【正文】 【答疑編號 10245121】 【正確答案】： ABDE 【答案解析】： 本題考查不能申請行政復(fù)議的情形。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。 【答疑編 號 10245115】 1 【正確答案】： ADE 【答案解析】： 本題考查用人單位的權(quán)利。家庭生產(chǎn)時間包括在家里做雜事或放松的時間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時間。所以選項 AB 錯誤。因此選 ACE。 【答疑編號 10245102】 【正確答案】： ADE 【答案解析】： 本題考查面談中評價者的誤區(qū)。 【答疑編號 10245089】 第 27 頁 【正確答案】： ABC 【答案解析】： 本題考查智力因素的內(nèi)容。 【答疑編號 10245084】 【正確答案】： ABCD 【答案解析】： 本題考查六項高績效人力資源管理者的勝任力。選項 E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。選項 CDE屬于外源性動機。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 【答疑編號 10245046】 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查財產(chǎn)保全的規(guī)定。 【答疑編號 10245041】 5 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。 【答疑編號 10245036】 第 24 頁 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 通常情況下， 一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。大學(xué)畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容， 達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出。 【答疑編號 10245022】 4 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查人力資本投資的相關(guān)內(nèi)容。 【答疑編號 10245017】 4 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查勞動力參與率。家庭生產(chǎn)理論將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。 【答疑編號 10245010】 3 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查勞動力需求彈性。 【答疑編號 10245007】 第 22 頁 3 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查職業(yè)生涯錨類型中的創(chuàng)造型。 【答疑編號 10245003】 3 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查年薪制模式中的準(zhǔn)公務(wù)員模式。 【答疑編號 10245000】 3 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。 【答疑編號 10244997】 第 21 頁 2 【正確答案】： D 【答案解析】： 本題考查績效改進的概念。 【答疑編號 10244995】 2 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查績效輔導(dǎo)的步驟。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。集 中型的人力資源信息系統(tǒng)是將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上。因此選 D。培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞著改善個人與職位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃。 第 19 頁 【答疑編號 10244984】 1 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查不同 經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求。 【答疑編號 10244981】 1 【正確答案】： A 【答案解析】： 本題考查組織發(fā)展的方法。 【答疑編號 10244980】 1 【正確答案】： C 【答案解析】： 本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)層次。所以選項 B錯誤。發(fā)揮個人潛能屬于自我實現(xiàn)的需要，屬于第五層次的需要。 【答疑編號 10244973】 【正確答案】： B 【答案解析】： 本題考查 ERG理論。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配。 請根據(jù)上述材料回答以下問題： 從績效考核的方法上看，公司的 “三工機制 ”屬于（ ）。通常三類員工的比例分別為 10%、 85%和 5%。 第 16 頁 按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（ ）。 ”老李由于忙著接待外賓，一項技術(shù)改革提案晚交了一天，老趙又大發(fā)雷霆。不久前，原來的科長調(diào)到另一個 廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老趙被任命為技術(shù)科科長。 下列有關(guān) MPS激勵潛能分?jǐn)?shù)的計算公式，正確的是（ ）。 第 15 頁 華誼貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家經(jīng)營石材雕刻的中等規(guī)模的民營企業(yè) ，主營生產(chǎn)與出口歐美業(yè)務(wù)，員工多為中等職業(yè)技術(shù)性人才， 1998年初建企業(yè)時的一批老員工目前是公司的骨干支柱， 2021年隨著市場經(jīng)濟規(guī)模的不斷壯大，公司領(lǐng)導(dǎo)計劃引進一批年輕的 MBA工商管理碩士作為第二梯隊進行培養(yǎng)，但遭到骨干員工的集體反對。這下可把小張急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。 ，老員工追求的是內(nèi)源性動機，而新員工則追求的是外源性動機 ，老員工追求的是外在動機，而新員工追求的是內(nèi)在動機 ERG理論看，老員工追求的是成長需要，而新員工追求的是生存需要 ，老員工追求的是尊重與自我實現(xiàn)需要，新員工追求的生理與安全需要 按照公平理論分析，新老員工不滿的情緒主要來自于（ ）。 ，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) ，是組織文化的核心和靈魂 成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn) 第 14 頁 國內(nèi)某大型鋼鐵集團人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部正彌漫著一種低落的情緒，這主要跟今年上半年度的績效改革有關(guān)。該公司注重發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵冒險和革新。 小 李的這種情況應(yīng)該（ ）。 30 日 1《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列（ ）情形的，可以視同工傷。 ，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源 1下列屬于在職培訓(xùn)直接 成本的是（ ）。 1良好的績效管理在組織管理中的作用包括（ ）。 /組織設(shè)計者 下列關(guān)于馬爾科夫分析方法的表述錯誤的是（ ）。 ，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序 ，主動征求并采納下屬的意見 ，就必須能夠為員工提供滿足感 ：環(huán)境因素和下屬的個人特征 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括（ ）。 5勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）。 ， 50 ， 55 ， 45 ， 45 5用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