【正文】 1012月，完成新保存圃15個(gè)優(yōu)良咖啡品種共計(jì)300株芽接，并對(duì)已有保存圃進(jìn)行補(bǔ)接。二、工作任務(wù)及責(zé)任分工（一）科研及技術(shù)培訓(xùn)。第六章附則第二十條市人才獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選工作經(jīng)費(fèi)列入市人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按實(shí)核撥?！皩幉ㄊ杏型怀鲐暙I(xiàn)專家獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呙咳艘淮涡元?jiǎng)勵(lì)人民幣10萬(wàn)元。整合和運(yùn)用內(nèi)外資源，建立完善的人才服務(wù)規(guī)程。主要領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才工作，牢固樹(shù)立人才是第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的先進(jìn)理念，強(qiáng)化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，有專門的人力資源管理部門，制定人才發(fā)展計(jì)劃，加大人才開(kāi)發(fā)投入，形成人才工作合力。第十條具備下列條件者，可申報(bào)“寧波市人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”：（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。第八條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才獎(jiǎng)”：（一）獨(dú)資創(chuàng)辦企業(yè)或合辦企業(yè)，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、引進(jìn)人才和資金等方面走在全市留學(xué)歸國(guó)人員企業(yè)前列，企業(yè)管理科學(xué)，取得經(jīng)濟(jì)效益顯著者。第七條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市有突出貢獻(xiàn)專家獎(jiǎng)”：（一）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的前6名完成者；或獲得國(guó)家專利大獎(jiǎng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)且專利項(xiàng)目具有廣泛的應(yīng)用和推廣價(jià)值的第一發(fā)明人；或獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的前3名完成者；或獲得部、省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的前2名完成者；或獲得2項(xiàng)以上部、省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或其他相當(dāng)?shù)燃?jí)科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的首席完成者。第四條 市人才獎(jiǎng)的評(píng)選遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，以評(píng)選對(duì)象的品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。第六條 市財(cái)政建立引進(jìn)資金、技術(shù)、人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在引進(jìn)國(guó)內(nèi)外資金、技術(shù)、人才方面作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，市政府給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)大專院校、科研單位、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人來(lái)我市承包、租賃虧損企業(yè)并使用企業(yè)扭虧為盈的，從企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的年份中提取5%～10%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)有償無(wú)息資金按引進(jìn)資金總額的2%～3%一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。上述情況必須取得有權(quán)機(jī)關(guān)出具的合法憑據(jù)方能申報(bào)領(lǐng)獎(jiǎng)。所有為我市引進(jìn)外資、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)聯(lián)合協(xié)作資金、技術(shù)、人才的中介單位（包括本市和市外的黨政部門、群眾團(tuán)體、企事業(yè)單位）和個(gè)人（包括本市和市外的黨政機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、城鄉(xiāng)居民和其他人員）均按其實(shí)際成效分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)立項(xiàng)的科技項(xiàng)目，分別按1:、1:；對(duì)獲國(guó)家、省貼息計(jì)劃的項(xiàng)目，按1:1的比例給予配套扶持；每年重點(diǎn)扶持1—2個(gè)省級(jí)以上項(xiàng)目，扶持資金不低于100萬(wàn)元。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，人才隊(duì)伍建設(shè)資金將分別給予3萬(wàn)－10萬(wàn)不等的專項(xiàng)資助和補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)到主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應(yīng)屆本科生、碩士研究生，三年內(nèi)，人才隊(duì)伍建設(shè)資金也將每月分別給予300元和500元的工資補(bǔ)貼。第十八條各類引進(jìn)人才由市人才交流中心實(shí)行人事代理。如人事檔案無(wú)法轉(zhuǎn)來(lái)，可由市人事部門按原工作經(jīng)歷重新建立。其中到企業(yè)工作的，三年內(nèi)再每月給予800元的工資補(bǔ)貼。建立政府投入與社會(huì)籌集相結(jié)合的市人才隊(duì)伍建設(shè)資金，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第八條實(shí)施人才安居工程。第三條本辦法所稱高層次人才是指具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位或取得高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才以及特級(jí)教師。采取柔性流動(dòng)方式為我市服務(wù)的人才，其管理按《儀征市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》執(zhí)行。鼓勵(lì)引進(jìn)人才以專利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。引進(jìn)人才在儀服務(wù)年限不少于5年的，由市人才隊(duì)伍建設(shè)資金給予專項(xiàng)資助和補(bǔ)貼。