第四章人員測評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 上午11時(shí)53分3秒上午11時(shí)53分11:53:0324.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。11:53:0311:53:0311:5311/17/2024 11:53:03 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。,可見，效度是測量的首要條件，信度是效度的必要條件而非充分條件。,研究者可以通過以下的方法來控制效標(biāo)污染: 一是改變效度研究本身的設(shè)計(jì)。具體表現(xiàn)在測量內(nèi)容的難度不適當(dāng)、區(qū) 分度不高、試題題目描述內(nèi)容或選項(xiàng)設(shè)置存在迷惑性問題、題目太多、測量 內(nèi)容的范圍太廣等。 命中率包括有： 總命中率、 正命中率、 負(fù)命中率。 ②兩個(gè)變量的總體都呈正態(tài)分布，或接近 正態(tài)分布。如果B的成績與A的成績有很高的相關(guān)，則B可以作為A的替代測驗(yàn)。效標(biāo)測量就是將效標(biāo)轉(zhuǎn)化為某種可 以操作的測量指標(biāo)。因此，內(nèi)容效度被稱作一種“描述性“ 效度。 實(shí)際工作表現(xiàn)：是最滿意的效標(biāo)測量，為一般智力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)和一些能力傾向測驗(yàn)的效標(biāo)； 特殊訓(xùn)練成績 ； 精神病診斷； 等級(jí)評(píng)定：是觀察者根據(jù)測驗(yàn)欲測量的心理特質(zhì)在被試身上的表現(xiàn)而作出的一種個(gè)人判斷； 效標(biāo)團(tuán)體的比較：即找出兩個(gè)在效標(biāo)表現(xiàn)上有差別的團(tuán)體，比較他們?cè)跍y驗(yàn)分?jǐn)?shù)上的差別； 先前有效的測驗(yàn)：一個(gè)新測驗(yàn)與先前有效的測驗(yàn)的相關(guān)也經(jīng)常作為效度檢驗(yàn)的證據(jù)。,效度的性質(zhì) 1.效度具有相對(duì)性 任何測驗(yàn)的效度是對(duì)一定的目標(biāo)來說的，或者說測驗(yàn)只有用于與測驗(yàn)?zāi)繕?biāo)一致的目的和場合才會(huì)有效。有 些方法傾向于對(duì)信度范圍做上限估計(jì)，有些傾向于做下限估計(jì)，這樣針對(duì)不 同特點(diǎn)的測驗(yàn)我們要學(xué)會(huì)選擇估計(jì)方法。,2.與測評(píng)內(nèi)容有關(guān)的信度 單個(gè)項(xiàng)目的信度 組成信度 內(nèi)部一致性信度（主要關(guān)注的是測驗(yàn)內(nèi)部題目之間的關(guān)系。在人員測評(píng)的過程中， 應(yīng)該選擇具有較高信度的測量工具，這樣才能保證測量結(jié)果的可靠性。在實(shí)際應(yīng)用中，它通常以同一樣本所得的兩組資料的相關(guān)作為測量一致性的指標(biāo)。 在我國，測評(píng)考官分三類： 具有人員測評(píng)專門知識(shí)的專門人士（咨詢師、高校教師、研究人員） 從事人力資源管理實(shí)務(wù)的專業(yè)人士（HR） 人員使用部門的資深人士（主管或骨干）,測評(píng)考官應(yīng)具備的基本素質(zhì)： 良好的個(gè)人品格和道德修養(yǎng) 測評(píng)組織方面的知識(shí)（程序公平）和與測評(píng)內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)（評(píng)分公平） 測評(píng)技巧（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的座位擺放，面試中隨機(jī)場景的設(shè)置等） 工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)驗(yàn)直覺判斷）,測評(píng)工具與方法,能力測驗(yàn)（一般能力、特殊能力） 成就測驗(yàn)（知識(shí)測驗(yàn)、工作樣本測試） 人格量表（自陳式量表） 面試（結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化） 評(píng)價(jià)中心（針對(duì)管理者） 書面信息分析（申請(qǐng)表、履歷表、人事檔案、推薦信）,測評(píng)客體——被測人員,測評(píng)焦慮 測評(píng)前訓(xùn)練： 針對(duì)測評(píng)的項(xiàng)目做大量的強(qiáng)化練習(xí) 適應(yīng)性訓(xùn)練 認(rèn)識(shí)技能訓(xùn)練 要實(shí)現(xiàn)人職匹配，就要對(duì)其全過程進(jìn)行監(jiān)控，監(jiān)控的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)主要是測評(píng)的效度和信度,二、 測量的信度,一、信度( reliability) （一）信度的概念：是測量結(jié)果的一致性( consistency)或者穩(wěn)定性( sta173。,例:如果想知道一個(gè)人的智商，首先我們請(qǐng)對(duì)這個(gè)人熟悉的兩個(gè)老師來估計(jì)，一個(gè)人的估計(jì)為110，另一個(gè)人的估計(jì)為150，顯然，這種巨大的差距說明叫人來估計(jì)智商是非常不可信的方法。 我們通過再測信度的相關(guān)系數(shù)可以了解測量結(jié)果在經(jīng)過一段時(shí)間后的穩(wěn)定程度。這就好比讓你來 速記一組數(shù)字，隨著讓你觀察這組數(shù)字的時(shí)間的延長，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你能夠描
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1