【正文】 文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質。 【答疑編號 10244993】 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查面試最大的缺陷 ——主觀性。 【答疑編號 10244995】 2 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查績效輔導的步驟。 【答疑編號 10244996】 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查績效反饋面談的作用。 【答疑編號 10244997】 第 21 頁 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查績效改進的概念。 【答疑編號 10244999】 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查薪酬體系設計的步驟。 【答疑編號 10245000】 3 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查薪酬體系設計的步驟。 【答疑編號 10245002】 3 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查長期績效獎勵計劃的形式。 【答疑編號 10245003】 3 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查年薪制模式中的準公務員模式。 【答疑編號 10245005】 3 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查工作行為評估的方法。 【答疑編號 10245007】 第 22 頁 3 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查職業(yè)生涯錨類型中的創(chuàng)造型。 【答疑編號 10245008】 3 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查勞動力供給彈性。 【答疑編號 10245010】 3 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查勞動力需求彈性。其絕對值大于 1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。家庭生產理論將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是一種聯合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。 【答疑編號 10245015】 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查長期勞動力需求。 【答疑編號 10245017】 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查勞動力參與率。 第 23 頁 【答疑編號 10245021】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查家庭生產理論。 【答疑編號 10245022】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查人力資本投資的相關內容。 【答疑編號 10245024】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為正，從而上大學的可能性更大。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容， 達到培訓的要求，從而減少了成本支出。大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。 【答疑編號 10245036】 第 24 頁 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 通常情況下， 一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)則負擔特殊培訓的成本。 【答疑編號 10245040】 50、 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。 【答疑編號 10245041】 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查集體合同的相關內容。 【答疑編號 10245044】 5 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。 【答疑編號 10245046】 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查財產保全的規(guī)定。 【答疑編號 10245049】 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考 查享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的， 可以申請勞動能力復查鑒定。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定。選項 CDE屬于外源性動機。選項 AB 的內容顛倒，互換即為正確。選項 E屬于現代的組織發(fā)展方法。 【答疑編號 10245081】 【正確答案】： CD 【答案解析】： 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區(qū)別。 【答疑編號 10245084】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考查六項高績效人力資源管理者的勝任力。 【答疑編號 10245086】 【正確答案】： CD 【答案解析】： 本題考查馬爾科夫分析法的相關內容。 【答疑編號 10245089】 第 27 頁 【正確答案】： ABC 【答案解析】： 本題考查智力因素的內容。 【答疑編號 10245100】 【正確答案】： BCD 【答案解析】： 本題考查有效的績效管理的特征。 【答疑編號 10245102】 【正確答案】： ADE 【答案解析】： 本題考查面談中評價者的誤區(qū)。 【答疑編號 10245104】 1 【正確答案】： ACE 【答案解析】： 本題考查績效管理在組織管理中的作用。因此選 ACE。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。所以選項 AB 錯誤。選項 AE 屬于企業(yè)補充福利范疇。家庭生產時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務或放松的時間。選項 C不屬于在職培訓的成本。 【答疑編 號 10245115】 1 【正確答案】： ADE 【答案解析】： 本題考查用人單位的權利。 【答疑編號 10245118】 1 【正確答案】： AC 【答案解析】： 《社會保險法》規(guī)定，費用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險費用、生育保險費用。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。 【答疑編號 10245120】 1 【正確答案】： ABE 【答案解析】： 本題考查視同工傷的情形。 【答疑編號 10245121】 【正確答案】： ABDE 【答案解析】： 本題考查不能申請行政復議的情形。 【答疑編號 10245122】 第 29 頁 三、案例分析題 【答疑編號 10245124】 【正