20xx年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務全真(存儲版)
【正文】 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略性人力資 源管理的作用機制。 【答疑編號 10244975】 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查需要層次理論。費德勒的模型表明，在高度非結構化的情況下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領導者的結構和控制則可以解決這一問題。 【答疑編號 10244983】 1 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制 ——匹配。人員核查法是一種靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。 【答疑編號 10244991】 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查勝任特征的定義。選項 D屬 于績效反饋面談的目的。選項 A屬于短期獎勵計劃的形式。勞動力供給彈性＝勞動工時變動百分比 ∕工資率變動百分比，根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于 1。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減 少。 【答疑編號 10245031】 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查在職培訓的相關內(nèi)容。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該適用特別規(guī)定。 【答疑編號 10245052】 第 25 頁 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查工傷認定的申請。 【答疑編號 10245060】 5 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查勞動者違反勞動法律的責任。 【答疑編號 10245076】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。馬爾科夫分析方法是一種人力資源供給預測方法，周期越長，推測未來人員變動越準確。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。 【答疑編號 10245112】 1 【正確答案】： ABDE 第 28 頁 【答案解析】： 本題考查家庭生產(chǎn)理論。 【答疑編號 10245119】 1 【正確答案】： ADE 【答案解析】： 本題考查《勞動合同法》對非全日制用工的特殊規(guī)定。選項 C可以申請行政復議。選項 BC 屬于勞動者的義務。 【答疑編號 10245109】 1 【正確答案】： BCD 【答案解析】： 本題考查法定福利的內(nèi)容。面談中評價者可能走入的誤區(qū)有不適當發(fā)問、理解不足、期待預期結果、自我中心和感情化的態(tài)度、以對方為中心及同情的態(tài)度。選項 E屬于四角色模型。 【答疑編號 10245072】 【正確答案】： CDE 【答案解析】： 本題考查路徑 —目標理論。 【答疑編號 10245058】 5 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查用人單位違反勞動法律的責任。人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后 3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。 【答疑編號 10245038】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力 從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的 “所有的勞動者都是同質(zhì) ”的假設。 【答疑編號 10245014】 3 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查灰心喪氣的勞動者效應。從題干中提到的 “創(chuàng)造 ”“創(chuàng)造發(fā)明 ”等詞語中可以進行判斷。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競 爭性問題?？冃лo導的步驟為收集資料 → 定好基調(diào) → 達成一致 → 探索可能 → 制訂計劃 → 給予信心。 【答疑編號 10244990】 第 20 頁 2 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查工作擴大化的主要方式。 【答疑編號 10244986】 1 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查人力資源需求預測方法中時 間序列法的概念。選項 BCD屬于結構技術的內(nèi)容。 【答疑編號 10244978】 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查有限理性模型的觀點。 【答疑編號 10244974】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查魅力型領導者的非道德特征。 下面有 關 “三工機制 ”的說法，正確的是（ ）。 B.“鄉(xiāng)村俱樂部 ”式領導風格 C.“無為而治 ”式領導風格 D.“任務指導型 ”領導風格 領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（ ）。老趙上任后，下定決心要把技術科搞好。 2021年底，隨著人民幣匯率的持續(xù)攀升，出口業(yè)務持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊伍的穩(wěn)定性不斷下降。 新老員工要想盡快恢復公平 ，可以采取的措施主要有（ ）。 該公司的組織結構形式屬于（ ）。 ，突發(fā)疾病死亡或在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 ，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā) 公民、法人和其他組織對下列（ ）行為不服的，不能申請行政復議。 1當企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（ ）。 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（ ）。 第 9頁 5自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請（ ）。 第 8頁 4在我國，（ ）稱為社會保險經(jīng)辦機構。 4家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為（ ）。 制 3工作行為評估最常用的方法是（ ）。 2下列關于績效輔導步驟的表述錯誤的是（ ）。 1下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（ ）。 1組織文化中有沒有（ ）是 衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。 在眾多激勵理論中提出 “挫折 —退化 ”觀點并進一步改進了馬斯洛需要層次理論的是（ ）。 下列不屬于組織結構特征因素的是（ ）。 費德勒的模型表明，在（ ）的情況下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領導者的結構和控制則可以解決這一問題。 1關于人員核查法的陳述，錯誤的是（ ）。這是在（ ）下采取的績效管理策略。 ∕季度獎金 3某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領導，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應采?。? ）。 、規(guī)模效應使勞動力需求上升 、規(guī)模效應使勞動力需求減少 4勞動力參與率指在（ ）歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。 4通常情況下，特殊培訓的成本是由（ ）來承擔的。 ， 50 ， 55 ， 45 ，
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