【正文】 第一篇：儀征市人才引進及獎勵辦法儀征市人才引進及獎勵辦法來源: 日期： 2008421 10:48:20 被閱讀219次第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，以更優(yōu)惠的政策、更靈活的機制，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，促進我市經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，現結合我市實際，制定本辦法。第二條大力引進下列我市經濟和社會事業(yè)發(fā)展急需的高層次人才、高技能人才和緊缺專業(yè)人才：具有中級以上專業(yè)技術職務或碩士研究生以上學歷的人才；有國（境）外工作或學習經歷，在國（境）外獲得學士以上學位的留學人員；特級教師、地市級以上學科帶頭人及優(yōu)秀中青年教學骨干；我市主導產業(yè)急需的本科以上緊缺專業(yè)畢業(yè)生；高級工以上的技能人才；經審核認定的其他專業(yè)技術拔尖人才和經營管理人才。第三條本辦法所稱高層次人才是指具有碩士研究生以上學歷、學位或取得高級以上專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人才以及特級教師。高技能人才是指具有實踐經驗的高級技師。第四條不斷完善人才、智力、項目相結合的柔性引進機制。采取柔性流動方式為我市服務的人才，其管理按《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》執(zhí)行。第五條鼓勵和支持我市石油化工、汽車及零部件、船舶制造、高新技術和現代物流等主導產業(yè)的企業(yè)引進取得學士以上學位的優(yōu)秀畢業(yè)生和高級工以上的技能人才。第六條事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，經市編委審核同意后，不受進人計劃和專業(yè)技術職務結構比例的限制，增加專項編制計劃。其中博士研究生可擔任局長（主任）助理職務。第七條來我市創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的人才，取得項目立項后在貼息貸款、融資擔保以及使用科技基金等方面予以支持。第八條實施人才安居工程。市房管部門每年提供一定數量的經濟適用房供引進的各類人才租住或購買。第九條實行多元化分配機制。鼓勵引進人才以專利、科技成果、技術、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。第十條建立和完善人才激勵機制。堅持“量才錄用，憑績激勵”的原則，把各類人才的能力和實績作為獎勵和提拔任用的主要依據。市政府對在我市經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中作出顯著貢獻的人才給予表彰獎勵。第十一條加大人才開發(fā)投入力度。建立政府投入與社會籌集相結合的市人才隊伍建設資金，用于人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。市財政2008年安排100萬元，并隨著我市經濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加。第十二條實行引進人才資助和補貼制度。引進人才在儀服務年限不少于5年的，由市人才隊伍建設資金給予專項資助和補貼。資助和補貼標準為：對引進到企業(yè)工作的國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、博士生導師或國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學術技術帶頭人，給予一次性購房補助10萬元，三年內每月發(fā)給專項資助1200元。對引進到企業(yè)工作的省有突出貢獻的中青年專家、具有正高級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人才和經營管理人才，給予一次性購房補助5萬元，三年內每月發(fā)給專項資助1000元。對引進到企業(yè)工作的具有副高級專業(yè)技術資格的專業(yè)技術人才和經營管理人才以及高級技師，給予一次性購房補助3萬元，三年內每月發(fā)給專項資助800元。對引進到我市從事科研或管理工作的博士研究生，給予一次性購房補助3萬元。其中到企業(yè)工作的，三年內再每月給予800元的工資補貼。對引進到我市主導產業(yè)企業(yè)工作并經市人事局備案的應屆本科生、碩士研究生三年內每月分別給予300元和500元的工資補貼。第十三條引進的高層次人才和緊缺人才的配偶需要安排工作的，原則上由引進單位解決。引進單位解決確有困難的，市人事、勞動和社會保障部門給予協(xié)調推薦到對口的工作崗位。子女入學就讀，由教育部門負責安排到城區(qū)公辦學校就讀，不得收取國家規(guī)定收費以外的費用。第十四條暢通人才引進綠色通道。市人事、勞動和社會保障、教育、公安、房管等部門在辦理引進人才的流動、社會保險、落戶、購房、配偶工作安排、子女入學等手續(xù)時，應主動受理，限時辦結。第十五條因流動而辭職、自動離職或被原單位辭退的各類人才，來我市工作滿一年后，本人要求恢復原身份，經用人單位考核合格，市人事局審核同意，可以恢復原身份，前后工齡可合并計算。如人事檔案無法轉來，可由市人事部門按原工作經歷重新建立。第十六條用人單位應及時按國家有關規(guī)定為引進的人才辦理社會保險。采用辭職、自動離職等方式來我市工作的人才，可以在我市繼續(xù)參加保險。如因采用上述方式來我市工作出現養(yǎng)老保險關系及個人帳戶儲存額無法轉入的情況，可以比照同期參加工作、同條件的人員推算個人帳戶儲存額，由用人單位補繳至社會保險經辦機構后，可連續(xù)計算繳費年限。1986年以前參加工作的，其工齡依照規(guī)定視同繳費年限。第十七條引進人才的各種手續(xù)由市人事部門負責及時辦理。由用人單位填寫《儀征市引進人才備案表》，報市人事局備案后按規(guī)定程序辦理人才引進手續(xù)。實行人才引進辦理限時制，企業(yè)引進高層次人才隨到隨辦，引進其他人才三個工作日內辦結。第十八條各類引進人才由市人才交流中心實行人事代理。市人才交流中心負責為引進的外地人才及其隨遷的父母、配偶、子女代辦戶口遷移、落戶等手續(xù)，并為引進人才提供人事關系與檔案保管、代繳社會保險、住房公積金、代為申報專業(yè)技術職稱、黨員組織關系掛靠與接轉、出具有關證明等人事服務。引進人才戶口可落在引進單位，也可掛靠在市人才交流中心集體戶。第十九條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。第二十條本辦法自發(fā)文之日起施行，原儀委發(fā)[2004]40號文同時廢止。征出臺優(yōu)惠政策吸引高層次緊缺人才為加大人才引進力度，近日，儀征市委、市政府出臺了《儀征市人才引進及獎勵辦法》，對以往組織、人事、科技等部門制定的有關人才引進政策加以整合，形成了涵蓋科研經費、職稱評定、住房補貼、家屬調動、子女就學等內容的一系列完整配套的政策。按《辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，將打破人員編制限制，由人事部門增加專項編制計劃，其中博士研究生可直接擔任局長（主任）助理職務。同時加大了人才隊伍建設資金投入力度，今年市財政將安排100萬元用于人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。對引進到企業(yè)工作的各類專業(yè)技術人才和經營管理人才，人才隊伍建設資金將分別給予3萬－10萬不等的專項資助和補貼，對引進到主導產業(yè)企業(yè)工作并經市人事局備案的應屆本科生、碩士研究生，三年內，人才隊伍建設資金也將每月分別給予300元和500元的工資補貼。對住房、子女就學等方面的內容，《辦法》也提供了許多優(yōu)惠政策。第二篇：人才引進獎勵政策人才引進優(yōu)惠政策：引進中國科學院院士和中國工程院院士；國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才；國務院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導師，教授或研究員級高級工程師；省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，市級專業(yè)技術拔尖人才，副高級職稱或具有博士學位的工程技術人才，緊缺的高級經營管理人才和高級技師；具有碩