【正文】 根據(jù)各項(xiàng)工作實(shí)際情況，經(jīng)測(cè)算，2016年興隆咖啡產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)為2050萬元（詳情見附件），項(xiàng)目及工作經(jīng)費(fèi)根據(jù)實(shí)際預(yù)算核撥，資金從2016年咖啡產(chǎn)業(yè)扶持資金中安排。開展興隆咖啡宣傳。萬寧質(zhì)監(jiān)局牽頭，市工商局配合，4月底前制定工作方案報(bào)市政府審定后實(shí)施。（3）驗(yàn)收工作：驗(yàn)收責(zé)任分工、程序、方法及工作要求按照萬寧市工業(yè)和科技信息產(chǎn)業(yè)局萬寧市農(nóng)業(yè)局聯(lián)合印發(fā)的《萬寧市興隆咖啡種植第一階段驗(yàn)收及2015年種植實(shí)施方案》（萬工科信發(fā)〔2015〕86號(hào)）文件執(zhí)行。一是培育新型經(jīng)營(yíng)主體，扶持建設(shè)3個(gè)興隆咖啡莊園，配套建設(shè)園區(qū)道路、水利、噴滴灌等基礎(chǔ)配套設(shè)施，建設(shè)采摘、旅游觀光、品嘗、文化體驗(yàn)為一體的農(nóng)業(yè)莊園，打造莊園咖啡品牌；二是扶持建設(shè)1家間作間種咖啡園，推廣在檳榔園內(nèi)間套種、病蟲害綜合防治等增產(chǎn)增效技術(shù)，配套水利、噴滴灌等基礎(chǔ)配套設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“一地雙收”的高效模式；三是扶持建設(shè)1家純咖啡園，配套建設(shè)園區(qū)道路、水利、噴滴灌等基礎(chǔ)配套設(shè)施，打造標(biāo)準(zhǔn)化咖啡種植基地。開展種苗繁育、芽接、修剪、施肥、復(fù)合栽培及病蟲害防控技術(shù)推廣培訓(xùn)；指導(dǎo)興隆咖啡標(biāo)準(zhǔn)化種植示范園規(guī)劃和建設(shè)。（3）2016年59月，完成20余份資源品質(zhì)鑒定，保存圃日常維護(hù)管理。培育龍頭企業(yè)、打造咖啡莊園；加大興隆咖啡“三情”文化內(nèi)涵、“五原”特性宣傳。第十九條凡屬剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當(dāng)手段弄虛作假騙取市人才獎(jiǎng)的，經(jīng)查明屬實(shí)，尚在評(píng)審階段的，取消其參評(píng)資格；已獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，追回榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金，取消相關(guān)待遇，并視情節(jié)輕重，由有關(guān)部門追究其本人或相關(guān)人員責(zé)任。第四章表彰獎(jiǎng)勵(lì)第十六條“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”為寧波市人才獎(jiǎng)勵(lì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，由市委、市政府發(fā)文表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呙咳艘淮涡元?jiǎng)勵(lì)人民幣60萬元。（二）創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。第十一條具備下列條件者，可申報(bào)“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)”：（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。（五）在市級(jí)二類以上（由市級(jí)行業(yè)部門組織）職業(yè)技能競(jìng)賽中取得個(gè)人前3名，職業(yè)技術(shù)水平得到同行業(yè)認(rèn)可，且在傳授技藝、指導(dǎo)職業(yè)院校學(xué)生技能訓(xùn)練等方面作出突出貢獻(xiàn)者。（八）在其他專業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著業(yè)績(jī)，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽(yù)者。（五）獲得“中華技能大獎(jiǎng)”或“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，并在生產(chǎn)實(shí)踐中作出突出貢獻(xiàn)者；或在國(guó)際性技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，并在技術(shù)革新改造中作出突出貢獻(xiàn)者；或有絕技、絕活并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。第三條“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”每3年評(píng)選一次，每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過5人；“寧波市人才開發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”每年評(píng)選一次，先進(jìn)縣（市）區(qū)獎(jiǎng)設(shè)金獎(jiǎng)1個(gè)、銀獎(jiǎng)2個(gè)、銅獎(jiǎng)3個(gè)，先進(jìn)開發(fā)區(qū)獎(jiǎng)設(shè)金獎(jiǎng)1個(gè)、銀獎(jiǎng)1個(gè)；其他獎(jiǎng)項(xiàng)每2年評(píng)選一次，“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過30人，“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過10人，“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)一般不超過15人，“寧波市服務(wù)人才先進(jìn)單位獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)”每次獎(jiǎng)勵(lì)分別不超過20家單位和30人。中介人獲得獎(jiǎng)勵(lì)后應(yīng)依法納稅，稅款由支付獎(jiǎng)勵(lì)的部門或單位代扣代繳。引進(jìn)大專院校、科研單位、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人來我市承包、租賃微利企業(yè)不少于3年的，以企業(yè)上年利潤(rùn)為基數(shù)，從超基數(shù)部分利潤(rùn)中提取5%～10%給予獎(jiǎng)勵(lì)，超基數(shù)在100萬元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)5%；101～200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)6%；201萬元以上的獎(jiǎng)勵(lì)10%。