【正文】 6．成本費(fèi)用： A．成本費(fèi)用應(yīng)按其受益期，分別計入各受益期； B．成本費(fèi)用實行分級歸口管理，即建立以財務(wù)管理為主、本企業(yè)各部門分別獨(dú)立核算的成本費(fèi)用控制 系統(tǒng)； 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 37 頁 共 123 頁 C．財務(wù)部門要合理確定成本目標(biāo)，編制成本費(fèi)用計劃，隨時追蹤、檢查成本費(fèi)用計劃的執(zhí)行情況，一旦出現(xiàn)脫離標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)查明原因，并及時采取措施予以糾正； D．本企業(yè)物品的標(biāo)準(zhǔn)成本及采購計劃，由財務(wù)部門會同相關(guān)部門共同制定； E．本企業(yè)人工標(biāo)準(zhǔn)成本與費(fèi)用，由財務(wù)部門會同行政人事部門共同制定； F．本企業(yè)經(jīng)營期間費(fèi)用，由財務(wù)部門會同有關(guān)部門制定費(fèi)用預(yù)算。借閱有關(guān)財務(wù)、會計資料，需經(jīng)總經(jīng)理審批，原則上財務(wù)、會計資料不得外借。 6．負(fù)責(zé) 辦理具體的財務(wù)和會計事宜，擬定本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計劃和財務(wù)分析預(yù)算，落實財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。 11．食堂工作人員要定期體檢，不允許帶病工 作。 3．就餐員工必須自覺維護(hù)食堂的公用設(shè)施和設(shè)備。 2．外來人員必須持本人的有效證件并辦理登記手續(xù)后。 3．員工申請集體宿舍應(yīng)符合以下條件： A．員工原居住地離企業(yè)較遠(yuǎn)或交通不便； B．遵守員工集體宿舍的管理規(guī)定； C．有本市戶口，或外地戶口的員工在本地派出所辦理有暫住證。 4．接聽電話要有記錄，語氣要親切，問候要有禮貌，并盡量縮短通話時間。 16．上班時要穿統(tǒng)一工裝，女士不能穿過膝短裙。 11．接聽電話時，先問候?qū)Ψ讲⒆晕医榻B：“您好，華苑安紡器材，我是 ，請問您找哪位 ” ；通話結(jié)束時，應(yīng)記下對方的單位、姓名和聯(lián)系方式，然后說“歡迎您再聯(lián)系，再見”。等被介紹完后，應(yīng)握一下對方的手，并表示想結(jié)識對方的誠意。 2．見面握手時伸出右手，一般握一下即可。 10．對乘客要文 明禮貌，除非乘客問話，否則不得與乘客交談。 4．車輛應(yīng)停放在規(guī)定的位置，不得隨處停車。 車輛保養(yǎng)維修申請單 申請單位 申請人 維修類別 車 號 預(yù)計費(fèi)用 人民幣： 元 維修摘要： 主管經(jīng)理審批 總經(jīng)理審批 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 26 頁 共 123 頁 車輛保養(yǎng)維修記錄 車牌號 車型 部門 年月日 維修內(nèi)容 申請人 審批人 維修費(fèi) 9．本企業(yè)車輛檔案由行政人 事部門管理。 公務(wù)用車申請單 申請部門 申請人 用車區(qū)域 用車時間 年 月 日 時至 年 月 日 時，共 天 申請用車事由： 預(yù)計里程 公里 預(yù)計油耗 公升，人民幣： 元 行政人事部門審批 總經(jīng)理審批 司機(jī) 實際里程 公里 實際油耗 公升 元 4．本企業(yè)業(yè)務(wù)用車由業(yè)務(wù)部門指定 專人使用和保養(yǎng)，必須每天填報用車記錄。通話后，應(yīng)將通話對象、主要通話內(nèi)容、通話時間記錄在長途電話登記表中，并于月底前報行政人事部門備案。 5．領(lǐng)辦公用品應(yīng)填寫“辦公用品領(lǐng)用卡”，由行政人事部門發(fā)放。紅頭文件只限于必須貫徹執(zhí)行的制度、決定、決議、紀(jì)要、任命等。 4．密級文件由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可傳達(dá)、借閱。 第六十四條 印鑒管理 1．本企業(yè)公章、合同專用章、總經(jīng)理私章由行政人事部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管，財務(wù)專用章由財務(wù)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。 第八章 政務(wù)管理 第六十二條 政務(wù)管理包括行政事務(wù)中的檔案管理、印鑒管理、公文管理、辦公用品管理、電話管理和車輛管理等。 2．本企業(yè)保密文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存和銷毀，應(yīng)由主管部門指派專人負(fù)責(zé)，專柜存放；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的保密資料應(yīng)由專人負(fù)責(zé)操作，并采取物理手段加以備份。 3．本企業(yè)的合同、協(xié)議、可行性報告、會議記錄、會議紀(jì)要及各種文件。在批準(zhǔn)員工處分以后 10 日內(nèi)，受處分人如有不服，可以向企業(yè)申請復(fù)查或向總經(jīng)理書面申訴，復(fù)查與申訴未作答復(fù)前仍執(zhí)行原處分決定。 