【文章內容簡介】 國內外資金、技術、人才方面作出突出貢獻的單位和個人，市政府給予表彰和獎勵。第七條 對出具假資格證明材料騙取政府獎金的，將依法追究當事人相應的法律責任。第八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第四篇：寧波市人才獎勵辦法寧波市人才獎勵辦法第一章總則第一條 為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才激勵力度，進一步激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進我市經濟轉型升級、加快發(fā)展方式轉變中的引領支撐和示范帶頭作用，根據寧波市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的任務要求，制定本辦法。第二條中共寧波市委、寧波市人民政府設立人才獎。市人才獎分設“寧波市杰出人才獎”、“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”、“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”。第三條“寧波市杰出人才獎”每3年評選一次，每次獎勵一般不超過5人；“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”每年評選一次，先進縣（市）區(qū)獎設金獎1個、銀獎2個、銅獎3個，先進開發(fā)區(qū)獎設金獎1個、銀獎1個；其他獎項每2年評選一次，“寧波市有突出貢獻專家獎”每次獎勵一般不超過30人，“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”每次獎勵一般不超過10人，“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”每次獎勵一般不超過15人，“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”每次獎勵分別不超過20家單位和30人。第四條 市人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以評選對象的品德、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?。第二章申報條件第五條 市人才獎個人獎項評選對象為：愛國守法，具有不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德，在各自工作崗位上為我市建設國家創(chuàng)新型、智慧型城市，促進經濟轉型發(fā)展中作出突出貢獻的在職或柔性引進受聘2年以上的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。市人才獎集體獎項評選對象為：在人才開發(fā)工作中作出突出貢獻的各地各企事業(yè)單位（含在甬部省屬單位）。第六條具備下列條件之一者，可申報“寧波市杰出人才獎”：（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎等國家級獎項一等獎前3名或二等獎前2名完成者；或獲得部、省級科學技術進步獎一等獎的首席完成者。（二）在實施重大科技成果轉化、新產品開發(fā)、新技術推廣中或創(chuàng)辦高新技術企業(yè)并創(chuàng)造了顯著經濟效益或社會效益的人員；或獲得國家專利大獎賽金獎并取得重大經濟效益或社會效益的核心完成者。（三）獲得國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者；或在社會科學研究領域，獨立或主持完成國家級重點課題研究項目，并取得突破性成果，產生重大社會效益，在全國享有很高聲譽者。（四）在教育、衛(wèi)生、文化、藝術、體育、新聞、出版等社會領域取得創(chuàng)新性、突破性成果，并做出特別優(yōu)異成績，在全國享有很高聲譽者。（五）獲得“中華技能大獎”或“全國技術能手”稱號，并在生產實踐中作出突出貢獻者；或在國際性技能競賽中取得優(yōu)異成績，并在技術革新改造中作出突出貢獻者；或有絕技、絕活并取得重大經濟效益或社會效益者。第七條具備下列條件之一者，可申報“寧波市有突出貢獻專家獎”：（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎的前6名完成者；或獲得國家專利大獎賽優(yōu)秀獎且專利項目具有廣泛的應用和推廣價值的第一發(fā)明人；或獲得部、省級科技進步一等獎或其他相當等級科技成果獎項的前3名完成者；或獲得部、省級科技進步二等獎或市級科技進步一等獎或其他相當等級科技成果獎項的前2名完成者；或獲得2項以上部、省級科技進步三等獎或市級科技進步二等獎或其他相當等級科技成果獎項的首席完成者。