【正文】 三是完善工資指導(dǎo)線制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，為企業(yè)合理確定職工工資及開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。要進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度，動(dòng)員全社會(huì)力量高度重視企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作，形成合力，營(yíng)造良好氛圍。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系組織和機(jī)制不完善，發(fā)揮的作用有限。今年以來(lái)，辦理勞動(dòng)合同簽訂備案3248份，其中新簽1677人、續(xù)簽1571人，辦理解除、終止手續(xù)1503人次。工傷保險(xiǎn)參保單位1105家，參保職工69934人，征繳保費(fèi)269萬(wàn)元，支付工傷保險(xiǎn)待遇289萬(wàn)元。舉辦就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)勞動(dòng)者918人。2006年****醫(yī)院因?yàn)椴∪思覍贈(zèng)_擊醫(yī)院,影響正常醫(yī)療秩序,醫(yī)護(hù)人員的人身安全受到威脅。因醫(yī)療機(jī)構(gòu)改制影響群眾利益和分配不公引發(fā)的矛盾。主要表現(xiàn)為糾集眾人圍堵醫(yī)院、砸爛醫(yī)療設(shè)施、吵鬧滋事等。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)讓職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感、對(duì)管理的認(rèn)同感，激活生產(chǎn)力、增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。企業(yè)文化，通俗講就是構(gòu)建本單位、本企業(yè)職工的信仰目標(biāo)，培養(yǎng)職工的俱榮俱損的奉獻(xiàn)理念，實(shí)現(xiàn)本單位、本企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展。如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，是我國(guó)工會(huì)面臨的新問(wèn)題。它表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間,勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。這種不理想的運(yùn)行現(xiàn)狀的存在讓工會(huì)組織形同虛設(shè)，完全沒(méi)有起到應(yīng)有的協(xié)調(diào)和溝通作用，無(wú)法收集基層需求和意見(jiàn)，工會(huì)職能的發(fā)揮嚴(yán)重不足。相關(guān)單位和企業(yè)雖然較好的履行了相關(guān)義務(wù)，但疏于宣傳工作，導(dǎo)致本單位或本企業(yè)員工對(duì)本單位的相關(guān)義務(wù)的執(zhí)行情況知之甚少。新《勞動(dòng)法》的頒布，讓勞動(dòng)者的權(quán)利得到進(jìn)一步的保障，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)一步普及，不安定、不和諧元素進(jìn)一步減少，但在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)中還存在不和諧元素。ＸＸ總工會(huì) 2011年9月22日第三篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)研報(bào)告馬龍高速李亞?wèn)|摘要：目前世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)存在不確定因素，勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出甚至激化。要按照《工會(huì)法》的要求，指導(dǎo)、督促人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)建立企業(yè)工會(huì)，在尚不夠規(guī)模的企業(yè)，推進(jìn)建立行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)，并努力使之成為企業(yè)與職工溝通的橋梁。建在具體工作中，積極依托上述工作機(jī)制和力量，加強(qiáng)勞資矛盾和糾紛排查和調(diào)處，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。員工的意見(jiàn)尤其是一線員工的意見(jiàn)往往被擱臵在原地，不能真正反饋到經(jīng)營(yíng)決策者那里。（一）不穩(wěn)定因素仍然存在，群體性事件出現(xiàn)新特征雖然我街道勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況總體良好，但隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)一步回暖，企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力供求關(guān)系發(fā)生根本變化，加上新生代農(nóng)民工就業(yè)理念，使我街道勞動(dòng)關(guān)系仍存在諸多不穩(wěn)定因素。進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程，在去年采集全區(qū)企業(yè)和個(gè)體用人單位勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)上，今年以來(lái)又對(duì)我區(qū)新增用人單位進(jìn)行了信息修改補(bǔ)充。三、具體研究?jī)?nèi)容加強(qiáng)對(duì)各用人單位及園區(qū)廣大職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育印發(fā)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā)各用人單位及園區(qū)勞資人員，并對(duì)法人進(jìn)行面對(duì)面一對(duì)一的勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)宣講，讓法人了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí),明白遵守國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)是各用人單位及園區(qū)必須履行的法定責(zé)任和社會(huì)道德底線，樹(shù)立依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任的企業(yè)家光榮的意識(shí)，從而提高遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，從源頭上減少違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，減少影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。依法按時(shí)足額支付職工工資，用人單位依據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳公布的工資支導(dǎo)線制定本單位工資指導(dǎo)線，職工工資隨單位效益同步增長(zhǎng)。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)等活動(dòng)，為用人單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。自覺(jué)遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有違法違規(guī)行為及不良記錄。一、和諧勞動(dòng)關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）、和諧勞動(dòng)關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)用人單位全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率100%，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。依法建立工會(huì)組織，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)開(kāi)展工作。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)以及其他與用人單位情況相適應(yīng)的民主管理制度。依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與職工簽訂、變更、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%，職工對(duì)勞動(dòng)用工滿意率達(dá)90%以上。依法建立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，完善工作制度，有效開(kāi)展工作，及時(shí)預(yù)防和有效調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，沒(méi)有發(fā)生因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的重大職工群體性事件。做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展以及人們意識(shí)形態(tài)觀念的改變，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況不斷出現(xiàn)，如何持續(xù)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定成為了一個(gè)需要不斷思考的問(wèn)題。如果說(shuō)大多數(shù)工人都認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低已是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，那么，企業(yè)員工訴求表達(dá)渠道失靈則是當(dāng)前勞資矛盾迅速升級(jí)的重要原因。針對(duì)我街道工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，著力加強(qiáng)區(qū)域勞動(dòng)管理制度建設(shè)，變事后處理為事前預(yù)防，努力改變區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的被動(dòng)局面。重點(diǎn)是要對(duì)不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)實(shí)施分類指導(dǎo)。（三）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，合力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍環(huán)境。中共十六大報(bào)告更是提出“社會(huì)更加和諧”的重要目標(biāo)。更有甚者，有的企業(yè)采取頻繁招用非全日制工人的方法，完全逃避相關(guān)保險(xiǎn)義務(wù)，這在個(gè)企和規(guī)模以下企業(yè)中司空見(jiàn)慣。必須解決權(quán)利和義務(wù)的履行環(huán)境問(wèn)題。二是勞動(dòng)者的資格,是指勞動(dòng)者在法定的年齡內(nèi),具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件,具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平,具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。2010年7月25日召開(kāi)的中華全國(guó)總工會(huì)十五屆四次執(zhí)委會(huì)議上，中共中央政治局委員、全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)指出，應(yīng)旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。這體現(xiàn)出中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)工會(huì)要在制度框架下實(shí)現(xiàn)勞資平衡，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)烈意愿和迫切要求。四是經(jīng)營(yíng)管理者要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺(jué)規(guī)范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。那么,醫(yī)患關(guān)系趨緊根源何在?破解這一難題,切入點(diǎn)在哪里?**區(qū)作為承擔(dān)著管理城區(qū)、服務(wù)居民的主導(dǎo)力量,如何構(gòu)建新時(shí)期新形式下和諧醫(yī)患關(guān)系