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正文內(nèi)容

※現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度-全文預(yù)覽

2025-06-11 00:35 上一頁面

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【正文】 歸檔。 2.各有關(guān)人員對公文中涉及的內(nèi)容必須嚴(yán)格保密。 2.需要加蓋本企業(yè)印章的介紹信、證明書、對外公文、合同協(xié)議、財(cái)務(wù)單據(jù)等,需經(jīng)主管部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批,并統(tǒng)一編號登記后方可加蓋公章。密級檔案未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶出行政人事部。 第六十三條 檔案管理 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 21 頁 共 123 頁 1.歸檔范圍:企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)資料、年度財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、人事勞資、重要會(huì)議記錄、企業(yè)決議、企業(yè)決定、委任書、合同協(xié)議、項(xiàng)目方案、重要事項(xiàng)處理決定等具有備案價(jià)值的各種資料。情節(jié)特別嚴(yán)重者,企業(yè)將予以除名,并追究其法律責(zé)任和要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 3.對于本企業(yè)的保密文件、資料和物品,未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得擅自摘錄、復(fù)制或?qū)ν饨涣鳌? 8.本企業(yè)明確的其他保密事項(xiàng)。 4.本企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營統(tǒng)計(jì)報(bào)表。企業(yè)的每一位員工都有保密的責(zé)任和義務(wù)。 11.處分決定的審批時(shí)間,從證實(shí)當(dāng)事人犯錯(cuò)之日起,一般不超過 15 天。 8.責(zé)令員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模r償金額由企業(yè)從員工本人工資中扣除,扣除賠償金額后員工收入低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)按月順河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 19 頁 共 123 頁 延扣除。 4.半年內(nèi)被記大過處分一次,或工作中出現(xiàn)特別嚴(yán)重失誤并造成特別重大經(jīng)濟(jì)損失者,給予停職、降級、撤職、留用察看或開除處分并扣發(fā)其處分期間的獎(jiǎng)金。 8.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 18 頁 共 123 頁 4.玩忽職守,違章指揮,違規(guī)操作,造成事故或較壞影響,給企業(yè)、國家經(jīng)濟(jì)利益造成一定損失者。 第五十六條 行政處分依據(jù) 對于有下列行為之一的員工,應(yīng)當(dāng)予以行政處分。 2.通報(bào)批評、警告、記過、記大過:由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出書面意見,行政人事部門書面復(fù)議并報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.節(jié)約獎(jiǎng)根據(jù)具體測算情況,每半年計(jì)發(fā)一次。 5.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、助人為樂、善于創(chuàng)造性勞動(dòng)且事跡突出者。 第五十一條 行政獎(jiǎng)勵(lì)條件 1.在完成工作任務(wù)過程中,對提高工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資源等方面做出顯著成績者。凡無故不參加培訓(xùn)者,均以培訓(xùn)不合格處理。 第四十四條 員工培訓(xùn)工作由行政人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),該部門有權(quán)依 照公司的發(fā)展規(guī)劃及具體規(guī)定安排有關(guān)部門完成培訓(xùn)的相關(guān)工作,其他部門必須無條件予以配合。 第四十二條 除崗前培訓(xùn)安排在上班時(shí)間外,其余培訓(xùn)均安排在工余時(shí)間,一般每次為 24 小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后,企業(yè)通過組織考核確認(rèn)員工的工作能力,考核不合格者,降一級職位。崗前培訓(xùn)時(shí)間 7 天,培訓(xùn)內(nèi)容為:行業(yè)綜述、公司概況、經(jīng)營宗旨、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識、基本技術(shù)、實(shí)際操基本工資 浮動(dòng)工資 年功工資 職位津貼 崗位津貼 伙食津貼 住房津貼 交通津貼 地區(qū)津貼 其它津貼 業(yè)績獎(jiǎng)金 加班費(fèi) 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 15 頁 共 123 頁 作等。 第三十六條 在條件成熟的前提下,本企業(yè)將進(jìn)行股權(quán)制度改革,從而使企業(yè)的骨干力量真正成為企 業(yè)的主人。 