【正文】 （五）加強輿論宣傳，形成社會合力。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。充分發(fā)揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現(xiàn)職工當家作主。我國的市場經(jīng)濟發(fā)育還不完善，運作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調動起職工積極性，而且能夠促進企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力。（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。第五篇：深入推進工資集體協(xié)商深入推進工資集體協(xié)商 構建和諧穩(wěn)定勞動關系本會常務理事、保定市總工會 宮娜景當前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經(jīng)濟建設服務。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調解機制，努力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要積極指導和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調整辦法。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協(xié)商工作的新高潮。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權益，彰顯了工會的作用。工會等有關部門應將實行工資集體協(xié)商制度納入對企業(yè)的考核內(nèi)容，對執(zhí)行情況進行檢查考核，加強激勵和約束。這樣，才能使雙方在地位平等、信息對稱和能力對等的基礎上開展集體協(xié)商，構建和諧的勞動關系。要依法做好工資集體合同爭議的行政調解工作，及時處理集體勞動爭議。尤其是各級工會要做好具體指導、檢查督促工作，勞動保障行政部門應加強對工資協(xié)議及履行情況進 行監(jiān)督檢查，推進工資集體協(xié)商制度的貫徹落實。隨著多種所有制經(jīng)濟形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動用工政策的深刻變化，需要深化市場經(jīng)濟條件下收入分配制度的改革，推行工資集體協(xié)商制度，更好地保障勞動關系雙方的合法權益，充分調動企業(yè)和職工的積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展。工會等有關部門應將實行工資集體協(xié)商制度納入對企業(yè)的考核內(nèi)容，對執(zhí)行情況進行檢查考核，加強激勵和約束。這樣，才能使雙方在地位平等、信息對稱和能力對等的基礎上開展集體協(xié)商，構建和諧的勞動關系?！笆濉币?guī)劃要求“積極穩(wěn)妥擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍”，國務院部署今年改革的重點之一就是要“研究制定收入分配改革方案，穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度”。一、穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度是深化經(jīng)濟體制和社會領域改革的重要任務為推進經(jīng)濟體制改革，我國勞動和社會保障部于就頒發(fā)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，10多年來，一些地區(qū)和企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商辦法，為推進工資制度改革、完善分配制度積累了經(jīng)驗。工會組織要認真履行好職工利益代表者、維護者的職責，切實維護職工獲得勞動報酬的權利。（三）政府加強領導，明確職責，共同推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。企業(yè)一級的工資集體合同中勞動報酬等標準，不低于行業(yè)（區(qū)域）性工資專項集體合同的規(guī)定。因簽訂工資集體合同發(fā)生爭議的，雙方應當自行協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向區(qū)人社局申請協(xié)調處理。職工（代表）大會對缺少工資水平、工資增長幅度等具體內(nèi)容的文本應不予審議。必要時，上級工會組織應接受企業(yè)職工邀請代行其要約權。三是工資支付保障機制。三、措施（一）明確工作目標，建立完善工資集體協(xié)商三個機制 。第一篇：對青白江區(qū)推進工資集體協(xié)商制度的淺談對青白江區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的淺談推進企業(yè)工資集體協(xié)商，有利于建立完善職工工資共決機制、正常調整機制和支付保障機制，充分調動企業(yè)和職工雙方的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展和職工收入增長的雙贏目標，進一步發(fā)展和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)對青白江實際，就推進工資集體協(xié)商工作進行初步探索：一、簡介工資集體協(xié)商：是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。用3 年左右時間基本在全區(qū)各類建會企業(yè)中實行工資集體協(xié)商制度。通過協(xié)商薪酬，努力穩(wěn)定工作崗位，保障工資支付，杜絕拖欠、克扣職工工資行為。對企業(yè)不響應要約的，上級協(xié)調勞動關系三方組織要及時協(xié)調解決。四是審查備案和公布。區(qū)人社局應當組織同級協(xié)調勞動關系三方的人員，共同處理簽訂工資集體合同過程中的爭議。成立區(qū)推進企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作領導小組，加強對全區(qū)企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的組織領導，開展好轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工資集體協(xié)商工作。大膽行使要約權，主動向企業(yè)方發(fā)出要約，積極反映職工協(xié)商的愿望和要求，搭建協(xié)商對話平臺，暢通訴求渠道。但總的來說尚處于實施的起步階段，實施的地區(qū)和行業(yè)也不平衡。政府作為改革的設計者、推動者和實踐者，必須結合本地區(qū)經(jīng)濟水平、企業(yè)狀況等制定實施工資集體協(xié)商制度的辦法或規(guī)定，明確推行工資集體協(xié)商制度的目標任務，科學安排，穩(wěn)步推行。四、健全工資集體協(xié)商工作機制實施一項新的制度，必須建立能夠助推其有效運行的機制。四是保護機制。穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化社會領域改革的重點工作。要加強監(jiān)管，依法維護和保障工資集體協(xié)商雙方的合法權益。勞動保障部門要會同工會和企業(yè)組織三方共同協(xié)調處理平等協(xié)商爭議。四、健全工資集體協(xié)商工作機制實施一項新的制度，必須建立能夠助推其有效運行的機制。四是保護機制。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協(xié)商工作進行了安排部署。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協(xié)商效果。二是個別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。（一）進一步明確開展工資集體協(xié)商的目標任務。對于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項或幾項內(nèi)容進行重點協(xié)商，側重建立工資支付保障機制。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網(wǎng)絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律法規(guī)和政策文件，增強開展工資集體協(xié)商的自覺性和責任感。要充分發(fā)揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現(xiàn)場，切實維護職