引進(jìn)單位解決確有困難的，市人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門給予協(xié)調(diào)推薦到對(duì)口的工作崗位。如因采用上述方式來(lái)我市工作出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，可以比照同期參加工作、同條件的人員推算個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，由用人單位補(bǔ)繳至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，可連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限。第十九條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策：優(yōu)先推薦申報(bào)江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃，獲得批準(zhǔn)可享受100萬(wàn)元或150萬(wàn)元的資金資助。獲得國(guó)家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。引進(jìn)外資100萬(wàn)美元以內(nèi)（含100萬(wàn)美元）的，按實(shí)際到位金額的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)；超過(guò)100萬(wàn)美元，在1000萬(wàn)美元以內(nèi)（含1000萬(wàn)美元）的，%給予獎(jiǎng)勵(lì)；超過(guò)1000萬(wàn)美元的，%給予獎(jiǎng)勵(lì)。中介人申領(lǐng)獎(jiǎng)金時(shí)向當(dāng)?shù)赝饨?jīng)貿(mào)部門、財(cái)政部門申請(qǐng)，并提交：引進(jìn)資金、技術(shù)、人才的合同、協(xié)議或相關(guān)證明材料；外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)；營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其復(fù)印件；有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告；申領(lǐng)人的身份證或護(hù)照等。引進(jìn)有償有息資金（銀行同期同類貸款利率）按引進(jìn)資金總額的1‰～3‰一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源引進(jìn)市外（國(guó)內(nèi)）單位或個(gè)人來(lái)我市獨(dú)資興辦能源、交通、水利、環(huán)境保護(hù)、創(chuàng)匯農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及市政府重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和技術(shù)。過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。第六條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市杰出人才獎(jiǎng)”：（一）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)前3名或二等獎(jiǎng)前2名完成者；或獲得部、省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的首席完成者。（四）從事教育、教學(xué)工作，在教學(xué)理論、方法及管理上有獨(dú)特創(chuàng)造，成績(jī)顯著，為同行公認(rèn)，在省內(nèi)外享有較高聲譽(yù)者。第九條具備下列條件之一者，可申報(bào)“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”：（一）榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”或全國(guó)行業(yè)技術(shù)能手、“浙江省技術(shù)能手”稱號(hào)，且工作實(shí)績(jī)顯著者。（二）成效顯著。（三）成效顯著。在人才體制機(jī)制創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、組織文化建設(shè)、人才合法權(quán)益保護(hù)、發(fā)揮人才作用等方面貢獻(xiàn)突出?！皩幉ㄊ腥瞬砰_(kāi)發(fā)先進(jìn)縣（市）區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）獎(jiǎng)”由市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)文表彰，市委、市政府頒發(fā)先進(jìn)獎(jiǎng)牌，先進(jìn)縣（市）區(qū)金獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50萬(wàn)元、銀獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30萬(wàn)元、銅獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20萬(wàn)元，先進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)金獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50萬(wàn)、銀獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣30萬(wàn)元。原《關(guān)于印發(fā)寧波市有突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知》（甬政辦發(fā)〔2002〕76號(hào)）同時(shí)廢止。按種源保存圃標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)完善水肥一體化管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，通過(guò)改良土壤，加強(qiáng)水肥管理，整形修剪，促進(jìn)植株長(zhǎng)勢(shì)健壯。采用氣相色譜質(zhì)譜聯(lián)用（GCMS）、液相色譜質(zhì)譜聯(lián)用（HPLCMS）、電子感官技術(shù)等手段采集興隆五原咖啡的香氣、酚類化合物及電子感觀指紋圖譜數(shù)據(jù)，結(jié)合指紋圖譜技術(shù)和化學(xué)計(jì)量學(xué)等方法構(gòu)建五原咖啡的特征風(fēng)味指紋圖譜庫(kù)及電子感官風(fēng)味表達(dá)譜，制定興隆咖啡“原產(chǎn)地出豆、原野式生產(chǎn)、原方式烘焙、原配方調(diào)制、原口味譜系”的五原檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為興隆咖啡地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)、證明商標(biāo)使用和產(chǎn)品分級(jí)提供科學(xué)依據(jù)。（二）種植示范及推廣。種植推廣。市政府扶持100萬(wàn)元，用于企業(yè)發(fā)展。設(shè)計(jì)并制作統(tǒng)一的“興隆咖啡”地理證明商標(biāo)防偽標(biāo)識(shí)及文字說(shuō)明，形成統(tǒng)一的咖啡品牌。根據(jù)《海南萬(wàn)寧興隆咖啡文化園投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)招標(biāo)方案》要求，由市城投公司、市招商局負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招商開(kāi)發(fā)