【正文】 職工技術業(yè)務培訓，不斷提高職工隊伍整體素質，在企業(yè)內開展“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型職工”活動。依法建立平等協(xié)商制度，簽訂續(xù)簽集體合同或以工資、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益維護為主要內容的專項集體合同。工會引導和教育職工遵守用人單位規(guī)章制度，保障用人單位正常運行秩序。工會工作達到規(guī)范化企業(yè)工會建設的要求。第一篇：關于構建和諧關系調研報告關于構建和諧勞動關系的調研報告為進一步推動我市和諧勞動關系創(chuàng)建活動規(guī)范深入，真正將好的典型總結推廣，加強勞動執(zhí)法，完善勞動爭議處理機制，改善勞動條件，保障勞動者權益，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系，根據(jù)自治區(qū)《關于印發(fā)內蒙古自治區(qū)和諧勞動關系單位和工業(yè)園區(qū)標準及認定程序的通知》（內人社發(fā)[2011]244號）要求，在全區(qū)積極開展和諧勞動關系單位和工業(yè)園區(qū)認定評選工作。用人單位規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。積極參加企業(yè)文化和職工文化建設。集體合同簽訂程序合法、可操作性強，監(jiān)督檢查和履約考核制度健全，報人力資源和社會保障部門審查，地方工會備案，職工對集體合同滿意率達90%以上。依法建立工會組織，取得社會團體法人資格，按時撥繳工會經(jīng)費，職工入會率在95%以上。努力推進“兩網(wǎng)化”建設。一、我街道勞動關系的現(xiàn)狀與前景預測今年以來，我街道的勞動關系基本保持了總體平穩(wěn)健康，勞資糾紛數(shù)量明顯下降，但不穩(wěn)定因素仍然存在，群體性事件出現(xiàn)了新特點。但是，企業(yè)在注重生產(chǎn)發(fā)展的過程中，并不能充分聽取職工的意見和建議，缺乏有效地溝通渠道，更無企業(yè)文化可言。近年來，區(qū)勞動保障部門在不斷加強本級勞動監(jiān)察管理工作隊伍建設的同時，不斷完善區(qū)域勞動管理工作機制，制定并逐步完善了區(qū)域勞動保障群體性、突發(fā)性事件處理預案，相繼建立了日常勞動信訪接待處理值班制度、企業(yè)重大事項及時報告制度、區(qū)域勞動關系定期分析會制度；加強了勞動社保、工會、法院等部門之間的工作協(xié)調與聯(lián)系。區(qū)總工會，一要切實加強對企業(yè)組建工會工作的指導。一要堅持正面引導。黨的十六屆六中全會指出，構建社會主義和諧社會必須發(fā)展和諧勞動關系。忽視相關宣傳工作的重要性。有的基層單位看起來組織健全卻是一副空架子，有組織無會員或是會員在基層所占比例極低；或是在基層根本沒有實際意義上的會員；或是即使有一定比例會員，但會員對自身權利義務不清楚甚至不知曉工會的職責是什么。四是勞動關系的運行,是指勞動關系形成和存續(xù)的動態(tài)過程。近年來，我國的勞動關系矛盾個案呈現(xiàn)多發(fā)趨勢。加強企業(yè)文化建設，以文化促發(fā)展、以文化促穩(wěn)定、以文化促和諧。努力營造一個輕松和諧的工作環(huán)境，有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設才更具活力。2006年以來,我區(qū)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構和衛(wèi)生行政部門醫(yī)療糾紛(含衛(wèi)生行政部門收到的舉報投訴呈多發(fā)態(tài)勢,并呈現(xiàn)四個特點:一是暴力索賠現(xiàn)象突出。因醫(yī)療事故技術鑒定、職業(yè)病鑒定和免疫規(guī)劃不良反應鑒定引發(fā)的鑒定爭議糾紛。醫(yī)院平均每年發(fā)生醫(yī)療糾紛66起,發(fā)生患者打砸醫(yī)院事件5起,打傷醫(yī)師5人。新增農村勞動力轉移就業(yè)2234人。失業(yè)保險參保人數(shù)49388人，征繳保費371萬元。勞動合同備案管理方面：努力貫徹落實《勞動合同法》，依托勞動用工網(wǎng)上備案信息系統(tǒng)，扎實推進勞動合同鑒證備案工作，動態(tài)掌握各企業(yè)勞動合同簽訂與解除情況，加強對企業(yè)裁員行為的規(guī)范和指導，切實維護職工合法權益。企業(yè)工資正常增長機制的建立主要通過工資集體協(xié)商形成勞資雙方工資共決機制來實現(xiàn)，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。要嚴格依法辦事，貫徹依法治國方針，樹立法律法規(guī)意識，落實執(zhí)行好勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等相關法律法規(guī)，發(fā)展企業(yè)文化，做好人文關懷，引導勞動關系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。二是推進工資集體協(xié)商制度全面實施，建立企業(yè)勞資雙方共決機制。(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍和信息化建設。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實施為重點，大力推行勞動用工備案制度，加強勞動保障監(jiān)察，堅決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護不落實、勞動標準不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權益的問題，促進企業(yè)依法用工，改善勞動關系狀況。從企業(yè)看，一些企業(yè)工會人員由于受雇于企業(yè)，在集體協(xié)商及維護職工合法權益時存在著不敢維權、不會維權的問題。優(yōu)化管理服務方面：從構建和諧勞動關系的全局出發(fā)，系統(tǒng)規(guī)范了工資集體協(xié)商制度、工傷認定、退休審批、信訪接待等管理服務機制，盡全力解除企業(yè)和勞動者的后顧之憂。生育保險參保單位972家，參保職工42188人，征繳保費160萬元，支付生育保險待遇171萬元。為22名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款200余萬元。醫(yī)院在無奈之下,發(fā)給臨床一線醫(yī)護人員每人一頂鋼盔,以求自保。因預防控制傳染性疾病工作不到位和打擊非法行醫(yī)、非法采供血工作不力,群眾健康受到損害而引發(fā)的矛盾糾紛。椐統(tǒng)計,2006年以來,我區(qū)各級醫(yī)療機構發(fā)生暴力索賠事件共21件,持續(xù)時間為30分鐘至一年不等,多數(shù)為幾小時到十多天,醫(yī)療秩序受到嚴重擾亂。讓職工對未來的發(fā)展目標高度信仰，一個成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的構建，必須千方百計地提高企業(yè)核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展，正可謂“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化的建設要突出人本管理，以人為中心，依靠人、開發(fā)人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質的員工隊伍、實現(xiàn)人的全面發(fā)展。那么，在構建和諧勞動關系過程中，又該如何充分發(fā)揮工會的作用？鑒于我國國情，我們不能照搬西方模式，盲目崇拜舶來品。充分認識和諧勞動關系的重要性，加強工會職能，促進勞動關系和諧發(fā)展。二、構建和諧勞動關系亟待解決的問題明確權利和義務關系，為構建和諧夯實基礎。結果職工在獲得不同渠道的相關信息后，對本單位的相關義務執(zhí)行情況產(chǎn)生誤解，出現(xiàn)不必要的維權行為。一、當前勞動關系及協(xié)調職能機構存在的突出問題 《勞動法》詳盡的解釋了勞動關系雙方的權利和義務，明確了權利和義務關系細則。工會組織職能發(fā)揮還不完善，還