【正文】 歸檔。 2．各有關(guān)人員對公文中涉及的內(nèi)容必須嚴(yán)格保密。 2．需要加蓋本企業(yè)印章的介紹信、證明書、對外公文、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)單據(jù)等，需經(jīng)主管部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批，并統(tǒng)一編號登記后方可加蓋公章。密級檔案未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶出行政人事部。 第六十三條 檔案管理 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 21 頁 共 123 頁 1．歸檔范圍：企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。情節(jié)特別嚴(yán)重者，企業(yè)將予以除名，并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 3．對于本企業(yè)的保密文件、資料和物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自摘錄、復(fù)制或?qū)ν饨涣鳌? 8．本企業(yè)明確的其他保密事項(xiàng)。 4．本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營統(tǒng)計(jì)報(bào)表。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 11．處分決定的審批時(shí)間，從證實(shí)當(dāng)事人犯錯(cuò)之日起，一般不超過 15 天。 8．責(zé)令員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模r償金額由企業(yè)從員工本人工資中扣除，扣除賠償金額后員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按月順河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 19 頁 共 123 頁 延扣除。 4．半年內(nèi)被記大過處分一次，或工作中出現(xiàn)特別嚴(yán)重失誤并造成特別重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予停職、降級、撤職、留用察看或開除處分并扣發(fā)其處分期間的獎(jiǎng)金。 8．犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 18 頁 共 123 頁 4．玩忽職守，違章指揮，違規(guī)操作，造成事故或較壞影響，給企業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失者。 第五十六條 行政處分依據(jù) 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)予以行政處分。 2．通報(bào)批評、警告、記過、記大過：由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出書面意見，行政人事部門書面復(fù)議并報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3．節(jié)約獎(jiǎng)根據(jù)具體測算情況，每半年計(jì)發(fā)一次。 5．一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂、善于創(chuàng)造性勞動(dòng)且事跡突出者。 第五十一條 行政獎(jiǎng)勵(lì)條件 1．在完成工作任務(wù)過程中，對提高工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源等方面做出顯著成績者。凡無故不參加培訓(xùn)者，均以培訓(xùn)不合格處理。 第四十四條 員工培訓(xùn)工作由行政人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，該部門有權(quán)依 照公司的發(fā)展規(guī)劃及具體規(guī)定安排有關(guān)部門完成培訓(xùn)的相關(guān)工作，其他部門必須無條件予以配合。 第四十二條 除崗前培訓(xùn)安排在上班時(shí)間外，其余培訓(xùn)均安排在工余時(shí)間，一般每次為 24 小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)通過組織考核確認(rèn)員工的工作能力，考核不合格者，降一級職位。崗前培訓(xùn)時(shí)間 7 天，培訓(xùn)內(nèi)容為：行業(yè)綜述、公司概況、經(jīng)營宗旨、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識、基本技術(shù)、實(shí)際操基本工資 浮動(dòng)工資 年功工資 職位津貼 崗位津貼 伙食津貼 住房津貼 交通津貼 地區(qū)津貼 其它津貼 業(yè)績獎(jiǎng)金 加班費(fèi) 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 15 頁 共 123 頁 作等。 第三十六條 在條件成熟的前提下，本企業(yè)將進(jìn)行股權(quán)制度改革，從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企 業(yè)的主人。 第三十三條 本企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的前提下， 積極改善員工的食宿條件，穩(wěn)步提高員工的各項(xiàng)津貼和福利待遇水平。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 13 頁 共 123 頁 5．團(tuán)隊(duì)考核的結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)主管晉升或降 級的主要參考依據(jù)。 2．