第三十三條 本企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益不斷提高的前提下, 積極改善員工的食宿條件,穩(wěn)步提高員工的各項(xiàng)津貼和福利待遇水平。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 13 頁 共 123 頁 5.團(tuán)隊(duì)考核的結(jié)果作為團(tuán)隊(duì)主管晉升或降 級的主要參考依據(jù)。 2.團(tuán)隊(duì)考核的類型分為團(tuán)隊(duì)集體考核和團(tuán)隊(duì)主管述職評議兩個(gè)方面,其中集體考核主要以員工優(yōu)質(zhì)率(即:團(tuán)隊(duì)員工優(yōu)良人數(shù) 247。 第二十六條 專門考核 各級管理人員任職資格、管理人員職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)人員任用等方面的考核,由總經(jīng)理責(zé)成行政人事部門組織專人做出考核評 價(jià)。其中,員工考勤記錄有行政人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,員工表現(xiàn)記錄按考核權(quán)限予以落實(shí)。 第二十二條 普通員工的考核由行政人事部門會(huì)同各部門經(jīng)理組織實(shí)施,部門經(jīng)理及以上管理人員的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第三章 考核管理 第十八條 員工考核的內(nèi)容為敬業(yè)精神、專業(yè)水平、工作態(tài)度和業(yè)績成效等。 8.帶薪休假者如有下列情況,取消其休假資格。一月內(nèi)兩次違犯此項(xiàng)規(guī)定者,給予當(dāng)事人警告處分;三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者,給予當(dāng)事人記過處分。 4.員工未辦妥請假手續(xù)而自動(dòng)離崗者,或以虛假理由請假者,按曠工處理。 3.上班時(shí)間員工外出時(shí),因公者必須提供正當(dāng)手續(xù),因私者必須提供請假手續(xù)。 5.享有績效工資的員工加班時(shí),不按加班計(jì)算。 第十六條 工作時(shí)間 1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,本企業(yè)員工每周工作 時(shí)間為 44 小時(shí)。除因急病或突發(fā)嚴(yán)重事情不能親自辦理請假手續(xù)外,員工請假均需親自辦理請假手續(xù), 2.休假前,應(yīng)交待或辦理工作移交手續(xù),然后方可離崗休假。 8.帶薪休假 按員工在本公司工作年限或突出貢獻(xiàn)情況,公司分別獎(jiǎng)勵(lì)其每年5 天至 20 天帶薪休假(不包括例假日)。 6.探親假 員工探望居住在外地的父母,每年可請?zhí)接H假 10 天(包括例假日在內(nèi))。員工本人產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,護(hù)理假待遇不變。 3.婚假 員工本人結(jié)婚可請婚假 3天,子女結(jié)婚可請婚假 1天。事假期間扣發(fā)本人基本工資,當(dāng)月事假超過 2 天,扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金;全年事假累計(jì)超過 20天,扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。 2.在本企業(yè)管理崗位工作滿兩年以上。 3.具有三年以上本職工作經(jīng)驗(yàn),且在本企業(yè)工作滿一年。 2.能夠獨(dú)立完成安防設(shè)計(jì)、施工、維修和檢測等方面的項(xiàng)目主管工作。 3.具有中專或相當(dāng)于中專的文化水平。 A.到行政人事部門領(lǐng)離職通知書(注:《離職通知書》見附件 6); 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 7 頁 共 123 頁 B.辦理工作及物品移交手續(xù); C.經(jīng)本企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn); D.本企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 批準(zhǔn)。 4.員工達(dá)到退休年限 者,本企業(yè)安排其退休,并按國家有關(guān)規(guī)定為其提供退休待遇。 2.本企業(yè)因經(jīng)營生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化需要辭退員工時(shí),應(yīng)提前 15 天通知員工。 6.凡員工的晉升或降職均由行政人事部門正式下達(dá)職務(wù)調(diào)整通知書(注:《職務(wù)調(diào)整通知書》見附件 5)。 2.本企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的工作,并由行政人事部門正式下達(dá)工作調(diào)動(dòng)通知 書(注:《工作調(diào)動(dòng)通知書》見附件 4)。試用期滿合格者即轉(zhuǎn)為正式員工,本企業(yè)將其交納的培訓(xùn)保證金全額返還;試用期滿不能勝任本職工作者,或在試用期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)者,即按勞動(dòng)合同之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 5.本企業(yè)正式聘用的員工,一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 2.應(yīng)聘人員必須認(rèn)真填寫 應(yīng)聘 人員登記表(注:《 應(yīng)聘 人員登記河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 5 頁 共 123 頁 表》見附件 1),并提供本人的身份證、戶籍證明、職稱證書、專業(yè)資格證書、學(xué)歷證書的原件和復(fù)印件,以及兩張本人一寸彩色免冠照片。 