（二）在企業(yè)和重大項目的技術改造或開發(fā)新產品、推廣應用國內外新技術、新工藝、新設備、新材料工作中，作出突出貢獻，技術水平在省內外處于領先地位，并取得顯著經濟效益或社會效益者；或創(chuàng)新管理體制和運作方式，有效提升經濟效益或社會效益，其事業(yè)規(guī)模和取得的業(yè)績在省內外同行中處于領先地位者。（三）從事農業(yè)科學研究，在引進推廣（應用）新技術、新工藝及選育推廣新品種等方面，取得顯著的經濟、生態(tài)和社會效益者。（四）從事教育、教學工作，在教學理論、方法及管理上有獨特創(chuàng)造，成績顯著，為同行公認，在省內外享有較高聲譽者。（五）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，在醫(yī)學科學研究、疾病預防控制、常見病、多發(fā)病和疑難病癥臨床診治及應急醫(yī)療救治中有顯著成績，為同行公認，在省內外享有較高聲譽者。（六）在文化、體育領域取得優(yōu)異成績，文學藝術成果（包括群眾文化）獲國家級一等獎（金獎）的前3名完成者；體育教練經其培養(yǎng)輸送（帶訓1年以上）的運動員取得奧運會獎牌，世界杯賽或世界錦標賽金牌、亞運會冠軍成績者。（七）在理論研究、新聞出版、廣播電視、圖書文博及其他社會科學領域作出突出貢獻，在省內外同行中享有較高聲譽，成果獲本領域國家級一等獎或2項二等獎的前2名完成者；或省社會科學優(yōu)秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者。（八）在其他專業(yè)領域作出突出貢獻，取得顯著業(yè)績，在省內外同行中享有較高聲譽者。第八條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”：（一）獨資創(chuàng)辦企業(yè)或合辦企業(yè)，在產品開發(fā)、市場營銷、引進人才和資金等方面走在全市留學歸國人員企業(yè)前列，企業(yè)管理科學，取得經濟效益顯著者。（二）具有行業(yè)領先的自主知識產權或核心技術，并推進和實現產業(yè)化，在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和效益上貢獻突出者。（三）在科研、教育、文化、衛(wèi)生、金融等公共事業(yè)或現代服務業(yè)等其他領域作出突出貢獻，業(yè)內普遍公認，取得顯著社會效益或經濟效益者。第九條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”：（一）榮獲“全國技術能手”或全國行業(yè)技術能手、“浙江省技術能手”稱號，且工作實績顯著者。（二）刻苦鉆研技術，具有高超的職業(yè)技能水平或絕技絕活，在生產崗位總結出先進的操作方法或解決了關鍵性技術問題，取得顯著的經濟效益和社會效益，在全市或同行業(yè)中有較大影響者。（三）在技術創(chuàng)新和技術專利上，研發(fā)出重點新產品、新技術，得到省級以上部門認可，或在技術成果轉化以及推廣新技術、新工藝、新方法中產生重大經濟效益和社會效益者。（四）在企業(yè)技術改造和引進高新技術設備的消化吸收和使用中，掌握核心技術，排除重大技術障礙或重大安全隱患，提高生產效益和產品質量有突出貢獻者。（五）在市級二類以上（由市級行業(yè)部門組織）職業(yè)技能競賽中取得個人前3名，職業(yè)技術水平得到同行業(yè)認可，且在傳授技藝、指導職業(yè)院校學生技能訓練等方面作出突出貢獻者。第十條具備下列條件者，可申報“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”：（一）領導重視。黨委、政府及主要領導高度重視人才工作，定期專題研究人才工作重大事項，人才工作機構健全，專兼職人員配齊配強。制定人才發(fā)展規(guī)劃，下達工作任務，強化人才工作考核，形成人才工作合力。（二）成效顯著。根據市委人才工作領導小組每年下達的人才工作任務指標，結合本地本單位實際，在人才開發(fā)投入、引進培養(yǎng)、創(chuàng)新載體建設、創(chuàng)新團隊培育、機制創(chuàng)新、政策完善以及人才作用發(fā)揮等各方面工作處于領先，人才數量、質量、效益有顯著提升。（三）環(huán)境優(yōu)化。強化人才公共服務，解決人才發(fā)展中遇到的問題和困難措施有力，人