團(tuán)隊(duì)考核的類型分為團(tuán)隊(duì)集體考核和團(tuán)隊(duì)主管述職評議兩個(gè)方面，其中集體考核主要以員工優(yōu)質(zhì)率（即：團(tuán)隊(duì)員工優(yōu)良人數(shù) 247。 第二十六條 專門考核 各級管理人員任職資格、管理人員職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人員任用等方面的考核，由總經(jīng)理責(zé)成行政人事部門組織專人做出考核評 價(jià)。其中，員工考勤記錄有行政人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，員工表現(xiàn)記錄按考核權(quán)限予以落實(shí)。 第二十二條 普通員工的考核由行政人事部門會(huì)同各部門經(jīng)理組織實(shí)施，部門經(jīng)理及以上管理人員的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第三章 考核管理 第十八條 員工考核的內(nèi)容為敬業(yè)精神、專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)績成效等。 8．帶薪休假者如有下列情況，取消其休假資格。一月內(nèi)兩次違犯此項(xiàng)規(guī)定者，給予當(dāng)事人警告處分；三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者，給予當(dāng)事人記過處分。 4．員工未辦妥請假手續(xù)而自動(dòng)離崗者，或以虛假理由請假者，按曠工處理。 3．上班時(shí)間員工外出時(shí)，因公者必須提供正當(dāng)手續(xù)，因私者必須提供請假手續(xù)。 5．享有績效工資的員工加班時(shí)，不按加班計(jì)算。 第十六條 工作時(shí)間 1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)員工每周工作 時(shí)間為 44 小時(shí)。除因急病或突發(fā)嚴(yán)重事情不能親自辦理請假手續(xù)外，員工請假均需親自辦理請假手續(xù)， 2．休假前，應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù)，然后方可離崗休假。 8．帶薪休假 按員工在本公司工作年限或突出貢獻(xiàn)情況，公司分別獎(jiǎng)勵(lì)其每年5 天至 20 天帶薪休假（不包括例假日）。 6．探親假 員工探望居住在外地的父母，每年可請?zhí)接H假 10 天（包括例假日在內(nèi)）。員工本人產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，護(hù)理假待遇不變。 3．婚假 員工本人結(jié)婚可請婚假 3天，子女結(jié)婚可請婚假 1天。事假期間扣發(fā)本人基本工資，當(dāng)月事假超過 2 天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年事假累計(jì)超過 20天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 2．在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。 3．具有三年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，且在本企業(yè)工作滿一年。 2．能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計(jì)、施工、維修和檢測等方面的項(xiàng)目主管工作。 3．具有中專或相當(dāng)于中專的文化水平。 A．到行政人事部門領(lǐng)離職通知書（注：《離職通知書》見附件 6）； 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 7 頁 共 123 頁 B．辦理工作及物品移交手續(xù)； C．經(jīng)本企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)； D．本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 批準(zhǔn)。 4．員工達(dá)到退休年限 者，本企業(yè)安排其退休，并按國家有關(guān)規(guī)定為其提供退休待遇。 2．本企業(yè)因經(jīng)營生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時(shí)，應(yīng)提前 15 天通知員工。 6．凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書（注：《職務(wù)調(diào)整通知書》見附件 5）。 2．本企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作，并由行政人事部門正式下達(dá)工作調(diào)動(dòng)通知 書（注：《工作調(diào)動(dòng)通知書》見附件 4）。試用期滿合格者即轉(zhuǎn)為正式員工，本企業(yè)將其交納的培訓(xùn)保證金全額返還；試用期滿不能勝任本職工作者，或在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)者，即按勞動(dòng)合同之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 5．本企業(yè)正式聘用的員工，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 2．應(yīng)聘人員必須認(rèn)真填寫 應(yīng)聘 人員登記表（注：《 應(yīng)聘 人員登記河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 5 頁 共 123 頁 表》見附件 1），并提供本人的身份證、戶籍證明、職稱證書、專業(yè)資格證書、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件，以及兩張本人一寸彩色免冠照片。 