工會構建和諧勞動關系【企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用】-免費閱讀
【正文】 工會要加強對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，配合行政有關部門，搞好勞動法規(guī)執(zhí)行情況的檢查，積極收集反映職工對企業(yè)違犯勞動法規(guī)的意見，參與糾正侵犯職工合法權益行為的處理。工會是企業(yè)民主管理工作的承擔者，溝通協(xié)商是民主建設的重要手段。在構建和諧勞動關系中，應進一步健全完善職代會制度，加強廠務公開、職工董事、職工監(jiān)事等職工民主管理制度建設。 【關鍵詞】 工會工作；和諧勞動關 系 “ 規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定 ” 是社會主義新型勞動關系的基本內涵。隨著企業(yè)內部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會組織在協(xié)調各種利益矛盾時的作用也越來越顯得重要。大力推行職代會、廠務公開民主管理制度，建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度， 第 3 頁 共 5 頁 建立勞動爭議調解委員會，推動勞動爭議調解工作 的規(guī)范化、制度化和法制化，筑牢維護社會穩(wěn)定的第一道防線，使矛盾糾紛解決在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態(tài)，做到小事不出站所，大事不出公司。工會
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