【正文】 管理的缺失與勞動者維權(quán)意識的增強，是引起勞動關系不穩(wěn)定的原因之一隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)經(jīng)營管理的模式并沒有隨之改變，企業(yè)經(jīng)營管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式，某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為，而隨著勞動者維權(quán)意識的提高以及新生代農(nóng)民工打工愿望的改變，管理者與被管理者摩擦不斷增多，矛盾越來越激化，導致了勞動關系的不穩(wěn)定。三、近年來我街道工會為和諧區(qū)域勞動關系所做的主要工作近年來，為營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障區(qū)域開發(fā)建設和經(jīng)濟健康發(fā)展，維護勞動者的合法權(quán)益，我街道工會重點做了以下三方面工作:（一）轉(zhuǎn)變工作理念，努力營造和諧勞動關系的氛圍環(huán)境。四、構(gòu)建和諧勞動關系、消除不穩(wěn)定因素的措施和建議 勞動關系是最重要的社會關系，和諧穩(wěn)定的勞動關系是推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的前提和基礎。積極培育勞資雙方協(xié)商共決理念，引導已建工會的企業(yè)與員工就工資、福利等方面開展集體談判，使員工的合理要求通過集體談判落實到集體合同中，避免無序的抗爭。企業(yè)文化構(gòu)建思路有待清晰，企業(yè)文化缺乏吸引力。那么在實際操作中執(zhí)行的情況又是怎樣的呢？近來在走訪中了解到，執(zhí)行與要求還是有距離的?？雌饋韮H僅是工作的疏忽，結(jié)果同樣造成矛盾的產(chǎn)生。構(gòu)建和諧勞動關系就必須充分了解勞動關系是如何定義的：《勞動法》調(diào)整的勞動關系的含義,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系。我們必須認識到勞動關系在整個經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會和諧中占據(jù)著重要的地位。我們應該看到，在世界經(jīng)濟環(huán)境充滿不穩(wěn)定元素的情況下，在歐洲國家如希臘、西班牙、德國等國家由工會組織的一波未平一波又起的罷工浪潮，把國家的命運逼到了懸崖邊。突出人本管理一要營造內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重職工、理解職工，尤其要尊重職工的勞動。”當前國內(nèi)國際形勢下，在我國必須實行政府主導、企業(yè)及相關單位主體、廣泛參與，齊抓共管的工作機制，不斷消除勞動關系中的不和諧因素，才能構(gòu)建和諧勞動關系，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力保障。二是醫(yī)鬧呈職業(yè)化發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計,市區(qū)因醫(yī)患糾紛引起的衛(wèi)生信訪案件占到了70%以上。第五篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系情況調(diào)研報告按照區(qū)政協(xié)2013年工作要點安排，8月下旬，區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員，對全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系情況進行了專題調(diào)研。社會保障方面：截至2013年3月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位達到1128家，參保職工達到90328人。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察方面：制定出臺了《**區(qū)關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》，每年定期開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場、打擊非法用工、社會保險擴面維權(quán)及勞動保障督查等專項檢查。二、存在的主要問題一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動條件和勞動標準不落實的問題，職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒有建立職代會制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問題難以得到及時有效解決。(二)完善勞動爭議預防、預警和調(diào)處機制。在充實人員隊伍的基礎上，組建各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊，實行網(wǎng)格化管理，進一步明確各級網(wǎng)格區(qū)的職責、任務，充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡的監(jiān)管作用，變被動處罰為主動預防，將違反勞動法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。一是適時調(diào)整最低工資標準，不斷拉升低收入職工工資水平。三、對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系的幾點建議(一)加大勞動保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。工資集體協(xié)商推進難度大，職工工資正常增長機制尚未普遍建立。2012年以來，區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理勞動人事爭議案件329起，時效結(jié)案率達100%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)114776人，征繳保費3282萬元，支出4065萬元。就業(yè)服務方面：今年以來，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人，其中，“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)159人，%。中國醫(yī)師協(xié)會2004年《醫(yī)患關系調(diào)研報告》顯示,將近3/4的醫(yī)師認為自己的合法權(quán)益不能得到保護。由醫(yī)患糾紛引起的上訪主要集中在以下幾個方面:因醫(yī)患矛盾引發(fā)的醫(yī)療糾紛。一、當前醫(yī)患關系現(xiàn)狀目前,市區(qū)絕大多數(shù)病人和家屬對醫(yī)院的評價是比較滿意的,但醫(yī)患關系也出現(xiàn)了一些不協(xié)調(diào)、不平衡以至于緊張的局面。五要豐富職工文化生活，通過集體活動，如競賽、聯(lián)歡等，讓職工意識到團結(jié)就是力量、團結(jié)能啟迪人的智慧、團結(jié)能推動生產(chǎn)力的發(fā)展。目前，經(jīng)濟發(fā)展前景存在諸多的不確定性，充分發(fā)揮工會組織在基層的凝聚職能、協(xié)調(diào)職能、平衡職能，促進勞資雙方的有效、有序溝通，維持生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，促進勞動關系的和諧發(fā)展應列為今后工會共作的戰(zhàn)略任務。如何促進勞動關系的和諧發(fā)展，是市場經(jīng)濟國家關注的關鍵問題，也是我國構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務。三是用人單位的資格,是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和履行用人的義務。目前基層工會組織的運行現(xiàn)狀：據(jù)了解，在一定比例的基層單位設置的工會組織實際上處于一種“有機構(gòu)無組織 ”的狀態(tài)。這些不可取甚至違法的做法在一定程度上造成社會矛盾的積累。在四中全會，進一步提出構(gòu)建社會主義和諧社會的任務。要以和諧勞動關系為己任，積極營造企業(yè)依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，員工依法維護自身權(quán)益和政府職能部門合力推進，企業(yè)、職工和社會積極參與，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系的工作氛圍和環(huán)境。（二）切實做好企業(yè)工會的組建工作，推進集體協(xié)商制度的落實。（三）完善工作機制，及時妥善處理各類勞動矛盾和糾紛。新生代農(nóng)民工在知識結(jié)構(gòu)、思維方式及價值取向與老一代都有所不同，他們外出打工不只是為了掙錢，更希望能獲得發(fā)展的機會，并希望能有話語權(quán)，能充分表達自己的意見和建議?，F(xiàn)將工作總結(jié)報告如下。為了切實維護勞動者合法權(quán)益，我監(jiān)察大隊積極暢通投訴舉報渠道，公布維權(quán)電話3820984，及時受理勞動者投訴舉報，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我區(qū)勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，加強社會主義精神文明建設，采取有效措施，引導職工愛崗敬業(yè)，加強企業(yè)文化建設，積極開展