第二條 本企業(yè) 員工須以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,充分體現(xiàn)“企業(yè)是軍隊(duì)、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的團(tuán)隊(duì)精神。 序 言 第一條 本企業(yè)旨在“為社會(huì)做貢獻(xiàn),為員工謀利益”,爭創(chuàng)國際一流的現(xiàn)代化安防企業(yè)。 第一章 人事管理 第五條 員工的聘用 1.全體員工一律施行聘用制,其聘用原則是“面向社會(huì)、公開招聘、嚴(yán)格篩選、強(qiáng)化培訓(xùn)、全面考核、 擇優(yōu)錄用”。參訓(xùn)人員須交納 200 元培訓(xùn)保證金,培訓(xùn)合格者方能被本企業(yè)正式聘用。試用期一般為三個(gè)月,特殊情況可適當(dāng)延長, 但最多不超過六個(gè)月。 第六條 員工的任用 1.本企業(yè)按人盡其才的原則,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要以及員工的個(gè)人能力、專業(yè)特長和工作態(tài)度,適當(dāng)安排工作崗位,并委任工作職務(wù)。 5.員工在其工作崗位上成績優(yōu)異并具有協(xié)作精神和組織能力者,本企業(yè)將適時(shí)晉升其職務(wù):反之,凡不能勝任本職工作且經(jīng)幫助仍不能勝任者,本企業(yè)將予以降職,直至解聘。凡自愿辭職、擅自離職或被本企業(yè)勒令辭職者,自其離開本企業(yè)之日起兩年時(shí)間內(nèi),不得在安防行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)工作,否則本企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)違約的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。除了不予其任何補(bǔ)償外,本企業(yè)還有權(quán)要求當(dāng)事人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。 A.員工本人患病且病假假期超過三個(gè)月者; B.觸犯國家刑律而被國家司法部門羈押或提起公訴者; C.違反企業(yè)規(guī)章制度,造成較大不良影響,并且不認(rèn)錯(cuò)改過者; 6.員工離職或解職須按如下程序辦理離職手續(xù)。 2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)道德,具有勤奮鉆研精神。 第九條 技術(shù)人員的崗位基本要求 1.符合普通員工的全部條件。 2.具備一定的安防知識,熟悉安防方面的業(yè)務(wù)。 第十一條 高級管理人員的崗位基本要求 1.符合基層管理人員的全部條件,年齡 25周歲以上,身體健康。 第十三條 其他假期 1.事假 員工因重要事情必須本人處理可以請事假。病假期間只發(fā)本人基本工資,當(dāng)月病假超過 5 天,扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金;全年病假累計(jì)超過 50天,扣發(fā)其全年獎(jiǎng)金。員工家屬生育,河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 9 頁 共 123 頁 在其產(chǎn)假期內(nèi)給予男方 10 日護(hù)理假(包括例假日在內(nèi))。 喪假期間待遇不變。公假期間待遇不變。 第十四條 請假程序 1.請假時(shí),應(yīng)如實(shí)寫明請假條,并按照公司請假審批權(quán)限報(bào)批,得到批準(zhǔn)后方可休假,否則按違紀(jì)處理。 河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 10 頁 共 123 頁 2.各級管理人員的假期由總經(jīng)理審批。 4.值班員工或確因需要而延長工作時(shí)間的員工,由企業(yè)安排補(bǔ)休;由于工作需要不能安排補(bǔ)休的,按雙倍工資計(jì)酬。 2.員工 上班或值班,必須提前 15 分鐘到崗,處理個(gè)人內(nèi)務(wù)和打掃環(huán)境衛(wèi)生。事情緊急的因公外出,事后應(yīng)及時(shí)寫出書面說明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤主管人員登記。凡代人簽到者,當(dāng)事河南省新世紀(jì)汽車商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 現(xiàn)代汽車維修企業(yè)管理制度 第 11 頁 共 123 頁 人雙方每人每次均罰款 30 元。首次脫崗者罰款 30元;一月內(nèi)第二次違犯此項(xiàng)規(guī)定者罰款 50 元,并給予當(dāng)事人警告處分;第三次違犯此項(xiàng)規(guī)定者罰款 100元,給予當(dāng)事人記過處分。 C.休假前一年時(shí)間內(nèi)受記過以上行政處分者。 第二十一條 員工考核的種類分為試用考核、月度考核、年終考核和專門考核等四種八類,即每種考核均分為兩類:一類是普通工作人員的考核、另一類是各級管理人員的考核。 第二十四條 月度考核 以原始記錄形式為主,包括 員工考勤記錄和員工表現(xiàn)記錄(注:《員工月度考核表》見附件 8)。年度考核工作由主考人在下一年度前 20 天完成,作為年度獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。 第二十八條 團(tuán)隊(duì)考核 1.團(tuán)隊(duì)考核的主要內(nèi)容是其整體素質(zhì)、整體實(shí)力、整體業(yè)績和整體協(xié)作等。 4.團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績考核可以按
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