市人才引進考察報告-免費閱讀
【正文】 參照蘇州、南通等地做法，對幫助成功引進人才的獵頭公司給予一定額度的資金獎勵。建議在中國留學(xué)生網(wǎng)、人民日報海外版、新華日報等進行專欄宣傳，在海外有條件的國家設(shè)立海外人才聯(lián)絡(luò)點，聘請人才工作顧問。加大企業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)力度，力爭到十一五末，全市企業(yè)博士后工作站達到3家以上，省級工程技術(shù)中心達到5家以上，國家級工程技術(shù)中心創(chuàng)建實現(xiàn)零的突破，省級企業(yè)技術(shù)中心達到12家以上。三是項目扶持。（三）加大投入力度，努力形成引才政策的比較優(yōu)勢。目前蘇北其它四市及周邊地區(qū)都在著手醞釀相關(guān)引才計劃。領(lǐng)軍人才引進盡管只是一個專項工作，但又是一項著眼長遠、事關(guān)區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略性工作，更是一項系統(tǒng)工程，需要全市上下統(tǒng)一思想，齊心協(xié)力；更需要集成各部門優(yōu)勢，協(xié)同推進；還需要整合社會資源，廣泛參與。引進領(lǐng)軍人才，既要重金以待，又要走出高待遇的誤區(qū)，善于把工作重心轉(zhuǎn)移到綜合配套上。引進領(lǐng)軍人才，既要立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，又要有超前意識，敢于無中生有，催生新的產(chǎn)業(yè)。其中組織部門主要負責(zé)活動實施的整體統(tǒng)籌和綜合協(xié)調(diào)；人事部門負責(zé)緊缺人才目錄制定，發(fā)布招聘信息，受理報名材料等；科技部門負責(zé)成果評估和創(chuàng)新項目界定，組織專家評審；財政部門負責(zé)資金落實、撥付和跟蹤管理。無錫市定期舉辦海歸人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)班。在比拼優(yōu)惠政策吸引人才的同時，各市都十分注重人才引進后的后續(xù)工作，著力打好“綜合服務(wù)牌”。一般是根據(jù)人才項目的行業(yè)分布，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者對報名者的項目進行技術(shù)評審。鎮(zhèn)江市按照重點推薦項目、優(yōu)先推薦項目和一般推薦項目，分別給予創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才300萬元、150萬元和60萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，給予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才100萬元、60萬元和40萬元創(chuàng)新資助資金。除了涵蓋目前的支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，各市都比較關(guān)注未來產(chǎn)業(yè)（空白產(chǎn)業(yè)）的人才引進，尤其重視帶資金、帶技術(shù)、帶項目的人才引進，以求實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個團隊、落戶一批項目、形成一個產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)。主要做法為：堅持高點定位，突出重點引進。蘇南、蘇中各市強力推進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進工作的超前理念和經(jīng)驗成效，值得我們認真學(xué)習(xí)和借鑒。XX市實施千名海外人才集聚工程，計劃5年引進1000名海外人才，其中100名領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。從支持領(lǐng)域來看，各市也都根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景規(guī)劃，明確主攻方向。無錫市提出，對引進的領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)人才一次性給予100萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金、不低于300萬元的創(chuàng)業(yè)投資和不低于300萬元的資金擔(dān)保。由于對引進人才的政策支持力度大、社會期望值高，因此各市都高度重視引進人選的評審工作。經(jīng)過三輪審查，最終入圍的人選項目質(zhì)量都非常高。鎮(zhèn)江市的高科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)也在加快進度，規(guī)劃201X年前建成國家級大學(xué)科技園，確保每個省級以上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建成12家科技孵化器。XX市由市委組織部四名副部長分片擔(dān)任人才引進項目落戶負責(zé)人，深入一線進行幫扶推動。XX市引進的
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