【正文】 執(zhí)委會議上，中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國指出，應(yīng)旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。充分認(rèn)識和諧勞動關(guān)系的重要性，加強工會職能，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。二是勞動者的資格,是指勞動者在法定的年齡內(nèi),具備所從事勞動的身體健康條件,具備符合勞動要求的文化和技能水平,具備支配自己勞動能力的自由。二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系亟待解決的問題明確權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，為構(gòu)建和諧夯實基礎(chǔ)。必須解決權(quán)利和義務(wù)的履行環(huán)境問題。結(jié)果職工在獲得不同渠道的相關(guān)信息后，對本單位的相關(guān)義務(wù)執(zhí)行情況產(chǎn)生誤解，出現(xiàn)不必要的維權(quán)行為。更有甚者，有的企業(yè)采取頻繁招用非全日制工人的方法，完全逃避相關(guān)保險義務(wù)，這在個企和規(guī)模以下企業(yè)中司空見慣。一、當(dāng)前勞動關(guān)系及協(xié)調(diào)職能機構(gòu)存在的突出問題 《勞動法》詳盡的解釋了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了權(quán)利和義務(wù)關(guān)系細(xì)則。中共十六大報告更是提出“社會更加和諧”的重要目標(biāo)。工會組織職能發(fā)揮還不完善，還不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要。（三）切實加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳，合力營造和諧勞動關(guān)系的氛圍環(huán)境。二要逐步推進集體協(xié)商制度的落實。重點是要對不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)實施分類指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，堅持貫徹調(diào)解原則，暢通職工投訴舉報渠道，認(rèn)真做好日常勞動信訪及投訴舉報接待處理、勞動爭議調(diào)解仲裁和群體性、突發(fā)性勞動事件處理工作，保持了區(qū)域勞動關(guān)系的基本穩(wěn)定。針對我街道工會勞動關(guān)系工作面臨的不斷發(fā)展變化的新形勢，著力加強區(qū)域勞動管理制度建設(shè)，變事后處理為事前預(yù)防，努力改變區(qū)域勞動關(guān)系工作面臨的被動局面。企業(yè)內(nèi)部工會組織的缺失，工會組織不能承擔(dān)起職工與企業(yè)溝通的橋梁作用，導(dǎo)致勞資雙方矛盾越積越多，誘發(fā)了更多不穩(wěn)定因素。如果說大多數(shù)工人都認(rèn)為普通勞動者收入偏低已是一個嚴(yán)重的社會問題，那么，企業(yè)員工訴求表達渠道失靈則是當(dāng)前勞資矛盾迅速升級的重要原因。（二）我街道工會勞動關(guān)系的前景預(yù)測經(jīng)分析預(yù)測，在今后一段時期，我街道勞動關(guān)系的整體平穩(wěn)性基本能得以維持，企業(yè)的違法行為將會減少，企業(yè)結(jié)合勞動法律法規(guī)進行管理的水平將會得到進一步提高，但不穩(wěn)定因素在短暫時期內(nèi)難以得到根本性消除，仍然存在引發(fā)一些集體爭議和群體性事件的可能。但隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展以及人們意識形態(tài)觀念的改變，勞動關(guān)系領(lǐng)域的新情況不斷出現(xiàn)，如何持續(xù)維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定成為了一個需要不斷思考的問題。六、維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。對勞動者進行勞動保障法律法規(guī)知識宣講，讓勞動者明白自己的權(quán)利、義務(wù)，一方面依法維護自己的合法權(quán)益以及維權(quán)渠道，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有侵害自己的合法權(quán)益時要及時向有關(guān)部門反映，把矛盾消除在萌芽階段、始發(fā)階段，避免矛盾激化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。依法建立工會勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動爭議調(diào)解組織，完善工作制度，有效開展工作，及時預(yù)防和有效調(diào)解勞動關(guān)系矛盾，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的重大職工群體性事件。依法參加各項社會保險，沒有欠繳社會保險費的現(xiàn)象。依法實行勞動合同制度，與職工簽訂、變更、終止勞動合同，勞動合同簽訂率100%，職工對勞動用工滿意率達90%以上。建立健全勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。實行廠務(wù)公開以及其他與用人單位情況相適應(yīng)的民主管理制度。用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。依法建立工會組織，依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會開展工作。用人單位依法與職工簽訂、變更、終止或解除勞動合同，按規(guī)定到人力資源和社會保障部門辦理用工備案手續(xù)。一、和諧勞動關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）、和諧勞動關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)用人單位全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%，程序規(guī)范，內(nèi)容全面，保證履約。集體合同經(jīng)過人力資源和社會保障部門審查，報上級工會備案。自覺遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，沒有違法違規(guī)行為及不良記錄。建立以職代會為基本形式的職工民主管理制度。組織職工開展勞動競賽、合理化建設(shè)等活動，為用人單位發(fā)展獻計出力。二、具體研究方法企業(yè)必須嚴(yán)格遵守《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)和規(guī)章，誠信經(jīng)營，無違法違規(guī)行為及不良記錄。依法按時足額支付職工工資，用人單位依據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳公布的工資支導(dǎo)線制定本單位工資指導(dǎo)線，職工工資隨單位效益同步增長。嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。三、具體研究內(nèi)容加強對各用人單位及園區(qū)廣大職工進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育印發(fā)勞動保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā)各用人單位及園區(qū)勞資人員，并對法人進行面對面一對一的勞動保障法律法規(guī)知識宣講，讓法人了解勞動保障法律法規(guī)知識,明白遵守國家的勞動保障法律法規(guī)是各用人單位及園區(qū)必須履行的法定責(zé)任和社會道德底線，樹立依法生產(chǎn)經(jīng)營，合法生產(chǎn)經(jīng)營，勇?lián)鐣?zé)任的企業(yè)家光榮的意識，從而提高遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，從源頭上減少違反勞動保障法律法規(guī)的行為，減少影響勞動關(guān)系和諧的因素，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展建筑、餐飲服務(wù)等勞動用工密集型企業(yè)為主的用人單位勞動用工及社會保險、工資支付情況等專項大檢查，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理平臺的作用，條塊聯(lián)動，部門聯(lián)動，扎實推進書面審查工作，促使用人單位提高合法用工意識，從源頭上減少勞動違法事件的發(fā)生。進一步加快信息采集工作進程，在去年采集全區(qū)企業(yè)和個體用人單位勞動用工信息基礎(chǔ)上，今年以來又對我區(qū)新增用人單位進行了信息修改補充。第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系調(diào)研報告構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作總結(jié)近年來，我街道堅持以開發(fā)建設(shè)為中心，積極應(yīng)對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢對和諧勞動關(guān)系工作的影響，努力維護區(qū)域勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，取得了顯著成效。（一）不穩(wěn)定因素仍然存在，群體性事件出現(xiàn)新特征雖然我街道勞動關(guān)系運行情況總體良好，但隨著當(dāng)前經(jīng)濟形勢進一步回暖，企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，勞動力供求關(guān)系發(fā)生根本變化，加上新生代農(nóng)民工就業(yè)理念，使我街道勞動關(guān)系仍存在諸多不穩(wěn)定因素。（三）企業(yè)工會缺位、