【正文】 管理的缺失與勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，是引起勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因之一隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式并沒(méi)有隨之改變，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者仍然采取比較粗放的甚至苛刻的管理模式，某些企業(yè)還存在諸多違法違規(guī)的行為，而隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高以及新生代農(nóng)民工打工愿望的改變，管理者與被管理者摩擦不斷增多，矛盾越來(lái)越激化，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。三、近年來(lái)我街道工會(huì)為和諧區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系所做的主要工作近年來(lái)，為營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障區(qū)域開(kāi)發(fā)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我街道工會(huì)重點(diǎn)做了以下三方面工作:（一）轉(zhuǎn)變工作理念，努力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍環(huán)境。四、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、消除不穩(wěn)定因素的措施和建議 勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的前提和基礎(chǔ)。積極培育勞資雙方協(xié)商共決理念，引導(dǎo)已建工會(huì)的企業(yè)與員工就工資、福利等方面開(kāi)展集體談判，使員工的合理要求通過(guò)集體談判落實(shí)到集體合同中，避免無(wú)序的抗?fàn)?。企業(yè)文化構(gòu)建思路有待清晰，企業(yè)文化缺乏吸引力。那么在實(shí)際操作中執(zhí)行的情況又是怎樣的呢？近來(lái)在走訪中了解到，執(zhí)行與要求還是有距離的?？雌饋?lái)僅僅是工作的疏忽，結(jié)果同樣造成矛盾的產(chǎn)生。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系就必須充分了解勞動(dòng)關(guān)系是如何定義的：《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的含義,是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。我們必須認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會(huì)和諧中占據(jù)著重要的地位。我們應(yīng)該看到，在世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境充滿(mǎn)不穩(wěn)定元素的情況下，在歐洲國(guó)家如希臘、西班牙、德國(guó)等國(guó)家由工會(huì)組織的一波未平一波又起的罷工浪潮，把國(guó)家的命運(yùn)逼到了懸崖邊。突出人本管理一要營(yíng)造內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重職工、理解職工，尤其要尊重職工的勞動(dòng)?！碑?dāng)前國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)下，在我國(guó)必須實(shí)行政府主導(dǎo)、企業(yè)及相關(guān)單位主體、廣泛參與，齊抓共管的工作機(jī)制，不斷消除勞動(dòng)關(guān)系中的不和諧因素，才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力保障。二是醫(yī)鬧呈職業(yè)化發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),市區(qū)因醫(yī)患糾紛引起的衛(wèi)生信訪案件占到了70%以上。第五篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告按照區(qū)政協(xié)2013年工作要點(diǎn)安排，8月下旬，區(qū)政協(xié)組織部分政協(xié)委員，對(duì)全區(qū)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。社會(huì)保障方面：截至2013年3月底，全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位達(dá)到1128家，參保職工達(dá)到90328人。勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察方面：制定出臺(tái)了《**區(qū)關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查實(shí)施方案》，每年定期開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)、打擊非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面維權(quán)及勞動(dòng)保障督查等專(zhuān)項(xiàng)檢查。二、存在的主要問(wèn)題一些企業(yè)存在用工不規(guī)范、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)的問(wèn)題，職工合法權(quán)益和健康安全得不到有效保障。一些企業(yè)民主管理制度不健全，沒(méi)有建立職代會(huì)制度，職工訴求渠道不暢，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題難以得到及時(shí)有效解決。(二)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制。在充實(shí)人員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，組建各鎮(zhèn)、街道、開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，實(shí)行網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步明確各級(jí)網(wǎng)格區(qū)的職責(zé)、任務(wù)，充分發(fā)揮基層網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管作用，變被動(dòng)處罰為主動(dòng)預(yù)防，將違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為解決在初始和萌芽狀態(tài)。一是適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不斷拉升低收入職工工資水平。三、對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議(一)加大勞動(dòng)保障等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度。工資集體協(xié)商推進(jìn)難度大，職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制尚未普遍建立。2012年以來(lái)，區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件329起，時(shí)效結(jié)案率達(dá)100%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)114776人，征繳保費(fèi)3282萬(wàn)元，支出4065萬(wàn)元。就業(yè)服務(wù)方面：今年以來(lái)，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1108人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)625人，其中，“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)159人，%。中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)2004年《醫(yī)患關(guān)系調(diào)研報(bào)告》顯示,將近3/4的醫(yī)師認(rèn)為自己的合法權(quán)益不能得到保護(hù)。由醫(yī)患糾紛引起的上訪主要集中在以下幾個(gè)方面:因醫(yī)患矛盾引發(fā)的醫(yī)療糾紛。一、當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀目前,市區(qū)絕大多數(shù)病人和家屬對(duì)醫(yī)院的評(píng)價(jià)是比較滿(mǎn)意的,但醫(yī)患關(guān)系也出現(xiàn)了一些不協(xié)調(diào)、不平衡以至于緊張的局面。五要豐富職工文化生活，通過(guò)集體活動(dòng)，如競(jìng)賽、聯(lián)歡等，讓職工意識(shí)到團(tuán)結(jié)就是力量、團(tuán)結(jié)能啟迪人的智慧、團(tuán)結(jié)能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景存在諸多的不確定性，充分發(fā)揮工會(huì)組織在基層的凝聚職能、協(xié)調(diào)職能、平衡職能，促進(jìn)勞資雙方的有效、有序溝通，維持生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展應(yīng)列為今后工會(huì)共作的戰(zhàn)略任務(wù)。如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題，也是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)。三是用人單位的資格,是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和履行用人的義務(wù)。目前基層工會(huì)組織的運(yùn)行現(xiàn)狀：據(jù)了解，在一定比例的基層單位設(shè)置的工會(huì)組織實(shí)際上處于一種“有機(jī)構(gòu)無(wú)組織 ”的狀態(tài)。這些不可取甚至違法的做法在一定程度上造成社會(huì)矛盾的積累。在四中全會(huì)，進(jìn)一步提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的任務(wù)。要以和諧勞動(dòng)關(guān)系為己任，積極營(yíng)造企業(yè)依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，員工依法維護(hù)自身權(quán)益和政府職能部門(mén)合力推進(jìn)，企業(yè)、職工和社會(huì)積極參與，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的工作氛圍和環(huán)境。（二）切實(shí)做好企業(yè)工會(huì)的組建工作，推進(jìn)集體協(xié)商制度的落實(shí)。（三）完善工作機(jī)制，及時(shí)妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)矛盾和糾紛。新生代農(nóng)民工在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式及價(jià)值取向與老一代都有所不同，他們外出打工不只是為了掙錢(qián)，更希望能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，并希望能有話(huà)語(yǔ)權(quán)，能充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議?，F(xiàn)將工作總結(jié)報(bào)告如下。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)察大隊(duì)積極暢通投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話(huà)3820984，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì)不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門(mén)投訴。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，采取有效措施，引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開(kāi)展