第二條 本企業(yè) 員工須以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)“企業(yè)是軍隊(duì)、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的團(tuán)隊(duì)精神。 序 言 第一條 本企業(yè)旨在“為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為員工謀利益”，爭創(chuàng)國際一流的現(xiàn)代化安防企業(yè)。 第一章 人事管理 第五條 員工的聘用 1．全體員工一律施行聘用制，其聘用原則是“面向社會(huì)、公開招聘、嚴(yán)格篩選、強(qiáng)化培訓(xùn)、全面考核、 擇優(yōu)錄用”。參訓(xùn)人員須交納 200 元培訓(xùn)保證金，培訓(xùn)合格者方能被本企業(yè)正式聘用。試用期一般為三個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長， 但最多不超過六個(gè)月。 第六條 員工的任用 1．本企業(yè)按人盡其才的原則，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要以及員工的個(gè)人能力、專業(yè)特長和工作態(tài)度，適當(dāng)安排工作崗位，并委任工作職務(wù)。 5．員工在其工作崗位上成績優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者，本企業(yè)將適時(shí)晉升其職務(wù)：反之，凡不能勝任本職工作且經(jīng)幫助仍不能勝任者，本企業(yè)將予以降職，直至解聘。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者，自其離開本企業(yè)之日起兩年時(shí)間內(nèi)，不得在安防行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)工作，否則本企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。除了不予其任何補(bǔ)償外，本企業(yè)還有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。 A．員工本人患病且病假假期超過三個(gè)月者； B．觸犯國家刑律而被國家司法部門羈押或提起公訴者； C．違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較大不良影響，并且不認(rèn)錯(cuò)改過者； 6．員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。 2．具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)道德，具有勤奮鉆研精神。 第九條 技術(shù)人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 2．具備一定的安防知識，熟悉安防方面的業(yè)務(wù)。 第十一條 高級管理人員的崗位基本要求 1．符合基層管理人員的全部條件，年齡 25周歲以上，身體健康。 第十三條 其他假期 1．事假 員工因重要事情必須本人處理可以請事假。病假期間只發(fā)本人基本工資，當(dāng)月病假超過 5 天，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；全年病假累計(jì)超過 50天，扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。員工家屬生育，河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 9 頁 共 123 頁 在其產(chǎn)假期內(nèi)給予男方 10 日護(hù)理假（包括例假日在內(nèi)）。 喪假期間待遇不變。公假期間待遇不變。 第十四條 請假程序 1．請假時(shí)，應(yīng)如實(shí)寫明請假條，并按照公司請假審批權(quán)限報(bào)批，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則按違紀(jì)處理。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 10 頁 共 123 頁 2．各級管理人員的假期由總經(jīng)理審批。 4．值班員工或確因需要而延長工作時(shí)間的員工，由企業(yè)安排補(bǔ)休；由于工作需要不能安排補(bǔ)休的，按雙倍工資計(jì)酬。 2．員工 上班或值班，必須提前 15 分鐘到崗，處理個(gè)人內(nèi)務(wù)和打掃環(huán)境衛(wèi)生。事情緊急的因公外出，事后應(yīng)及時(shí)寫出書面說明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤主管人員登記。凡代人簽到者，當(dāng)事河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 11 頁 共 123 頁 人雙方每人每次均罰款 30 元。首次脫崗者罰款 30元；一月內(nèi)第二次違犯此項(xiàng)規(guī)定者罰款 50 元，并給予當(dāng)事人警告處分；第三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者罰款 100元，給予當(dāng)事人記過處分。 C．休假前一年時(shí)間內(nèi)受記過以上行政處分者。 第二十一條 員工考核的種類分為試用考核、月度考核、年終考核和專門考核等四種八類，即每種考核均分為兩類：一類是普通工作人員的考核、另一類是各級管理人員的考核。 第二十四條 月度考核 以原始記錄形式為主，包括 員工考勤記錄和員工表現(xiàn)記錄（注：《員工月度考核表》見附件 8）。年度考核工作由主考人在下一年度前 20 天完成，作為年度獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。 第二十八條 團(tuán)隊(duì)考核 1．團(tuán)隊(duì)考核的主要內(nèi)容是其整體素質(zhì)、整體實(shí)力、整體業(yè)績和整體協(xié)作等。 4．團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績考核可以按