3．三個月內(nèi)被警告處分一次，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤并造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予記過處分或記大過處分并扣發(fā)其三個月獎金。 3．上班時間不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，無理取鬧，影響生產(chǎn)（或工作）秩序者。 第五十五條 行政處分權(quán)限 1．書面檢查：由部門經(jīng)理審批。 4．敢于同不良行為作斗爭，對維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安等方面有突出表現(xiàn)者。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 16 頁 共 123 頁 第四十七條 凡不能參加本企業(yè)規(guī)定培訓(xùn)者，必須在培訓(xùn)前 10天向行政人事部門作出書面說明，經(jīng)行政人事部門批準(zhǔn)后，方可不參加當(dāng)期培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過組織考核確認(rèn)員工的工作能力，考核合格者方能晉升。 第三十九條 凡進(jìn)入本企業(yè)的新員工必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)。 2．普通員工的基本工資起點(diǎn)為 300 元，每滿一年本企業(yè)工齡增加 50 元；部門主管的基本工資起點(diǎn)為 400 元，每滿一年本崗位工齡增加 60 元；部門經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為 500 元，每滿一年本崗位工齡增加 70 元；副總經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為 800 元， 每滿一年本崗位工齡增加 80元；總經(jīng)理基本工資起點(diǎn)為 1200 元，每滿一年本崗位工齡增加 100 元； 第三十一條 獎金分配 1．獎金總額 =（當(dāng)月實際營業(yè)收入 當(dāng)月基本營業(yè)收入指標(biāo)）х 10% 2．員工獎金 = 獎金總額 х 員工獎金分配系數(shù) 員工（不包括試用期員工）獎金分配系數(shù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門主管 一線員工 其他員工 8% 6% % 3% 2% % 第三十二條 本企業(yè)未完成當(dāng)月基本營業(yè)收入指標(biāo)時，員工只享河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 14 頁 共 123 頁 有基本工資。 第二十八條 團(tuán)隊考核 1．團(tuán)隊考核的主要內(nèi)容是其整體素質(zhì)、整體實力、整體業(yè)績和整體協(xié)作等。 第二十四條 月度考核 以原始記錄形式為主，包括 員工考勤記錄和員工表現(xiàn)記錄（注：《員工月度考核表》見附件 8）。 C．休假前一年時間內(nèi)受記過以上行政處分者。凡代人簽到者，當(dāng)事河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 11 頁 共 123 頁 人雙方每人每次均罰款 30 元。 2．員工 上班或值班，必須提前 15 分鐘到崗，處理個人內(nèi)務(wù)和打掃環(huán)境衛(wèi)生。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 10 頁 共 123 頁 2．各級管理人員的假期由總經(jīng)理審批。公假期間待遇不變。員工家屬生育，河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 9 頁 共 123 頁 在其產(chǎn)假期內(nèi)給予男方 10 日護(hù)理假（包括例假日在內(nèi)）。 第十三條 其他假期 1．事假 員工因重要事情必須本人處理可以請事假。 2．具備一定的安防知識，熟悉安防方面的業(yè)務(wù)。 2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。除了不予其任何補(bǔ)償外，本企業(yè)還有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。 5．員工在其工作崗位上成績優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者，本企業(yè)將適時晉升其職務(wù)：反之，凡不能勝任本職工作且經(jīng)幫助仍不能勝任者，本企業(yè)將予以降職，直至解聘。試用期一般為三個月，特殊情況可適當(dāng)延長， 但最多不超過六個月。 第一章 人事管理 第五條 員工的聘用 1．全體員工一律施行聘用制，其聘用原則是“面向社會、公開招聘、嚴(yán)格篩選、強(qiáng)化培訓(xùn)、全面考核、 擇優(yōu)錄用”。 第二條 本企業(yè) 員工須以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)“企業(yè)是軍隊、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的團(tuán)隊精神。 