【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 14 頁 第二十六條 薪酬實施與監(jiān)督 第二十四條 員工薪酬由人力資源部會同經(jīng)濟發(fā)展部、成員企業(yè)、有關(guān)部門確定，由財務部負責發(fā)放。 第三十條 本制度自二 000 年八月 一日起試行。 （ 2）病假、事假、遲到早退、曠工、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、公假、年休假、工傷假月薪根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定支付。 第二十條 經(jīng)警薪酬 （一）經(jīng)警薪酬構(gòu)成 凡為本公司聘用在經(jīng)濟警察崗位服役人員，實行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。 3．外聘人員不享受職位津貼及其它保險等福利。 4．風險年薪根據(jù)年度審計結(jié)果，從各單位提取的超收凈收益中支付。 第四章 特種薪酬 第十七條 年薪 （一）實行年薪制的成員 集團公司總裁、集團經(jīng)營班子（執(zhí)行委員會委員）和成員企業(yè)經(jīng)營班子實行年薪制。 4． 每周的星期六為培訓日。 第十五條 特殊獎勵 特殊獎勵包括經(jīng)理獎勵基金、優(yōu)秀員工與崗位能手獎、管理合理化獎、防止重大事故獎等獎勵，詳見有關(guān)規(guī)定。 2．根據(jù)確定的總額，扣除月度獎金的實際發(fā)放、經(jīng)理獎勵基金的實際發(fā)放和超額發(fā)放的 工資加上集團公司應貼補的工資，確定各成員企業(yè)年終獎的總額。 （二）個人月度獎金系數(shù) 各類崗位的獎金系數(shù)的確定原則為崗位的重要性、工作環(huán)境等。職位津貼的升降由考核確定，詳見《 xx 集團員工考核制度（試行）》。聘任人員按聘任級別給付職位津貼。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 14 頁 5．經(jīng)過上述過程確定的基礎(chǔ)技能工資為檔案技能工資。 （ 5）五級：集團公司認可的大中型企業(yè)高層干部或獨立經(jīng)營負責人或重大科研成果獲得者、公司經(jīng)營業(yè)務中重大項目的組織者或主要負責人、重大經(jīng)營項目的引進者、公司認可的重大科研成果的組織者或主要負責人、公司重大管理活動的組織者或主要負責人或主要推行人。 （ 4）中專系指高中畢業(yè)后就讀的中?；?qū)趰徫灰M的中專，其余視同高中。 基礎(chǔ)技能評定表（表二） 項目 各明細目 權(quán)重 學歷 高中 中專 大專 本科 碩士研究生 博士研究生 分值 2 4 6 8 10 15 能績 一級 二級 三級 四級 五級 分值 2 4 6 8 10 工齡 0— 2年 3— 7 年 8— 13年 14— 22 年 23年以上 分值 0 4 6 8 10 職稱 員級 助理級 中級 副高級 高級 分值 2 4 6 8 10 年齡 18— 25歲 26— 30 歲 31— 45歲 46— 50 歲 51歲以上 分值 6 8 10 8 5 政治面貌 黨員 分值 10 基礎(chǔ)技能工資的計算 （三） 基礎(chǔ)技能工資 =技能工資基數(shù) *(學歷 *+能績 *+工齡 *+職稱 *+年齡 *+政治面貌 *) 1． 學歷 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 14 頁 原則上， xx 集團錄用員工的 最低學歷為高中。 4．員工崗位的變動和適崗系數(shù)的升降，根據(jù)員工本人的考核結(jié)果，按照《 xx 集團員工考核制度（試行）》規(guī)定進行。 2．每一層級的崗位均對應一類崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。 第二章 固定薪金 第七條 固定薪金（月薪金）的組成 固定薪金（月薪金） =崗位工資 +基礎(chǔ)技能工資 +職位津貼 第八條 固定薪金確定原則 1 崗位工資、基礎(chǔ)技能工資基數(shù)由集團公司根據(jù)該企業(yè)的地區(qū)差別、行業(yè)特性、經(jīng)營效益和發(fā)展?jié)摿Υ_定。 （二）集團公司的具體管理部門為人力資源部，各成員企業(yè)的具體管理部門為綜合辦。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 14 頁 xx 集團員工薪酬制度 （試 行） 第一章 總則 第一條 宗旨 為貫徹落實《 xx 企業(yè)綱領(lǐng)》之工資政策，以合理分配員工、企業(yè)與股東的利益，保持積累與發(fā)展的恰當比例，激勵先進、穩(wěn)定隊伍、吸引人才，確保核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠目標的實現(xiàn)，特制定本制度。 第三條 管理體制 （一）集團公司掌握分配政策和制度，各成員企業(yè)根據(jù)集團的政策和制度負責具體分配。實行業(yè)績提成工資制人員的固定薪金為其檔案工資，作為繳納保 險費的依據(jù)和崗位調(diào)整時的重要參考因素。 （三）根據(jù)所任職崗位及自身適應崗位的程度確定員工的崗位工資，崗位工資 =崗位工資基數(shù) ?崗位系數(shù) ?適崗系數(shù) （四）崗位層級與標準崗位系數(shù)的確定原則： 1．根據(jù)崗位說明書所確定的崗位特性 ——