【正文】 2)公司總經(jīng)理委托公司 部門主管或者工作人員代簽以公司名義發(fā)出的文件的必須在辦公室辦理委托代理手續(xù)，違反本規(guī)定的屬無效法律行為，公司將作為重大違紀(jì)行為從重處罰，構(gòu)成侵權(quán)或者犯罪的按司法程序追究行為人的法律責(zé)任。 重要的公司公文和事務(wù)文書由總經(jīng)理親自起草或由總經(jīng)理主持起草，日常公文和事務(wù)文書由辦公室起草。 負(fù)責(zé) 深入項(xiàng)目部及相關(guān)部門歸集成本核算資料， 建立成本核算資料庫， 確保成本核算的真實(shí)、準(zhǔn)確 和可復(fù)查 。 認(rèn)真監(jiān)督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制。 搞好與各部門及項(xiàng)目部協(xié)作關(guān)系，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 四、財(cái)務(wù)室 經(jīng)理崗位職責(zé) 做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，控制、核算分析和考核工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和成果。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常接待、會(huì)務(wù)、食堂的管理工作。 2 深入基層，調(diào)查研究，代表總經(jīng)理了解工地現(xiàn)場的生產(chǎn)、經(jīng)營工作狀況，隨時(shí)向公司反饋施工現(xiàn)場的情況和問題。 1 負(fù)責(zé)對公司主要材料及重要設(shè)備購買的可行性論證，拿出計(jì)劃和方案 。 組織工程技術(shù)部不斷改進(jìn)和更新 生產(chǎn)工藝和技術(shù)，注意在市場上、網(wǎng)上收集技術(shù)信息，利用高新技術(shù)為公司創(chuàng)造效益。 定期召開總經(jīng)理辦公會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營例會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析例會(huì)、資金安排和其它日常重要會(huì)議、推進(jìn)公司快速運(yùn)行。 主持制定和審批公司的管理制度，項(xiàng)目的操作規(guī)程，吸收國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，不斷地提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 四、權(quán)利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利 予以尊重和保障。 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。受理投訴的部門和人 員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴，并為投訴人保密。 六、傭金和回扣 職員于對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)的，一律上繳公司處理；個(gè)人侵吞，以貪污論。 職員只有在對方饋贈(zèng)的禮物 價(jià)值 較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 職員不得從事和參與任何損害公司利益的活動(dòng)。 第九章 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 一、基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職 業(yè) 道德。 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 一、適用范圍 職員在公司期間，均需與具有法 人資格的公司訂立《勞動(dòng)合同》、確立勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人進(jìn)修 公司除舉辦各種培訓(xùn)提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)職 員 到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三 年以 上。 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 二、處罰 職員有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)經(jīng)重，分別給予通報(bào)批評、扣除一定時(shí)期的工資、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消級怠工的 沒完成的工作任務(wù)的； 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮、或無理取鬧，影響工作秩序的； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)及總經(jīng)理、主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私的； 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng) 濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆尚未達(dá)到刑事處分的； 1挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的； 1散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 1利用職權(quán)對職員打擊報(bào)復(fù)和包庇員工違法亂紀(jì)的； 1有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的； 1與公司簽訂責(zé)任書，但到期未完成任務(wù)的，且無正當(dāng)理由的，應(yīng)自動(dòng)辭職。 