工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系【企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用】-免費(fèi)閱讀
【正文】 工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，配合行政有關(guān)部門，搞好勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行情況的檢查，積極收集反映職工對(duì)企業(yè)違犯勞動(dòng)法規(guī)的意見，參與糾正侵犯職工合法權(quán)益行為的處理。工會(huì)是企業(yè)民主管理工作的承擔(dān)者，溝通協(xié)商是民主建設(shè)的重要手段。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)進(jìn)一步健全完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等職工民主管理制度建設(shè)。 【關(guān)鍵詞】 工會(huì)工作；和諧勞動(dòng)關(guān) 系 “ 規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定 ” 是社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵。隨著企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)各種利益矛盾時(shí)的作用也越來越顯得重要。大力推行職代會(huì)、廠務(wù)公開民主管理制度，建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度， 第 3 頁 共 5 頁 建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作 的規(guī)范化、制度化和法制化，筑牢維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線，使矛盾糾紛解決在基層，化解在內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，做到小事不出站所，大事不出公司。工會(huì)
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