shí)，應(yīng)順延補(bǔ)假。第六十五條 下列國家規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，工資照付：（一） 元旦，公歷1月1日，1天。（一） 請假二天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請主管轉(zhuǎn)呈行政人事部備案。公司發(fā)給員工的薪酬為含稅薪酬，公司根據(jù)國家稅法規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。（二）獎(jiǎng)金⑴全勤獎(jiǎng)金全月未請假、遲到、早退、擅離職守者，發(fā)給全額獎(jiǎng)金。本公司員工加班（發(fā)加班工資的），必須事先經(jīng)生產(chǎn)部、行政人事部或總經(jīng)理批準(zhǔn)，有文字資料確認(rèn)，否則不予承認(rèn)。第五十條 在工作場所切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。（二） 工作時(shí)間結(jié)束提前10分鐘下班者為早退。第四十六條 本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服并配戴員工識別卡。第四十三條 所有員工入職之前必須簽訂保密合同，遵守各項(xiàng)保密條款。第三十九條 保證人于員工離職一年后，且無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效。（八） 因過失責(zé)任個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償部分未清償者。在本公司工作三年以上的員工，可為二名員工提供擔(dān)保。（6） 除春節(jié)前后七天外，在其他任何時(shí)間都不在公司內(nèi)打麻將，不玩紙牌、游戲機(jī)，無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。（4） 我無犯罪或治安拘留記錄，無其它偷盜、賭博等不良前科，及影響他人的不良生活習(xí)慣及精神病史。第三十二條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予聘用：（一） 國家規(guī)定不得聘用者。待所有離職手續(xù)完備后領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。第二十七條 員工轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展需要，安排員工進(jìn)一步進(jìn)行知識、技能、系統(tǒng)理解和創(chuàng)造性培訓(xùn)。（六） 公司不允許帶病堅(jiān)持工作，以免造成事故。就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。（十二） 自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。（四） 工作上要虛心向上級及熟練的員工請教。員工若以下個(gè)人資料有所變動，應(yīng)于一周內(nèi)填寫“員工變更資料記錄表”報(bào)送行政人事部：(1) 住址和電話；(2) 婚姻及子女情況；(3) 文化程度；(4) 戶籍變更。（二）依需要安排的工作性質(zhì)測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識測驗(yàn)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司后的一切按新進(jìn)員工對待。第十五條 員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動承認(rèn)并誠懇道歉，若受損人要求賠償，損害人必須賠償。飲酒后因公會客視同酒后工作。如因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。公司制度監(jiān)督管理人員及質(zhì)量負(fù)責(zé)人在履行監(jiān)察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)利，任何員工都必須服從，不得抵抗。（三）企業(yè)目標(biāo)：勇?lián)鷦?chuàng)新尖兵，爭做行業(yè)冠軍（四）經(jīng)營理念：在競爭中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展。鼓勵(lì)員工進(jìn)修、攻讀與本企業(yè)有關(guān)工作的訓(xùn)練課程，提高知識技能，配合公司發(fā)展。公司自2005年11月成立以來，開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品，拓展銷售渠道，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，建立品牌信譽(yù)，已有良好開端。員工通過自己的努力工作，必能與公司一起成長，獲得更多的晉升機(jī)會和豐厚的回報(bào)。允許犯錯(cuò)，不許重犯。第七條 班組長以上管理人員必須做到筆記本不離身。車間生產(chǎn)工人和進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)工作的其他部門員工，必須穿工作服。第十二條 做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。員工與外界交往不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。確實(shí)需要會客，須經(jīng)過行政人事部審批。（五）資料送回行政人事部。培訓(xùn)內(nèi)容包括介紹公司情況、本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求、幫助新員工了解有