5人才隊伍構建狀況調研報告-免費閱讀
【正文】 建立與市場經濟相適應、與工作業(yè)績相聯系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度、獎勵制度和福利制度，探索知識、技術、管理等生產 要素參與分配的實現形式，不斷提高人才待遇。建立機關事業(yè)單位工作人員流動、退出和淘汰機制，促進人才合理有序流動。三是把人才工作與目標考核統(tǒng)籌。 ㈢保障服務措施不夠到位。 上述問題的形成，主要有以下幾個原因： ㈠政策法規(guī)不夠配套。從年齡結構上看，現有人才年齡老化、斷層現象比較突出。目前全縣正進入跨越發(fā)展的關鍵時刻，各項事業(yè)發(fā)展急需大批量、多門類的優(yōu)秀人才。 ㈡人才素質逐步提高。 一、現狀 ㈠人才隊伍不斷壯大。 2024 年以來，嚴格執(zhí)行黨政機關 “ 凡進必考 ” 制度，并在全市率先建立了事業(yè)單位進人公開招聘制度。 ㈡經濟社會 快速發(fā)展與人才結構不優(yōu)的矛盾。人才的合理有序流動既有利于人才自身的成長，又有利于各項事業(yè)的發(fā)展。在人才的選拔表彰方面，全縣拔尖人才評選表彰工作醞釀了幾年都沒有實施，優(yōu)秀人才價值得不到充分體現。把人才隊伍建設擺上優(yōu)先發(fā)展的位置，納入全縣國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。二是完善人才培養(yǎng)政策。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，建議每兩年評選表彰一批專業(yè)技術拔尖人才和鄉(xiāng)土拔尖人才，大力宣傳優(yōu)秀人才的
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