5．本企業(yè)正式聘用的員工，一律實行勞動合同制。 2．本企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作，并由行政人事部門正式下達(dá)工作調(diào)動通知 書（注：《工作調(diào)動通知書》見附件 4）。 2．本企業(yè)因經(jīng)營生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時，應(yīng)提前 15 天通知員工。 A．到行政人事部門領(lǐng)離職通知書（注：《離職通知書》見附件 6）； 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 7 頁 共 123 頁 B．辦理工作及物品移交手續(xù)； C．經(jīng)本企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； D．本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 批準(zhǔn)。 2．能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計、施工、維修和檢測等方面的項目主管工作。 2．在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。 3．婚假 員工本人結(jié)婚可請婚假 3天，子女結(jié)婚可請婚假 1天。 6．探親假 員工探望居住在外地的父母，每年可請?zhí)接H假 10 天（包括例假日在內(nèi)）。除因急病或突發(fā)嚴(yán)重事情不能親自辦理請假手續(xù)外，員工請假均需親自辦理請假手續(xù)， 2．休假前，應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休假。 5．享有績效工資的員工加班時，不按加班計算。 4．員工未辦妥請假手續(xù)而自動離崗者，或以虛假理由請假者，按曠工處理。 8．帶薪休假者如有下列情況，取消其休假資格。 第二十二條 普通員工的考核由行政人事部門會同各部門經(jīng)理組織實施，部門經(jīng)理及以上管理人員的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第二十六條 專門考核 各級管理人員任職資格、管理人員職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人員任用等方面的考核，由總經(jīng)理責(zé)成行政人事部門組織專人做出考核評 價。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 13 頁 共 123 頁 5．團(tuán)隊考核的結(jié)果作為團(tuán)隊主管晉升或降 級的主要參考依據(jù)。 第三十六條 在條件成熟的前提下，本企業(yè)將進(jìn)行股權(quán)制度改革，從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企 業(yè)的主人。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過組織考核確認(rèn)員工的工作能力，考核不合格者，降一級職位。 第四十四條 員工培訓(xùn)工作由行政人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，該部門有權(quán)依 照公司的發(fā)展規(guī)劃及具體規(guī)定安排有關(guān)部門完成培訓(xùn)的相關(guān)工作，其他部門必須無條件予以配合。 第五十一條 行政獎勵條件 1．在完成工作任務(wù)過程中，對提高工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源等方面做出顯著成績者。 3．節(jié)約獎根據(jù)具體測算情況，每半年計發(fā)一次。 第五十六條 行政處分依據(jù) 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以行政處分。 8．犯有其他嚴(yán)重錯誤者。 8．責(zé)令員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，賠償金額由企業(yè)從員工本人工資中扣除，扣除賠償金額后員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按月順河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 19 頁 共 123 頁 延扣除。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 8．本企業(yè)明確的其他保密事項。情節(jié)特別嚴(yán)重者，企業(yè)將予以除名，并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。密級檔案未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶出行政人事部。 2．各有關(guān)人員對公文中涉及的內(nèi)容必須嚴(yán)格保密。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人要及時閱批。在管理人員離崗時必須辦理