【正文】 根據(jù)《海南萬寧興隆咖啡文化園投資建設運營招標方案》要求，由市城投公司、市招商局負責項目的招商開發(fā)建設工作。市政府扶持100萬元，用于企業(yè)發(fā)展。（二）種植示范及推廣。按種源保存圃標準化建設完善水肥一體化管網(wǎng)等基礎設施，通過改良土壤，加強水肥管理，整形修剪，促進植株長勢健壯。“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市委、市政府頒發(fā)先進獎牌，先進縣（市）區(qū)金獎一次性獎勵人民幣50萬元、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元、銅獎一次性獎勵人民幣20萬元，先進開發(fā)區(qū)金獎一次性獎勵人民幣50萬、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元。（三）成效顯著。第九條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”：（一）榮獲“全國技術(shù)能手”或全國行業(yè)技術(shù)能手、“浙江省技術(shù)能手”稱號，且工作實績顯著者。第六條具備下列條件之一者，可申報“寧波市杰出人才獎”：（一）獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎等國家級獎項一等獎前3名或二等獎前2名完成者；或獲得部、省級科學技術(shù)進步獎一等獎的首席完成者。（三）獎勵資金來源引進市外（國內(nèi)）單位或個人來我市獨資興辦能源、交通、水利、環(huán)境保護、創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及市政府重點鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和技術(shù)。中介人申領獎金時向當?shù)赝饨?jīng)貿(mào)部門、財政部門申請，并提交：引進資金、技術(shù)、人才的合同、協(xié)議或相關(guān)證明材料；外商投資企業(yè)批準證書；營業(yè)執(zhí)照及其復印件；有資格的會計師事務所出具的驗資報告；申領人的身份證或護照等。獲得國家、省、市科技進步獎分別獎勵10萬元、5萬元、2萬元。第十九條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。引進單位解決確有困難的，市人事、勞動和社會保障部門給予協(xié)調(diào)推薦到對口的工作崗位。鼓勵引進人才以專利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。第三條本辦法所稱高層次人才是指具有碩士研究生以上學歷、學位或取得高級以上專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人才以及特級教師。建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的市人才隊伍建設資金，用于人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。如人事檔案無法轉(zhuǎn)來，可由市人事部門按原工作經(jīng)歷重新建立。對引進到企業(yè)工作的各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，人才隊伍建設資金將分別給予3萬－10萬不等的專項資助和補貼，對引進到主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應屆本科生、碩士研究生，三年內(nèi)，人才隊伍建設資金也將每月分別給予300元和500元的工資補貼。所有為我市引進外資、國內(nèi)經(jīng)濟社會聯(lián)合協(xié)作資金、技術(shù)、人才的中介單位（包括本市和市外的黨政部門、群眾團體、企事業(yè)單位）和個人（包括本市和市外的黨政機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、城鄉(xiāng)居民和其他人員）均按其實際成效分別給予獎勵。引進有償無息資金按引進資金總額的2%～3%一次性給予獎勵。第六條 市財政建立引進資金、技術(shù)、人才獎勵基金，對在引進國內(nèi)外資金、技術(shù)、人才方面作出突出貢獻的單位和個人，市政府給予表彰和獎勵。第七條具備下列條件之一者，可申報“寧波市有突出貢獻專家獎”：（一）獲得國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎的前6名完成者；或獲得國家專利大獎賽優(yōu)秀獎且專利項目具有廣泛的應用和推廣價值的第一發(fā)明人；或獲得部、省級科技進步一等獎或其他相當?shù)燃壙萍汲晒勴椀那?名完成者；或獲得部、省級科技進步二等獎或市級科技進步一等獎或其他相當?shù)燃壙萍汲晒勴椀那?名完成者；或獲得2項以上部、省級科技進步三等獎或市級科技進步二等獎或其他相當?shù)燃壙萍汲晒勴椀氖紫瓿烧摺５谑畻l具備下列條件者，可申報“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”：（一）領導重視。整合和運用內(nèi)外資源，建立完善的人才服務規(guī)程。第六章附則第二十條市人才獎勵和評選工作經(jīng)費列入市人才工作專項經(jīng)費預算，按實核撥。（4）2016年1012月，完成新保存圃15個優(yōu)良咖啡品種共計300株芽接，并對已有保存圃進行補接。(市農(nóng)業(yè)局負責，12月底前完成)建設興隆咖啡示范園。加快地理標志證明商標申報及管理。（三）加強項目督查。市商務局負責，4月底前制定扶持方案報市政府審定后實施。（2）補貼標準：按1000元/畝標準對種植戶進行補貼，補貼一次性發(fā)放。技術(shù)推廣及培訓。2016年計劃推廣咖啡種植面積5000畝；制定質(zhì)量認證標準，開展興隆咖啡原產(chǎn)地保護；制定適用于企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)戶的栽培技術(shù)標準，確保咖啡原豆規(guī)范種植。第十五條各相關(guān)職能部門負責市人才獎的初審、初評工作，分別組織專家組和考察組實施考評、考察工作，提出各獎項入闈建議名單，經(jīng)市委人才工作領導小組審議通過，報市委、市政府審定后，在市有關(guān)媒體上公示（對公示期間提出的異議分別由市相關(guān)職能部門調(diào)查核實處理），公示無異議的，進行表彰獎勵。強化人才公共服務，解決人才發(fā)展中遇到的問題和困難措施有力，人才滿意度高；加強人才研究、統(tǒng)計、信息等基礎建設，人才工作科學化水平有明顯提高；加大人才工作宣傳力度，形成人才發(fā)展的良好社會氛圍。（七）在理論研究、新聞出版、廣播電視、圖書文博及其他社會科學領域作出突出貢獻，在省內(nèi)外同行中享有較高聲譽，成果獲本領域國家級一等獎或2項二等獎的前2名完成者；或省社會科學優(yōu)秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者。市人才獎分設“寧波市杰出人才獎”、“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”、“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”。引進先進技術(shù)和先進設備（不含介紹購買設備），按評估價值總額給予一次性獎勵，屬無償?shù)莫剟?0%，屬有償?shù)莫剟?‰。（二）獎勵的確認辦法以現(xiàn)金出資的，必須是現(xiàn)金已匯入外商投資企業(yè)的開戶銀行賬戶并投入建設和生產(chǎn)；以設備投資的必須是經(jīng)過商檢局財產(chǎn)價值鑒定并運到外商投資企業(yè)所在地；引進技術(shù)必須要有技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，屬工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)的還應提交該工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)的有關(guān)資料，包括專利證書或商標注冊證書的復制件、有效狀況及其技術(shù)特性、實用價值、作價的計算根據(jù)等有關(guān)文件。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風險投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔保。由用人單位填寫《儀征市引進人才備案表》，報市人事局備案后按規(guī)定程序辦理人才引進手續(xù)。對引進到企業(yè)工作的具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才以及高級技師，給予一次性購房補助3萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助800元。其中博士研究生可擔任局長（主任）助理職務。第六條事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，經(jīng)市編委審核同意后，不受進人計劃和專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，增加專項編制計劃。對引進到企業(yè)工作的省有突出貢獻的中青年專家、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，給予一次性購房補助5萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助1000元。第十七條引進人才的各種手續(xù)由市人事部門負責及時辦理。對引進人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。引進人才承包、租賃我市微利企業(yè)不少于3年的，以企業(yè)上年利潤為基數(shù)，從超基數(shù)部分利潤中提取10%給予獎勵。引進補償貿(mào)易資金（不含用市場緊俏物資補償），在項目實施見效后按引進資金總額的1