第四章人員測評系統(tǒng)的構建與效度信度檢驗-免費閱讀
【正文】 上午11時53分3秒上午11時53分11:53:0324.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。11:53:0311:53:0311:5311/17/2024 11:53:03 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。,可見，效度是測量的首要條件，信度是效度的必要條件而非充分條件。,研究者可以通過以下的方法來控制效標污染: 一是改變效度研究本身的設計。具體表現(xiàn)在測量內容的難度不適當、區(qū) 分度不高、試題題目描述內容或選項設置存在迷惑性問題、題目太多、測量 內容的范圍太廣等。 命中率包括有： 總命中率、 正命中率、 負命中率。 ②兩個變量的總體都呈正態(tài)分布，或接近 正態(tài)分布。如果B的成績與A的成績有很高的相關，則B可以作為A的替代測驗。效標測量就是將效標轉化為某種可 以操作的測量指標。因此，內容效度被稱作一種“描述性“ 效度。 實際工作表現(xiàn)：是最滿意的效標測量，為一般智力測驗、人格測驗和一些能力傾向測驗的效標； 特殊訓練成績 ； 精神病診斷； 等級評定：是觀察者根據(jù)測驗欲測量的心理特質在被試身上的表現(xiàn)而作出的一種個人判斷； 效標團體的比較：即找出兩個在效標表現(xiàn)上有差別的團體，比較他們在測驗分數(shù)上的差別； 先前有效的測驗：一個新測驗與先前有效的測驗的相關也經(jīng)常作為效度檢驗的證據(jù)。,效度的性質 1.效度具有相對性 任何測驗的效度是對一定的目標來說的，或者說測驗只有用于與測驗目標一致的目的和場合才會有效。有 些方法傾向于對信度范圍做上限估計，有些傾向于做下限估計，這樣針對不 同特點的測驗我們要學會選擇估計方法。,2.與測評內容有關的信度 單個項目的信度 組成信度 內部一致性信度（主要關注的是測驗內部題目之間的關系。在人員測評的過程中， 應該選擇具有較高信度的測量工具，這樣才能保證測量結果的可靠性。在實際應用中，它通常以同一樣本所得的兩組資料的相關作為測量一致性的指標。 在我國，測評考官分三類： 具有人員測評專門知識的專門人士（咨詢師、高校教師、研究人員） 從事人力資源管理實務的專業(yè)人士（HR） 人員使用部門的資深人士（主管或骨干）,測評考官應具備的基本素質： 良好的個人品格和道德修養(yǎng) 測評組織方面的知識（程序公平）和與測評內容相關的知識（評分公平） 測評技巧（無領導小組討論中的座位擺放，面試中隨機場景的設置等） 工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗（經(jīng)驗直覺判斷）,測評工具與方法,能力測驗（一般能力、特殊能力） 成就測驗（知識測驗、工作樣本測試） 人格量表（自陳式量表） 面試（結構化、非結構化） 評價中心（針對管理者） 書面信息分析（申請表、履歷表、人事檔案、推薦信）,測評客體——被測人員,測評焦慮 測評前訓練： 針對測評的項目做大量的強化練習 適應性訓練 認識技能訓練 要實現(xiàn)人職匹配，就要對其全過程進行監(jiān)控，監(jiān)控的依據(jù)和標準主要是測評的效度和信度,二、 測量的信度,一、信度( reliability) （一）信度的概念：是測量結果的一致性( consistency)或者穩(wěn)定性( sta173。,例:如果想知道一個人的智商，首先我們請對這個人熟悉的兩個老師來估計，一個人的估計為110，另一個人的估計為150，顯然，這種巨大的差距說明叫人來估計智商是非常不可信的方法。 我們通過再測信度的相關系數(shù)可以了解測量結果在經(jīng)過一段時間后的穩(wěn)定程度。這就好比讓你來 速記一組數(shù)字，隨著讓你觀察這組數(shù)字的時間的延長，你會發(fā)現(xiàn)你能夠描
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