正邦農化制劑公司人事行政管理制度與行為規(guī)范-免費閱讀
【正文】 一般需要留下文字執(zhí)行依據(jù)的，均采用書面的形式。 34 所有員工必須無條件保守公司的經(jīng)營信息，不得做有損無形資產(chǎn)的事，不得說有損無形資產(chǎn)的話，并保管好與本職工作相關的各類機密文件及內部資料，未經(jīng)允許，不得將其原件及拷貝、復印資料帶出公司或以任何方式透露給公司以外人員，否則，視為泄密，公司將視情節(jié)輕重， 按相關制度處理并保留追 究其法律責任的權利。上 ]班時間內應按規(guī)定佩帶好崗 位卡。 25 正邦集團制劑總公司 2020年 月 1日 月 30/31日 “一頁紙管理”考評表 責任人： 考核主管： 填表日期：每月最后一個工作日 交表：每月 1日 序號 當月計劃工作事項 完成時間 階段性目標 實施與執(zhí)行結果 發(fā)生偏差的原因 (如計劃取消或重新整合 \時間改變 \進程變化 \人事變動等 ) 與 對應改變措施 分值 得分 （與銷量、利潤、財務指標相關的內容不能填入） （主管填寫） 1 2 增減項目 注：因客觀原因致計劃取消或改變進程的項目其分值應轉移至其他項目或增加項目 所有事項總分合計 100 主管評語： 主管評語簽名： 2020年 月 日 回饋 結果 同意 □ 不同意 □ （理由）： 原因： （原則上由責任人本人簽名，若責任人不方便簽名的可由主管溝通后代簽名） 回饋簽名： 2020年 月 日 各位被考核人如無不同意見不必反饋。 轉正考查 ：期滿，到人力資源部領取 《 轉正申請表 》 。這是公司一項非常重要的制度，因此，集團規(guī)定： Θ嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 ?嚴禁個人私存、出借集團各類工作文檔。 ? 從小做到大，跨越的步伐，共同感受著追求，甜酸和苦辣，溫馨的祝福是鮮奶和香茶，千山萬水千家萬戶都是豐收的圖畫。我們團結求實卓越，心高志遠奮發(fā)圖強。 經(jīng)營宗旨： “ 員工進步，企業(yè)發(fā)展； 廣泛聯(lián)合，永遠惠民 ” 。 為人修養(yǎng)： “ 負責、謙虛、仁愛 ” 。?。≌?，正邦，啊！正邦，正邦！ 跨上高科技的駿馬，碩果海內外飄香。愛心點燃了青春的火把，帶著朝陽同行走遍海角天涯，同舟共渡百年正邦，同一個心愿擁有我們永遠的家。 ?嚴禁不經(jīng)允許，私自在外兼職。 Θ嚴禁向他人泄露自己的薪酬。按表格 順序，依次有以下考查安排： ——個人填寫基本情況； ——直接主管填寫轉正意見； ——人力資源部填寫轉正意見； ——高層分管領導填寫轉正意見。在總部考核的人員其 “ 一頁紙 ” 使用打印件上報，打印時應保證與原件無二，并通過電子郵箱上報。 使用電話時，要按禮貌用語，先自報 “ 你好，正邦集團 ***公司不無故撥打與工作無關的私人電話。 35 第四篇 工作行為指導 36 迅速了解與你工作有關的一切 ? 了解你的職務（名稱、地點、用具、工作程序等） ? 了解你的責任、權利、義務 ? 了解你的前一道工序和后一道工序（他們都是你的客戶） ? 了解你的每一項工作與其他工作的關聯(lián) ? 了解你的前任所做的工作
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