正邦農(nóng)化制劑公司人事行政管理制度與行為規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 一般需要留下文字執(zhí)行依據(jù)的，均采用書(shū)面的形式。 34 所有員工必須無(wú)條件保守公司的經(jīng)營(yíng)信息，不得做有損無(wú)形資產(chǎn)的事，不得說(shuō)有損無(wú)形資產(chǎn)的話，并保管好與本職工作相關(guān)的各類機(jī)密文件及內(nèi)部資料，未經(jīng)允許，不得將其原件及拷貝、復(fù)印資料帶出公司或以任何方式透露給公司以外人員，否則，視為泄密，公司將視情節(jié)輕重， 按相關(guān)制度處理并保留追 究其法律責(zé)任的權(quán)利。上 ]班時(shí)間內(nèi)應(yīng)按規(guī)定佩帶好崗 位卡。 25 正邦集團(tuán)制劑總公司 2020年 月 1日 月 30/31日 “一頁(yè)紙管理”考評(píng)表 責(zé)任人： 考核主管： 填表日期：每月最后一個(gè)工作日 交表：每月 1日 序號(hào) 當(dāng)月計(jì)劃工作事項(xiàng) 完成時(shí)間 階段性目標(biāo) 實(shí)施與執(zhí)行結(jié)果 發(fā)生偏差的原因 (如計(jì)劃取消或重新整合 \時(shí)間改變 \進(jìn)程變化 \人事變動(dòng)等 ) 與 對(duì)應(yīng)改變措施 分值 得分 （與銷量、利潤(rùn)、財(cái)務(wù)指標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容不能填入） （主管填寫） 1 2 增減項(xiàng)目 注：因客觀原因致計(jì)劃取消或改變進(jìn)程的項(xiàng)目其分值應(yīng)轉(zhuǎn)移至其他項(xiàng)目或增加項(xiàng)目 所有事項(xiàng)總分合計(jì) 100 主管評(píng)語(yǔ)： 主管評(píng)語(yǔ)簽名： 2020年 月 日 回饋 結(jié)果 同意 □ 不同意 □ （理由）： 原因： （原則上由責(zé)任人本人簽名，若責(zé)任人不方便簽名的可由主管溝通后代簽名） 回饋簽名： 2020年 月 日 各位被考核人如無(wú)不同意見(jiàn)不必反饋。 轉(zhuǎn)正考查 ：期滿，到人力資源部領(lǐng)取 《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 。這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，因此，集團(tuán)規(guī)定： Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 ?嚴(yán)禁個(gè)人私存、出借集團(tuán)各類工作文檔。 ? 從小做到大，跨越的步伐，共同感受著追求，甜酸和苦辣，溫馨的祝福是鮮奶和香茶，千山萬(wàn)水千家萬(wàn)戶都是豐收的圖畫。我們團(tuán)結(jié)求實(shí)卓越，心高志遠(yuǎn)奮發(fā)圖強(qiáng)。 經(jīng)營(yíng)宗旨： “ 員工進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展； 廣泛聯(lián)合，永遠(yuǎn)惠民 ” 。 為人修養(yǎng)： “ 負(fù)責(zé)、謙虛、仁愛(ài) ” 。??！正邦，正邦，??！正邦，正邦！ 跨上高科技的駿馬，碩果海內(nèi)外飄香。愛(ài)心點(diǎn)燃了青春的火把，帶著朝陽(yáng)同行走遍海角天涯，同舟共渡百年正邦，同一個(gè)心愿擁有我們永遠(yuǎn)的家。 ?嚴(yán)禁不經(jīng)允許，私自在外兼職。 Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。按表格 順序，依次有以下考查安排： ——個(gè)人填寫基本情況； ——直接主管填寫轉(zhuǎn)正意見(jiàn)； ——人力資源部填寫轉(zhuǎn)正意見(jiàn)； ——高層分管領(lǐng)導(dǎo)填寫轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。在總部考核的人員其 “ 一頁(yè)紙 ” 使用打印件上報(bào)，打印時(shí)應(yīng)保證與原件無(wú)二，并通過(guò)電子郵箱上報(bào)。 使用電話時(shí)，要按禮貌用語(yǔ)，先自報(bào) “ 你好，正邦集團(tuán) ***公司不無(wú)故撥打與工作無(wú)關(guān)的私人電話。 35 第四篇 工作行為指導(dǎo) 36 迅速了解與你工作有關(guān)的一切 ? 了解你的職務(wù)（名稱、地點(diǎn)、用具、工作程序等） ? 了解你的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù) ? 了解你的前一道工序和后一道工序（他們都是你的客戶） ? 了解你的每一項(xiàng)工作與其他工作的關(guān)聯(lián) ? 了解你的前任所做的工作
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