第四章人員招聘與甄選-免費(fèi)閱讀
【正文】 上午11時(shí)52分35秒上午11時(shí)52分11:52:3524.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。11:52:3511:52:3511:5211/17/2024 11:52:35 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。他很得意的告訴我：“大一的時(shí)候，參加過學(xué)生會文學(xué)社，計(jì)算機(jī)小組，后來覺得他們都沒有什么前途，因此中途都退出了，大多數(shù)時(shí)間都忙于學(xué)習(xí)，考證，沒有很空閑的時(shí)間。”他回答。,我問他，“在原先公司，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)具體項(xiàng)目的過程中，你一般會采取什么行動(dòng)或措施達(dá)成你事先設(shè)定的協(xié)調(diào)溝通的目的？可以舉例說明” C的回答比較簡單：“我就直接告訴對方要什么，然后說明理由，就這樣。如果讓她進(jìn)我的部門，無異于把一盆鮮艷怒放的鮮花，放在一群比她高大的綠色灌木的中間，不郁悶死她，也不可能看到她出頭的機(jī)會，更談不上作為部門日后的骨干了。重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆生，不錯(cuò)的專業(yè)，不錯(cuò)的學(xué)習(xí)成績，而且據(jù)她自己介紹，還是他們學(xué)校學(xué)生會的骨干。我很無奈，這可能就是我舅媽的哥哥剛畢業(yè)的兒子碰到過多次的情景，面試多多，每次感覺都不錯(cuò)，有時(shí)還會告訴他老爸，人家公司肯定要他，但每次都沒有回音。但因?yàn)檫@是第一個(gè)面試該職位的人，作為熱身，我希望能多一些觀察，少一些主觀判斷，所以格外的有耐心。,1．面試的類型,結(jié)構(gòu)化面試,非結(jié)構(gòu)化面試,行為描述型面試,場景型面試,非指示型面試,壓力型面試,六、面試,2．有效的面試,（1）面試的技巧 答案為“是”或“不是”的問題； 答案顯而易見的問題； 難以判斷真假的問題； 引導(dǎo)性問題； 非法問題； 與工作無關(guān)的問題；,（2）應(yīng)試技巧,本人大學(xué)畢業(yè)后一直在這個(gè)行業(yè)工作了十年。 (1) 效標(biāo)效度criterion validity (2)內(nèi)容效度content validity,證明在測試中表現(xiàn)好的人在工作中表現(xiàn)也好，在測試中表現(xiàn)不好的人在工作中表現(xiàn)也不好。,6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校 。 寶潔的面試分兩輪。 2.邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會。中國寶潔北京地區(qū)人力資源部經(jīng)理介紹說，在中國，90%的管理級員工是從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘來的。 請舉出一個(gè)外聘人員可能無法適應(yīng)企業(yè)文化的例子。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，該公司知道，其發(fā)給錄取通知的人中只有一半的人會就職；同樣，參加面試的人與最終錄用的人的比例大約為3：2；發(fā)給面試通知的人與實(shí)際接收面試的人比例為4：3。 ——斯蒂芬,未來人力資源管理將要面臨的挑戰(zhàn)之一就是：發(fā)現(xiàn)并雇傭員工。因此，業(yè)務(wù)部門與職能部門的合作很重要。,②廣告制作 形式上的要求：AIDA: attentioninterestdesireaction Attention：引起求職者的注意 Interest：能激起人們的興趣 Desire：激發(fā)人們求職的愿望 Action：方便求職者的求職行為 內(nèi)容上的要求：,③創(chuàng)造性,談?wù)勀阌∠笞钌畹囊粍t廣告。第二，許多有工作經(jīng)驗(yàn)的人被招聘進(jìn)來，如果還是和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)待遇，許多人也不會高興。 4．筆試。為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。 2．為什么甄選重要： （1）培訓(xùn)不能彌補(bǔ)失敗的甄選； （2）招募和雇用需要支付較大的成本代價(jià)。她的性格上似乎有些暴虐，統(tǒng)治著兒子的生活，一旦他回家她就立刻控制他。如果不是我在耐心傾聽了10分鐘以后打斷了她，天知道她能不能在30分鐘的面試時(shí)間里完成她的演說。所以，接下來的時(shí)間，我基本沒有讓她有機(jī)會發(fā)揮卓越的敘述能力，按時(shí)完成面試。因?yàn)?，面試官往往會將看到的第一眼和他本人心目中想要招聘的形象去比較，如果差異很大，那面試者可能再接下來得29分59秒種之內(nèi)需要做的就是要扭轉(zhuǎn)這一不利局面，改變面試官的印象，說服面試官接受自己；比起第一眼就符合面試官的想法，就平添了一大障礙，少了很多勝算。我們的理
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