【正文】 快曲靖經(jīng)濟和社會發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)、云南省人民政府的有關規(guī)定及《曲靖市人民政府關于進一步擴大對外開放的若干規(guī)定》，制定本辦法。通過國家、省科技成果鑒定或新產(chǎn)品鑒定分別補助2萬元、1萬元。對引進人才投資創(chuàng)辦企業(yè)，提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所和100平方米的生活住房，3年內(nèi)免收租金。對住房、子女就學等方面的內(nèi)容，《辦法》也提供了許多優(yōu)惠政策。征出臺優(yōu)惠政策吸引高層次緊缺人才為加大人才引進力度，近日，儀征市委、市政府出臺了《儀征市人才引進及獎勵辦法》，對以往組織、人事、科技等部門制定的有關人才引進政策加以整合，形成了涵蓋科研經(jīng)費、職稱評定、住房補貼、家屬調(diào)動、子女就學等內(nèi)容的一系列完整配套的政策。市人才交流中心負責為引進的外地人才及其隨遷的父母、配偶、子女代辦戶口遷移、落戶等手續(xù)，并為引進人才提供人事關系與檔案保管、代繳社會保險、住房公積金、代為申報專業(yè)技術(shù)職稱、黨員組織關系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具有關證明等人事服務。第十七條引進人才的各種手續(xù)由市人事部門負責及時辦理。第十六條用人單位應及時按國家有關規(guī)定為引進的人才辦理社會保險。第十四條暢通人才引進綠色通道。對引進到我市主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應屆本科生、碩士研究生三年內(nèi)每月分別給予300元和500元的工資補貼。對引進到企業(yè)工作的省有突出貢獻的中青年專家、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，給予一次性購房補助5萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助1000元。市財政2008年安排100萬元，并隨著我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加。堅持“量才錄用，憑績激勵”的原則，把各類人才的能力和實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)。市房管部門每年提供一定數(shù)量的經(jīng)濟適用房供引進的各類人才租住或購買。第六條事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，經(jīng)市編委審核同意后，不受進人計劃和專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，增加專項編制計劃。高技能人才是指具有實踐經(jīng)驗的高級技師。第一篇：儀征市人才引進及獎勵辦法儀征市人才引進及獎勵辦法來源: 日期： 2008421 10:48:20 被閱讀219次第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，以更優(yōu)惠的政策、更靈活的機制，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定本辦法。第四條不斷完善人才、智力、項目相結(jié)合的柔性引進機制。其中博士研究生可擔任局長（主任）助理職務。第九條實行多元化分配機制。市政府對在我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中作出顯著貢獻的人才給予表彰獎勵。第十二條實行引進人才資助和補貼制度。對引進到企業(yè)工作的具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才以及高級技師，給予一次性購房補助3萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助800元。第十三條引進的高層次人才和緊缺人才的配偶需要安排工作的，原則上由引進單位解決。市人事、勞動和社會保障、教育、公安、房管等部門在辦理引進人才的流動、社會保險、落戶、購房、配偶工作安排、子女入學等手續(xù)時，應主動受理，限時辦結(jié)。采用辭職、自動離職等方式來我市工作的人才，可以在我市繼續(xù)參加保險。由用人單位填寫《儀征市引進人才備案表》，報市人事局備案后按規(guī)定程序辦理人才引進手續(xù)。引進人才戶口可落在引進單位，也可掛靠在市人才交流中心集體戶。按《辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，將打破人員編制限制，由人事部門增加專項編制計劃，其中博士研究生可直接擔任局長（主任）助理職務。第二篇：人才引進獎勵政策人才引進優(yōu)惠政策：引進中國科學院院士和中國工程院院士；國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才；國務院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導師，教授或研究員級高級工程師；省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級職稱或具有博士學位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級經(jīng)營管理人才和高級技師；具有碩士學位的工程技術(shù)人才，市級科學技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領域具有特長的技師；以上五類高層次人才到開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性560萬元的安家補助和8004000元的月生活津貼補助的基礎上增加20％。優(yōu)先推薦創(chuàng)業(yè)風險投資基金，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款擔保。國家級重點新產(chǎn)品、省級高新技術(shù)產(chǎn)品分別獎勵3萬元、2萬元。第二條 本辦法所稱引進外資系指從國外、港澳臺地區(qū)引進資金（含現(xiàn)金和實物）在我市興辦合資、合作、獨資企業(yè)或國際租賃信貸、補償貿(mào)易、購買市內(nèi)企業(yè)以及其他直接投資方式；引進國內(nèi)（不含港澳臺地區(qū)）經(jīng)濟聯(lián)合協(xié)作資金特指從外省、外地區(qū)引進的資金和設備；技術(shù)系指從國內(nèi)外引進的工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)或其他技術(shù)成果；人才系指國內(nèi)外到我市承包、協(xié)助管理的中高級科技人員和管理人員。（一）獎勵標準引進現(xiàn)金投資和設備的，按照外資實際到位總額分比例一次性獎勵。（二）獎勵的確認辦法以現(xiàn)金出資的，必須是現(xiàn)金已匯入外商投資企業(yè)的開戶銀行賬戶并投入建設和生產(chǎn)；以設備投資的必須是經(jīng)過商檢局財產(chǎn)價值鑒定并運到外商投資企業(yè)所在地；引進技術(shù)必須要有技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，屬工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)的還應提交該工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)的有關資料，包括專利證書或商標注冊證書的復制件、有效狀況及其技術(shù)特性、實用價值、作價的計算根據(jù)等有關文件。（四）獎金審核兌現(xiàn)辦法中介人應與項目單位簽訂引進資金、技術(shù)、人才合同或協(xié)議。第五條 引進國內(nèi)資金、技術(shù)、管理人才的獎勵標準、獎勵的確認辦法、獎勵資金來源及獎金審核兌現(xiàn)辦法。使用期2～3年獎勵2%，每延長一年使用期獎勵標準增加1%，以3%為最高限額。引進先進技術(shù)和先進設備（不含介紹購買設備），按評估價值總額給予一次性獎勵，屬無償?shù)莫剟?0%，屬有償?shù)莫剟?‰。申請獎勵者須提交以下效證件：當?shù)劂y行出具引進資金到位證明；提交國內(nèi)合作企業(yè)《認證書》；主管部門出具合作項目建設證明。（四）獎金審核兌現(xiàn)辦法各級對外協(xié)作辦公室（經(jīng)貿(mào)委、局）接到申請獎勵者的申請后，牽頭組織財政、審計、項目建設主管單位有關人員，認真核實申請獎勵者提交的各種有效證件，檢查該項目啟動實施情況，并在征求當?shù)卣庖姷幕A上，提出獎勵資金具體數(shù)額，報市縣政府審定后給予兌現(xiàn)獎勵。第八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。市人才獎分設“寧波市杰出人才獎”、“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優(yōu)秀留學人才獎”、“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎”、“寧波市人才開發(fā)先進縣（市）區(qū)（開發(fā)區(qū)）獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”。市人才獎集體獎項評選對象為：在人才開發(fā)工作中作出突出貢獻的各地各企事業(yè)單位（含在甬部省屬單位）。（四）在教育、衛(wèi)生、文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版等社會領域取得創(chuàng)新性、突破性成果，并做出特別優(yōu)異成績，在全國享有很高聲譽者。（三）從事農(nóng)業(yè)科學研究，在引進推廣（應用）新技術(shù)、新工藝及選育推廣新品種等方面，取得顯著的經(jīng)濟、生態(tài)和社會效益