5人才引進(jìn)調(diào)研報(bào)告范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重大決策專家咨詢制度，切實(shí)發(fā)揮專家咨詢團(tuán)的作用。其次，進(jìn)一步拓展發(fā)現(xiàn)人才和吸引人才的途徑，特別是要綜合運(yùn)用市場(chǎng)招聘、高校對(duì)接、公開(kāi)考錄、定向培養(yǎng)等方式，努力消除工作盲區(qū)，彌補(bǔ)工作短板，將各類人才直接吸納到我旗工作。要從實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)我旗產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來(lái)規(guī)劃人才。與此同時(shí)，具有中高級(jí)職稱、本科以上學(xué)歷、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才及業(yè)務(wù)骨干等方面的人才，也通過(guò)正常調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職等顯性方式外流。加大鄉(xiāng)土人才發(fā)掘和培養(yǎng)力度 ，整合涉牧資源，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)宣傳工作，集中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了劉國(guó)民等一批具有發(fā)明創(chuàng)造專利的鄉(xiāng)土人才。在黨政人才層面，采取民主推薦與素質(zhì)測(cè)試，統(tǒng)籌培養(yǎng)與分類儲(chǔ)備，紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成與實(shí)踐能力培養(yǎng)三結(jié)合模式，動(dòng)態(tài)調(diào)整副科級(jí)后備干部 61名 。 （二）注重量體裁衣，立足發(fā)展需要引進(jìn)人才。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，先后確定并實(shí)施重大項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)等 10 大人才發(fā)展重點(diǎn)工程，落實(shí)人才投入優(yōu)先保證等 5 項(xiàng)人才發(fā)展政策，建立健全了人才發(fā)現(xiàn)使用、人才流動(dòng)配置和人才激勵(lì)保障等常態(tài)化工作機(jī)制。中級(jí)職稱 560 人，占 37%。農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)、企業(yè)技改經(jīng)費(fèi)、重點(diǎn)工程建設(shè)、老建扶貧等項(xiàng)目，要?jiǎng)澇鲆欢〝?shù)量的資金用于各類人才進(jìn)行科技開(kāi)發(fā)和扶智工作。要不斷加大人才投入，改善人才工作基礎(chǔ)條件，為人才創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時(shí)，要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校，科研院所深造。從創(chuàng)新機(jī)制入手，不斷完善人才引進(jìn)政策，制定引人引智的若干規(guī)定，打通人才引進(jìn)綠色通道，實(shí)行人事代理、先落戶、后就業(yè)和獎(jiǎng)勵(lì)政策。首先要從政治待遇上體現(xiàn)人才價(jià)值，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)資、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才。從調(diào)查結(jié)果來(lái)分析，我縣人才隊(duì)伍總量不足是不爭(zhēng)的事實(shí)，要加大力度擴(kuò)實(shí)人才隊(duì)伍，根據(jù)各行業(yè)分析發(fā)展的需要，因地制宜擴(kuò)大人才總量，過(guò)快地?cái)U(kuò)量，我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件不允許，也是 破解人才引進(jìn)培養(yǎng)難題提升科技創(chuàng)新能力調(diào)研報(bào)告第 2 頁(yè) 不現(xiàn)實(shí)的，不擴(kuò)實(shí)或擴(kuò)實(shí)得太 少，就難以改變青黃不接的現(xiàn)狀，不能基本滿足修水發(fā)展的需要。 三、主要對(duì)策 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 編制人才發(fā)展規(guī)劃。具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才更是鳳毛麟角。目前，大專以上學(xué)歷比例偏低。 一、人才資源狀況 專業(yè)技術(shù)人員 目前，全縣有各類專業(yè)技術(shù)人員 8910 人，其中，高級(jí)職稱194 人，占人才總量的 %，中級(jí)職稱 2189 人，占人才總量的24%，初級(jí)職稱 6527 人，占人才總量的 %。近年來(lái)，我縣人才資源狀況有了明顯的改觀，人才隊(duì)伍建設(shè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，各類人才在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了不可替代的作用。 二、存在的主要問(wèn)題 人才結(jié)構(gòu)不合理。人才在各種經(jīng)濟(jì)成分所有制單位中分布不合理，國(guó)有單位專業(yè)職稱 8815 人，占人才總量 %，民營(yíng)、個(gè)私企業(yè)只有 95 人，只占人才總量的 %。人才的流失不僅給用人單位造成了損失，也對(duì)我縣的對(duì)外形象產(chǎn)生了負(fù)面影響。要把引進(jìn)人才和使用本地人才結(jié)合起來(lái)，注重現(xiàn)有人才潛力的發(fā)揮，給多方面人才以更多的施展才華、脫穎而出的機(jī)會(huì)。制訂引進(jìn)人才、調(diào)動(dòng)人才積極性的優(yōu)惠政策措施，真正做到用優(yōu)惠政策引人，憑本事貢獻(xiàn)用人、用感情、環(huán)境留人。 實(shí)施引才引智工程。要制訂全縣人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃，各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃，用人單位要堅(jiān)持學(xué)用一致，按需施教的原則，采取多種形式，抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)決杜絕假文憑、假論文、抄試卷的現(xiàn)象。要建立人才市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制，建立人才信息庫(kù)，掌握我縣人才的需求總量，進(jìn)行綜合分析，為政府當(dāng)好參謀。建立人才服務(wù)機(jī)制。企業(yè)要不斷增加 ramp。35 歲以下 219人，占 21%， 3645 歲 362 人，占 36%， 4655 歲 376 人，占 37%。 （一）注重氛圍營(yíng)造，通過(guò)優(yōu)化環(huán)境聚集人才。按照黨管人才原則，動(dòng)態(tài)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，明確 26 個(gè)責(zé)任單位工作職責(zé)，強(qiáng)化人才綜合協(xié)調(diào)管理，形成了旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制。根據(jù)專業(yè)人才需要，加強(qiáng)與自治區(qū)有關(guān)高校的溝通聯(lián)系，通過(guò)人才交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等形
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