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、人事行政管理方式上，提出優(yōu)化合理的建議，經(jīng)實(shí)踐證明，產(chǎn)生了較高的工作效率，對推動(dòng)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)者。 喪假 ： 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 職員因遇降職、調(diào)整工作崗位等人事變動(dòng)而發(fā)生工資 級 別降低的，直接按降職、調(diào)整工作崗位后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職員在公司連續(xù)工作達(dá)三年以上，并且能 一貫遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，勝任本職工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 4)績效工資：職員的績效工資根據(jù)職員完成月度、年度工作計(jì)劃及全公司年度工作完成情況，按年在年終考核支付。 公司在對各部門及其所屬職員進(jìn)行月度考核和年度考核的基礎(chǔ)上，按下列辦法支付工資： 1)基本工資：職員的基本工資根據(jù)職員遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，按月考核支付。 試用期職員在試用期滿并轉(zhuǎn)為正式職員后，公司按正式核定的工資類別支付工資。 荊州市金長城建設(shè) 工程有限公司工資結(jié)構(gòu)表 級別 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 職員 施工員 部門經(jīng)理項(xiàng)目主管 項(xiàng)目經(jīng)理 總 工總 經(jīng)理 基本工資 職務(wù)津貼 績效工資 1 800 400 1200 2 1000 500 1500 3 1200 800 1500 2000 4 1800 1000 2800 5 6 7 8 二、假期工資 職員在公司享有醫(yī)療期工資待遇： 1)職員在公司連續(xù)工作滿二年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為七天； 2)職員在公司連續(xù)工作滿五年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為十五天； 3)職員在公司連續(xù)工作滿十年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為二十五天； 4)職員在公司連續(xù)工作滿十五年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為三十五天； 5)職員在公司連續(xù)工作滿二十五年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為六十天。 公司根據(jù)每年的生產(chǎn)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益情況，按照職員的工作態(tài)度、工作成績和對公司的貢獻(xiàn)大小，在每年年終向職員支付一定金額的獎(jiǎng)金 。平均每月應(yīng)出勤天數(shù)缺勤天數(shù) 三、工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 未經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間不到崗者，為曠工，曠工一天扣除當(dāng)月工資的 10%，曠工二天，扣 除當(dāng)月工資 20%，曠工三天，扣除當(dāng)月工資 30%，累計(jì)曠工四天作自行辭職處理。 接待來客 1)不論認(rèn)識與否，只要問到，必須熱情禮貌，使對方得到滿意答復(fù)； 2)來客登門，要起立、讓座、倒茶； 3)交談?wù)Z氣謙虛，迅速了解來客的姓名、單位、聯(lián)系方式等 ,及時(shí)通知被聯(lián)系人 ,被聯(lián)系人不在 ,則請來訪者用其他方式聯(lián)系或代為轉(zhuǎn)接來訪者的事宜； 4)該辦的事，迅速辦理；能辦的事，認(rèn)真辦理；不能辦的事，耐心解釋； 5)不隨便交談公司機(jī)密和無交本職的事情； 6)未授權(quán)的事，不隨意解答、許諾； 7)不在客人面前發(fā)泄對公司的不滿； 8)不私收禮物； 9)事畢，將客人送到門外道別。 第二章 職員紀(jì)律 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司職員則需由公司第一負(fù)責(zé)人審批。 第一章 入職指引 一、個(gè)人資料 加入公司 時(shí)，職員須向公司 行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。所以我們提出實(shí)現(xiàn)整 體與個(gè)性的共同發(fā)展。要做到成功的發(fā)展首先必須做到： 1．要全心全意地投身入事業(yè)，忠實(shí)于事業(yè)； 2．把管理人員當(dāng)作平等伙伴，同甘共苦； 3．單有錢和有權(quán)力 并不夠，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職員的干勁和競爭精神，如果出現(xiàn)麻痹拖沓而失去活力的情況，要及時(shí)更換管理人員，這樣做必須謹(jǐn)慎； 4．把信息通報(bào)給你手下的管理人員，他們知道得越多越明白，對工作就越盡心盡力； 5．要獎(jiǎng)賞管理人員為公司所做的貢獻(xiàn)，用一張支票或一份股票，可以買到無限的忠誠，講幾句恰到好處的表揚(yáng)話不費(fèi)一分錢，收益可能相當(dāng)可觀； 6．要有一定的輕松環(huán)境，管理人員取得的成績要祝賀，在他們失敗時(shí)要泰然處之，人生何處無起落； 7．傾聽公司里所有人的講話，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們講話； 8．能做到使業(yè)主成為回頭客，也能做到你錯(cuò)了，要 當(dāng)著業(yè)主的面勇敢的認(rèn)錯(cuò)改正，向他們致歉； 9．