【正文】 第十一條 職位津貼 （一）職位津貼是企業(yè)對員工在企業(yè)過去和現(xiàn)在發(fā)展中作出較大促進和推動作用的報酬。合格專業(yè)職稱根據(jù)相關性做以下修正： （ 1）專業(yè)職稱與崗位對口且取得職稱在五年以上者，在原檔基礎上加 1分。工齡取整。 （ 3）三級：集團公司認可的大中型企業(yè)中層干部、獨立經(jīng)營負責人、中級科研成果獲得者和集團特殊貢獻獎獲得者。 2．能績 是員工以往工作成果和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)，人力資源部根據(jù)其成果與經(jīng)驗的大小以及與 xx 集團經(jīng)營業(yè)務范圍內工作的關聯(lián)程度進行核定。碩士、博士研究生學位證和畢業(yè)證不全者減 1 分。出現(xiàn)下列情況將在所確定的學歷檔上進行修正： （ 1）國家重點院校畢業(yè)生，增加 1分。基礎技能工資將隨著員工的學歷、能績、工齡、職稱、年齡和政治面貌等基礎技能的改變而自然改變。在確定新崗位的性質、崗位說明書的基礎上，崗位系數(shù)由人力資源部比照同類或相關崗位確定。試用期滿和見習期滿通過考核確定其適崗系數(shù)。原則上，須有專業(yè)背景的管理崗位和須有管理背景的專業(yè)崗位，其崗位系數(shù)在本層級中就高取值。 （二）崗位劃分 將員工工作崗位分為 9個層級、 20倍級差和管理崗位、專業(yè)崗位、工人崗位三個類別。若必須調整時，須經(jīng)集團企業(yè)執(zhí)行委員會審議批準。其中，集團執(zhí)委會成員和各成員企業(yè)經(jīng)理班子原則上實行年薪制；在可定量（如產(chǎn)品、里程、維修件、收費等）崗位的人員實行業(yè)績提成工資制。 薪酬實行總額控制，年初實行預提，年末根據(jù)目標責任的約定結合經(jīng)營管理的實際情況核定總額。 （五）特殊貢獻，特殊獎勵。 （二）對于企業(yè)遵循靈活性、可負擔性、競爭性的原則，對于員工遵循公平性、一致性、體現(xiàn)個人價值的原則。 第二條 原則 （一）按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先。 （四）考核結果與薪酬增減掛鉤。 第四條 集團整體薪酬組成和核定 集團整體薪酬水平根據(jù)集團公司及各成員企業(yè)的內外部環(huán)境，所處的發(fā)展階段，目標收入、總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、銷售收入、利潤額、企業(yè)負債等指標核 算結果和各種經(jīng)驗數(shù)據(jù)，結合人員編制確定。 第六條 薪金制度與形式 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 14 頁 實行固定薪金加浮動薪金制。一經(jīng)確定，原則上不得變更。在什么樣的崗位、承擔什么樣的責任，享受什么樣的崗位工資。每個崗位 對應一個崗位系數(shù)。 2．所有新進員工均有 13 個月的試用期，試用期滿后轉入見習期；新上崗人員的崗位見習期為 09個月，轉崗人員的崗位見習期為 06個月。 2 （六）由于組織結構調整或其它原因引起的崗位合并、增加或崗位重要性、崗位內容的改變，其標準崗位系數(shù)需重新確定。根據(jù)實 際情況，選定員工的學歷、能績、工齡、職稱、年齡、政治面貌作為確定基礎技能工資的要素。不同學歷將取得不同的分值，學歷分的取得應以員工的畢業(yè)證和學位證為憑。凡高中畢業(yè)（含同等及以上）后在工作中取得學歷者，在現(xiàn)有學歷檔上減 1分。 （ 5）具有 中專及以上學歷但應聘于工人崗位人員，學歷分降一檔。 （ 2）二級：集團公司認可的大中型企業(yè)中層管理者、獨立經(jīng)營負責人、初級科研成果獲 得者。 3．工齡：從實際參加工作之日起算，截止到每年的 7 月 31 日。對國家已在全國進行統(tǒng)考的專業(yè)如會計專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)等，不再承認 開始統(tǒng)考后有關部門擅自評審的資格?；A技 能工資的浮動與考核掛鉤， 具體掛鉤辦法見《 xx 集團員工考核制度（試行）》。 2．在特殊需要崗位上作出特殊貢獻的員工。 管理職位津貼一覽表（表三） 級別 級別 職位 職位 一級 二級 三級 資深級 總 裁 1580 1880 2180 2780 總經(jīng)理 1080 1280 1480 1880 副總經(jīng)理 880 980 1080 1280 總經(jīng)理助理 680 780 880 1080 經(jīng) 理 480 580 680 880 副經(jīng)理 380 430 480 580 主 管 280 320 360 440 主 辦 180 220 260 340 專業(yè)（技術）職位津貼一覽表（表四） 級別 職位 一級 二級 三級 資深級 高 級 880 980 1080 1280 副高級 680 780 880 1080 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 14 頁 中 級 380 430 480 580 助理級 180 220 260 340 員 級 100 140 180 260 技術工人職位津貼一覽表（表五） 級別 職位 一級 二級 三級 資深級 高級技師 380 430 480 580 技 師 280 320 360 440 高級技工 180 220 260 340 中級技工 100 140 180 260 初級技工 60 80 100 140 （三） 職位津貼的確定 1．原則上，集團公司在聘任管理崗位的同時明確職位津貼，由集團公司統(tǒng)一行文。 4．凡在本公司的關鍵行業(yè)及關鍵崗位從事專項作業(yè)并有一定資歷和技術專長的工作人員，是公司聘任的對象，其聘任由集團公司統(tǒng)一行文。 第三章 浮動薪金 第十二條 浮動薪金的構