廈門勝嘉元自動(dòng)化科技有限公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一章 修訂 公司可根據(jù)情勢(shì) 的 變更，經(jīng)公司決策機(jī)構(gòu)討論后修訂《員工手冊(cè)》的內(nèi)容。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見、建議； 《 公司郵 箱 》或直接向 公司管理人 員進(jìn)行投訴。 ，故應(yīng)按規(guī)定賠償相應(yīng) 的 賠償金，但沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 。 公司每年 根據(jù) 實(shí)際情況 組織 員工 在 本省或外省 旅游。 九 .換休： 周 日、假期上班者，可按規(guī)定予以“換休”； 人員 因管理需要 在 休息時(shí)間值班者，可按規(guī)定予以“換休”﹔ 1 小時(shí)為單 位 (主管值班換休應(yīng)以半天為單位 )； 十 .停薪留職： ，需以 書面形式報(bào)告部門 主管，核定后，按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)； 參 照辦理離職手續(xù)的程序按規(guī)定交接工作、交接物品、退還廠證、工衣及退宿舍等； ，以半天為單位； 十一 .其他事項(xiàng)： SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 『請(qǐng)假單』，依規(guī)定 請(qǐng) 部門 主管 批 假，凡未經(jīng) 批 假而擅自離開工作崗位者或未 批 準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)并于事后二天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假 批 準(zhǔn)外， 以曠工論處； 請(qǐng)假不論假別均應(yīng)敘明理由，如請(qǐng)假理由不充分，或績(jī)效不佳或有礙工作時(shí)，主管有權(quán)斟酌情形不予準(zhǔn)假，或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假； ，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。 八 .出差制度 、省、市、地區(qū)等被視應(yīng)出差。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 ，但未經(jīng)公司核準(zhǔn)時(shí)，同仁應(yīng)服從公司的管理和安排。 試用合格 應(yīng)與公司簽定勞動(dòng)合同，確立雇傭關(guān)系。 SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 七 .環(huán)境整潔 、垃圾、隨地吐痰； ，不能亂放 私人物品 ，要放在指定的地方； 場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自已工作場(chǎng)所的門窗、水電、電腦、空調(diào)等； 、器具、操作機(jī)臺(tái)及 墻 上亂張貼； 、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔，作好“ 5S”； ，滅火器也必須在指定場(chǎng)所 的 顯眼位置放好，確保在緊急情況下方便使用。 公司于 2020 年 注冊(cè)了商標(biāo) 且申請(qǐng)了多項(xiàng)發(fā)明專利， 同時(shí) 聘用了專業(yè)的 企業(yè)法律顧問為本公司服務(wù) ； 另公司 福利待遇豐厚，管理制度健全，環(huán)境優(yōu)雅， 公司上下和衷共濟(jì)，企業(yè)文化濃郁。 對(duì)此份《員工手冊(cè)》，您若有任何疑問，可向部門主管或人力資源部咨詢。 四 . 語(yǔ)言 、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客人使用語(yǔ)言稱呼應(yīng)要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧； “請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。在同等條件下，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的應(yīng) 征 申請(qǐng)。 （年資）時(shí)，試用期計(jì)入同仁的服務(wù)年限。 ，公司可不再與其續(xù)簽合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)帳目等。 卡 （簽到） ： (1).員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定 打卡（簽到） ； SJY 員工手冊(cè) 2020 版 A 版 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) (2).員工應(yīng)妥善保管 廠 牌 ，若遺失或人為損壞，應(yīng)按規(guī)定予以賠償； (3).員工離職時(shí)應(yīng)退還廠 牌 ，否則應(yīng)按規(guī)定予以賠償； (4).凡上、下班無(wú) 打卡（簽到） 記錄者，一律按“曠工”論處 （ 除外出情況下補(bǔ)簽考勤表由各個(gè)部門 主管核定）； ／早退／曠工 (具體依《出勤管理辦法》 ) (1).員工 正常 上班時(shí)間 內(nèi)打卡（簽 到） ，即為遲到； 員工正常上班時(shí)間內(nèi) 擅自下班者，即為早退； 員工一個(gè)工作時(shí)段 無(wú)出勤 打卡（簽到） 者 或請(qǐng)假者 ，即為曠工； (2).遲 到或早退在 30 分鐘 (含 )以內(nèi)者，每次扣除薪資 5 元 ，并依次給予警告處分； (3).遲到或早退在 30 分鐘 (不含 )以上者， 參 照曠工 處 理； (4).連續(xù)曠工三天 以上 或一 月 內(nèi)曠工累計(jì)超過 3 次者，視同“自動(dòng)離職”處理； (5).考勤打卡 記 錄均作為員工核薪及績(jī)效考評(píng) 的 重要參考資料； (具體依《加班管理辦法》 ) (1).各部門如因工作需要，部門主管可安排員工在正常工作時(shí)間以外加班，員工除因特殊原因經(jīng) 部門 主管核準(zhǔn)外，應(yīng)予以配合，不得無(wú)故推諉； (2).加班期間視同正 常上班，員工應(yīng)按時(shí)上、下班，且得遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； (3).公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工加班 小 時(shí)數(shù)設(shè)立最高限額，因未完成核定工作任務(wù)超限額加班視同員工自愿
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