開源節(jié)流，控制開支； 10．逆流而上。 發(fā)展是硬道理，只有發(fā)展，才能有效益，才能提高職員的收益。認(rèn)同主要通過六個(gè)條件的傳播使企業(yè)成功：一是非常統(tǒng)一的視覺形象；二是較大的企業(yè)規(guī)模、實(shí)力；三是良好的產(chǎn)品質(zhì)量；四是良好的服務(wù)；五是高科技、創(chuàng)新形象；六是積極進(jìn)取的企業(yè)精神。處于當(dāng)今的時(shí)代，既要及時(shí)掌握不斷更新的各種知識，又要具有積極、持續(xù)的創(chuàng)造力，還要具有高度的精神文明。在操作過程中每一步都必須非常認(rèn)真。人生在世、孰能無 過，工作出現(xiàn)失誤在所難免、坦然承認(rèn)錯(cuò)誤、勇于承擔(dān)責(zé)任，你才不會(huì)辜負(fù)同事的信任。 誠 信人做事不畏風(fēng)險(xiǎn)，通過自身努力，不斷創(chuàng)新，進(jìn)入新的發(fā)展境界。為此，希望你們守誠信、講協(xié)作、勤思考、愛學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。金長城的今天靠一幫忠實(shí)的拓荒者，金長城 的明天更呼喚同仁們開創(chuàng)新天地。 總經(jīng)理： 2020 年春 公司簡介 公司理念 以 人 為 本 誠 信 創(chuàng) 展 “以人為本” 企業(yè)之“本”與企業(yè)之“人” 企業(yè)以人為本的 管理是科學(xué)發(fā)展觀的核心 ； 企業(yè) A— “人”是企業(yè)的本質(zhì) 企業(yè) B— “人”是企業(yè)的人際資本 企業(yè) C“人”是企業(yè)的資本 “誠信”是人生的崇高境界，誠信的人，腳踏實(shí)地，誠摯守信，一諾千金。球場上總是要球隊(duì)的整體協(xié)作才能得分、公司也一樣，要靠全體員工決定成敗。一切按規(guī)范辦事，同時(shí)也要機(jī)智，但機(jī)智不等于隨意。 職員必須注意自己的人格、品行、心靈，首先應(yīng)有做人的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有不良的 現(xiàn)象發(fā)生，工作中起碼不遲到、早退，文明用語、禮貌待人、 按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，工作要有責(zé)任感。 品牌是靠追求卓越的品質(zhì)創(chuàng)造出來的。服務(wù)品牌的價(jià)值是一筆巨大的無形資產(chǎn)，也是一筆巨大的無價(jià)資產(chǎn)。 企業(yè)的發(fā)展，必須把機(jī)構(gòu)、人才、開發(fā)、創(chuàng)新及公司文化等方面的工作做好。因?yàn)槲幕瞧髽I(yè)的核心競爭力，是企業(yè)品牌的內(nèi)涵。 本條例所稱“公司”指荊州市金長城建設(shè) 工程有限公司。 三、試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般不超過三個(gè)月。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 打電話 1)公司電話及員工電話只對公司員工公開，不隨便對外公布 ,電話中不泄密； 2)語氣溫和，用語禮貌； 3)先列好通話要點(diǎn)，內(nèi)容簡練，不閑談，盡量縮短時(shí)間； 4)工作時(shí)間不打、不接轉(zhuǎn)私人 電話； 5)不打文藝服務(wù)臺電話； 6)業(yè)務(wù)電話即接即復(fù)； 7)工作手機(jī)（ 7： 30— 22： 00）不停機(jī) ,手機(jī)停機(jī)不超過 1 小時(shí)即充值。 無故不上班或故意不簽到，累計(jì)三次作除名處理。 職員享有國家有關(guān)法定假日，婚假、喪假、產(chǎn)假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司部門經(jīng)理（含部門副經(jīng)理）以上職員的工資由基本工資、職務(wù)津貼和績效工資構(gòu)成。具體標(biāo)準(zhǔn)見《荊州市金長城建設(shè) 工程有限公司工資結(jié)構(gòu)表》。 對于已有公司簽訂勞動(dòng)合同并且試用期界滿的正式職員，在分娩假、護(hù)理假、年休假、婚嫁、喪假、探親假以及其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期內(nèi)，公司對其支付基本工資和職務(wù)津貼。 職員工 資以月為單位計(jì)算，計(jì)算期為上月 日開始的當(dāng)月自然日。 公司各部門全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的，總經(jīng)理和副總經(jīng)理 總工技術(shù)負(fù)責(zé)人 的職務(wù)津貼全額支付；公司有關(guān)部門未能全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況不予支付副總經(jīng)理職務(wù)津貼的一部分或全部； 公司二分之一以上部門未能全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃或工作計(jì)劃中的重大工作事項(xiàng)未能完成的，根據(jù)實(shí)際情況不予支付總經(jīng)理的職務(wù)津貼的一部分或全部。 以下費(fèi)用從職員每月工資中扣除： 1)職員上月多支付的工資、離職職員的違約金、賠償金等扣款； 2)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但已由公司預(yù)支的費(fèi)用； 3)其他應(yīng)由職員承擔(dān)的費(fèi)用。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán) 限和程序規(guī)定執(zhí)行。 重要節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)、處分及辭職 一、對有下列表現(xiàn)之一的職員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)； 對公司的發(fā)展及項(xiàng)