（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)無償資金按引進(jìn)資金總額的3%～5%一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，引進(jìn)技術(shù)須在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中見效半年；引進(jìn)人才的要以被引進(jìn)者到我方上崗并被用人單位認(rèn)定為準(zhǔn)。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。對(duì)從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得市及市以上各種人才項(xiàng)目（課題）資助的，按1:1給予資金匹配。同時(shí)加大了人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入力度，今年市財(cái)政將安排100萬元用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行人才引進(jìn)辦理限時(shí)制，企業(yè)引進(jìn)高層次人才隨到隨辦，引進(jìn)其他人才三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。第十五條因流動(dòng)而辭職、自動(dòng)離職或被原單位辭退的各類人才，來我市工作滿一年后，本人要求恢復(fù)原身份，經(jīng)用人單位考核合格，市人事局審核同意，可以恢復(fù)原身份，前后工齡可合并計(jì)算。對(duì)引進(jìn)到我市從事科研或管理工作的博士研究生，給予一次性購房補(bǔ)助3萬元。第十一條加大人才開發(fā)投入力度。第七條來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才，取得項(xiàng)目立項(xiàng)后在貼息貸款、融資擔(dān)保以及使用科技基金等方面予以支持。第二條大力引進(jìn)下列我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的高層次人才、高技能人才和緊缺專業(yè)人才：具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生以上學(xué)歷的人才；有國(guó)（境）外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，在國(guó)（境）外獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員；特級(jí)教師、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人及優(yōu)秀中青年教學(xué)骨干；我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需的本科以上緊缺專業(yè)畢業(yè)生；高級(jí)工以上的技能人才；經(jīng)審核認(rèn)定的其他專業(yè)技術(shù)拔尖人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。第五條鼓勵(lì)和支持我市石油化工、汽車及零部件、船舶制造、高新技術(shù)和現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進(jìn)取得學(xué)士以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生和高級(jí)工以上的技能人才。第十條建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制。資助和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，給予一次性購房補(bǔ)助10萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項(xiàng)資助1200元。子女入學(xué)就讀，由教育部門負(fù)責(zé)安排到城區(qū)公辦學(xué)校就讀，不得收取國(guó)家規(guī)定收費(fèi)以外的費(fèi)用。1986年以前參加工作的，其工齡依照規(guī)定視同繳費(fèi)年限。第二十條本辦法自發(fā)文之日起施行，原儀委發(fā)[2004]40號(hào)文同時(shí)廢止。優(yōu)先推薦申報(bào)南通市區(qū)引進(jìn)工程技術(shù)關(guān)鍵人才資金資助，獲得批準(zhǔn)可享受100萬元的資金補(bǔ)助。對(duì)年專利申請(qǐng)量超過10件、增幅超過30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，對(duì)年專利授權(quán)量超過5件、增幅超過30％且發(fā)明專利占50％以上的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)?shù)赝饨?jīng)貿(mào)部門、財(cái)政部門審核合格后報(bào)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)兌現(xiàn)。無論數(shù)額大小，使用期在2～5年的獎(jiǎng)勵(lì)1‰；5年以上的獎(jiǎng)勵(lì)2‰；使用期在5年以上且利息低于銀行同期借款利息的獎(jiǎng)勵(lì)3‰。資金由市級(jí)財(cái)政和企業(yè)所在地的縣（市）區(qū)財(cái)政各承擔(dān)50%。第四篇：寧波市人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法寧波市人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才激勵(lì)力度，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的引領(lǐng)支撐和示范帶頭作用，根據(jù)寧波市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的任務(wù)要求，制定本辦法。（二）在實(shí)施重大科技成果轉(zhuǎn)化、新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣中或創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)并創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的人員；或獲得國(guó)家專利大獎(jiǎng)賽金獎(jiǎng)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的核心完成者。（五）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，在醫(yī)學(xué)科學(xué)研究、疾病預(yù)防控制、常見病、多發(fā)病和疑難病癥臨床診治及應(yīng)急醫(yī)療救治中有顯著成績(jī)，為同行公認(rèn)，在省內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。（二）刻苦鉆研技術(shù)，具有高超的職業(yè)技能水平或絕技絕活，在生產(chǎn)崗位總結(jié)出先進(jìn)的操作方法或解決了關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在全市或同行業(yè)中有較大