物業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司行政人事部應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)大綱 ,在培訓(xùn) 需求調(diào)查的基礎(chǔ)上 ,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ,并于 12 月 20 日前報(bào)總經(jīng)理審核、備案。 培訓(xùn)活動(dòng)根據(jù)要求選擇不同級(jí)別的評(píng)估。 培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施是公司經(jīng)營管理工作的重要組成部分 ,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在人員、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上應(yīng)給予充分合理的支持。 各部門、各管理處為二級(jí) 培訓(xùn)主管部門 ,負(fù)責(zé)組織實(shí)施二級(jí)培訓(xùn) ,編制二級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ,建立二級(jí)培訓(xùn)工作檔案 ,維護(hù)培訓(xùn)場地和設(shè)備 ,總結(jié)本部門、本管理處培訓(xùn)工作。 外送培訓(xùn) :根據(jù)工作需要 ,員工可申請(qǐng)參加各類崗位培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、講座、交流會(huì)等。 培訓(xùn)種類 包括入職培訓(xùn)、上崗 (轉(zhuǎn)崗 )培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外送培訓(xùn)、個(gè)人進(jìn)修、晉升培訓(xùn)、崗位輪換、實(shí)習(xí)、交流等。 培訓(xùn)工作的原則 長期性和系統(tǒng)性原則 培訓(xùn)工作以公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn) ,堅(jiān)持培訓(xùn)工作的長期性和系統(tǒng)性 ,避 免追求短期效應(yīng)而急功近利 。 第五條 公司鼓勵(lì)管理人員積極參加本崗位專業(yè)培訓(xùn) ,凡培訓(xùn)考試合格者 ,培訓(xùn)費(fèi)用視情況給予報(bào)銷 ,對(duì)在考試中取得優(yōu)異成績的給予獎(jiǎng)勵(lì)。 物業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度 更新： 2021119 閱讀： 欄目： 人事 本文提要 ： 培訓(xùn) 工作目標(biāo) 提高各級(jí)員工的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、實(shí)際操作能力和管理水平 ,培育一批掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和技能的 物業(yè)管理 專才和職業(yè)經(jīng)理人 。 第六條 物業(yè)公司每年舉行兩次業(yè)務(wù)知識(shí)技能考試和考核 ,考試、考核不合格者 ,可在十天內(nèi)補(bǔ)考一次 。 市場需求原則 培訓(xùn)工作要適應(yīng)物
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