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關于構建和諧關系調研報告-預覽頁

2024-10-17 13:58 上一頁面

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【正文】 溝通渠道的不暢通、企業(yè)文化的不健全,是引起勞動關系不穩(wěn)定的原因之三新生代農民工要求享有生存權、平等權和發(fā)展權,然而,與權利意識不斷提升的現實相對應的,卻是訴求表達渠道的失靈。員工的意見尤其是一線員工的意見往往被擱臵在原地,不能真正反饋到經營決策者那里。(二)加強制度建設,著力強化各類勞動矛盾的預防。建在具體工作中,積極依托上述工作機制和力量,加強勞資矛盾和糾紛排查和調處,做到早發(fā)現、早控制、早解決,努力將各類勞資矛盾糾紛化解在基層,消滅在萌芽狀態(tài)。區(qū)勞動保障行政部門一要進一步強化對企業(yè)的指導服務。要按照《工會法》的要求,指導、督促人數達到一定規(guī)模的企業(yè)建立企業(yè)工會,在尚不夠規(guī)模的企業(yè),推進建立行業(yè)性、區(qū)域性工會,并努力使之成為企業(yè)與職工溝通的橋梁。督促企業(yè)依法建立和完善內部規(guī)章制度,對制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應經過職工代表大會或全體職工討論,確保職工民主權利得到落實,合法權益得到保障。XX總工會 2011年9月22日第三篇:構建和諧勞動關系調研報告關于構建和諧勞動關系的調研報告馬龍高速李亞東摘要:目前世界經濟形勢存在不確定因素,勞動關系矛盾突出甚至激化。關鍵詞:含義法律保障工會工作企業(yè)文化 社會主義和諧社會是我們黨和政府在“十六大”以來確定的新的戰(zhàn)略任務,在中共十六大和十六屆三中全會、四中全會,從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā),我們黨和政府明確提出構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務,并將其作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容。新《勞動法》的頒布,讓勞動者的權利得到進一步的保障,各項社會保險進一步普及,不安定、不和諧元素進一步減少,但在實際調查中發(fā)現,在現實中還存在不和諧元素。以相關保險中的養(yǎng)老保險為例:相關單位或企業(yè),在宣傳上輕描淡寫,對本單位的政策執(zhí)行情況諱莫如深,職工對保險的執(zhí)行標準知之甚少甚至毫無知情,甚至有的單位混淆概念,打擦邊球,采取所謂“兩弊相衡取其輕”的方法,想方設法降低執(zhí)行標準,逃避社會義務。相關單位和企業(yè)雖然較好的履行了相關義務,但疏于宣傳工作,導致本單位或本企業(yè)員工對本單位的相關義務的執(zhí)行情況知之甚少。從技術的角度看解決上述問題似乎并不困難,但執(zhí)行起來需要充分認識到其中的困難,必須解決企業(yè)主對《勞動法》在執(zhí)行上的抵制問題。這種不理想的運行現狀的存在讓工會組織形同虛設,完全沒有起到應有的協調和溝通作用,無法收集基層需求和意見,工會職能的發(fā)揮嚴重不足。勞動關系的建立,首先要求勞動關系的雙方應當依法具備勞動者的資格和用人單位的資格。它表現為勞動關系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間,勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現。2008年10月21日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤同志在全國總工會新一屆領導班子成員和中國工會十五大部分代表座談時,在談到做好工會工作時,他指出,工會要為困難職工排憂解難,完善勞動關系協調機制,促進實現體面勞動,促進勞動關系和諧,促進社會和諧穩(wěn)定。如何促進勞動關系和諧,是我國工會面臨的新問題。在中華全國總工會第十五次代表大會上,胡錦濤代表中國共產黨對中國工會提出了新的要求:“只有尊重和保障職工群眾合法權益,促進勞動關系和諧,企業(yè)發(fā)展才能有動力,社會才能和諧;只有實現企業(yè)發(fā)展和社會和諧,職工群眾利益才具有更可靠的保障”,提出“表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點”,甚至進一步提出“要把更多的資源和手段賦予工會組織,為工會工作提供更好的環(huán)境和條件”。企業(yè)文化,通俗講就是構建本單位、本企業(yè)職工的信仰目標,培養(yǎng)職工的俱榮俱損的奉獻理念,實現本單位、本企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展。三要真心實意地為職工辦實事、做好事,解決員工生活工作中的具體困難和問題。優(yōu)秀的企業(yè)文化會讓職工產生強烈的歸屬感、對管理的認同感,激活生產力、增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力。和諧醫(yī)患關系是醫(yī)療救治的基礎,是構建和諧社會的重要組成部分,醫(yī)生接診怕患者找茬,患者就醫(yī)怕醫(yī)生不負責任,兩者戒備猜忌,不僅失去建立和諧關系之基礎,更遑論共御疾病。主要表現為糾集眾人圍堵醫(yī)院、砸爛醫(yī)療設施、吵鬧滋事等。群體性特點十分突出,糾紛參與人數眾多,少則十余人,多則上百人,并且有職業(yè)化傾向,為患者及其家屬提供一條龍服務,有不法分子介入,組織分工明確,有人負責宣傳,有人負責坐陣,有人負責圍攻,有人負責談判,高價索賠后,進行利益分成。因醫(yī)療機構改制影響群眾利益和分配不公引發(fā)的矛盾?;颊呒凹覍俨幌嘈裴t(yī)院和醫(yī)生的能力水平、職業(yè)道德和敬業(yè)水平,醫(yī)生擔心患者和家屬的承受水平、接受能力等等,醫(yī)護人員沒有安全感,許多醫(yī)療糾紛不僅僅是醫(yī)療事故引起的,更多的是由于醫(yī)患雙方溝通不足、缺乏信任造成的。2006年****醫(yī)院因為病人家屬沖擊醫(yī)院,影響正常醫(yī)療秩序,醫(yī)護人員的人身安全受到威脅。一、全區(qū)企業(yè)勞動關系的現狀近年來,區(qū)有關部門認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府部署,在健全勞動保障體系、維護勞動者合法權益、改善企業(yè)勞動關系方面采取了有力措施,取得了顯著成效。舉辦就業(yè)培訓10期,培訓勞動者918人。實際繳費人數達到82682人,其中個體繳費人員達到44144人。工傷保險參保單位1105家,參保職工69934人,征繳保費269萬元,支付工傷保險待遇289萬元。勞動爭議仲裁調解方面:成立了區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會,系統整合勞動仲裁和人事爭議仲裁的職能,于2011年10月組建了區(qū)勞動人事爭議仲裁院。今年以來,辦理勞動合同簽訂備案3248份,其中新簽1677人、續(xù)簽1571人,辦理解除、終止手續(xù)1503人次。二是一些企業(yè)不能嚴格執(zhí)行國家勞動標準,職工超時加班現象普遍,加班工資不能依法落實,休息休假權益得不到保障。協調勞動關系組織和機制不完善,發(fā)揮的作用有限。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱。要進一步強化宣傳力度,動員全社會力量高度重視企業(yè)和諧勞動關系構建工作,形成合力,營造良好氛圍。完善工會參與勞動爭議調解仲裁制度和工會法律援助制度,維護職工合法權益,讓職工有尊嚴和體面的勞動,共享企業(yè)發(fā)展成果,推動企業(yè)健康發(fā)展。三是完善工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度,為企業(yè)合理確定職工工資及開展工資集體協商提供依據。
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