【正文】 全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，要求力爭(zhēng)在2011—2013年3年內(nèi)，在全區(qū)已建立工會(huì)的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)調(diào)制度。加強(qiáng)工資協(xié)商指導(dǎo)員的聘任、培訓(xùn)、委派和考核工作，及時(shí)提供政策法律咨詢(xún)，服務(wù)、幫助、指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度和簽訂工資集體合同。要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，將工資集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)保障年檢的重要內(nèi)容。要建立和完善工資集體協(xié)商的電子臺(tái)帳制度，掌握應(yīng)簽和已簽工資集體合同的底數(shù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同類(lèi)小型企業(yè)集中的區(qū)域，要通過(guò)行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同覆蓋企業(yè)，增強(qiáng)雙方的協(xié)商力量，提高工資集體合同的質(zhì)量。對(duì)企業(yè)以協(xié)商不成為由拒絕或者拖延簽訂工資集體合同，且上級(jí)工會(huì)或人社局發(fā)出整改通知書(shū)警示后仍拒絕整改的，人社局要按照《四川省集體合同條例》和《四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，依法責(zé)令其整改，直至給予經(jīng)濟(jì)處罰。工資集體合同的履行情況要向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。工資集體合同簽字后，由用人單位一方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送人社局審查，經(jīng)審查通過(guò)的，工資集體合同生效。工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。二是平等協(xié)商。企業(yè)行政方接到要約書(shū)后，應(yīng)于20 日內(nèi)予以書(shū)面承諾答復(fù)。企業(yè)工資分配、支付及工資集體協(xié)商履行等情況應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等民主管理形式定期公開(kāi)，接受職工群眾監(jiān)督。二是工資正常調(diào)整機(jī)制。其中，2010 年企業(yè)工資集體合同制度覆蓋率達(dá)75%以上；2011 年達(dá)到85%以上；2012 年普遍簽訂工資協(xié)議書(shū)；同時(shí)在小企業(yè)積極推行行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同，努力提高覆蓋比例。東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將在全市范圍內(nèi)推行工資集體協(xié)商試點(diǎn)，目前正在選擇合適的企業(yè)類(lèi)別。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。二、背景推行工資集體協(xié)商制度是解決民生問(wèn)題的重要舉措，是廣大職工群眾的熱切期盼，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求，是維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。2010年底，成都市在年也出臺(tái)了相關(guān)政策，本文參照廣東省推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的具體做法，結(jié)合青白江區(qū)實(shí)際談以下幾點(diǎn)意見(jiàn)。通過(guò)雙方工資集體協(xié)商，使職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而調(diào)整，與企業(yè)發(fā)展水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率及政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的調(diào)整變化相適應(yīng)。（二）強(qiáng)化工作措施，確保工資集體協(xié)商工作規(guī)范有序 。各級(jí)工會(huì)組織要利用歲末年初等有利時(shí)機(jī)，積極開(kāi)展要約行動(dòng)。工資集體協(xié)商要采取召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的形式，由雙方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商。職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表在工資集體合同正式文本上簽字蓋章。協(xié)商雙方應(yīng)于工資集體合同生效之日起5 日內(nèi)向全體職工張榜公布。六是爭(zhēng)議調(diào)處。行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同要與行業(yè)（區(qū)域）性工會(huì)組織、企業(yè)組織及職工代表大會(huì)機(jī)制緊密結(jié)合起來(lái)，做到協(xié)商主體合法、協(xié)商代表產(chǎn)生規(guī)范、協(xié)商程序嚴(yán)格。要建立工資集體協(xié)商情況通報(bào)制度，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況，定期通報(bào)。建立和發(fā)展一支由維權(quán)律師、勞動(dòng)保障工作人員及工會(huì)干部為主體的工資集體協(xié)商指導(dǎo)隊(duì)伍，通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，讓其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商談判水平。區(qū)人社局要強(qiáng)化企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調(diào)控，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作力度，充實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、進(jìn)園區(qū)，配備必要的專(zhuān)職或兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，深入推動(dòng)工資集體協(xié)商。積極探索和推行企業(yè)工會(huì)法律顧問(wèn)服務(wù)模式，不斷增強(qiáng)職工方力量，努力實(shí)現(xiàn)協(xié)商雙方力量均衡，尋求適合企業(yè)并為雙方所接受的工資分配方案、辦法及標(biāo)準(zhǔn)。就推行工資集體協(xié)商制度談幾點(diǎn)看法。穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化社會(huì)領(lǐng)域改革的重點(diǎn)工作。二、加強(qiáng)政府對(duì)工資集體協(xié)商的規(guī)范和引導(dǎo)我國(guó)頒發(fā)《工資集體協(xié)商試行辦法》以來(lái)，實(shí)施的范圍不大、效果不理想，地方政府的規(guī)范引導(dǎo)不力是其中的一個(gè)重要原因。三、培育工資集體協(xié)商主體工資集體協(xié)商的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表。當(dāng)前尤其要在建立健全企業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和指導(dǎo)，地方工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建設(shè)一支懂政策、精業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任工資集體協(xié)商的指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)職工代表的民主意識(shí)、平等意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高政策水平和集體談判能力。一是組織機(jī)制。三是考核機(jī)制。第三篇：關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商制度發(fā)言稿關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商制度發(fā)言稿（區(qū)人社局）花山區(qū)穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化收入分配制度改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。但總的來(lái)說(shuō)尚處于實(shí)施的起步階段，實(shí)施的地區(qū)和行業(yè)也不平衡。改革收入分配制度是改善民生，促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要措施。政府作為改革的設(shè)計(jì)者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，必須結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)狀況等制定實(shí)施工資集體協(xié)商制度的辦法或規(guī)定，明確推行工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)安排，穩(wěn)步推行。依法訂立的工資集體協(xié)議，對(duì)協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。通過(guò)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察，確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實(shí)效，落到實(shí)處，使職工群眾得到實(shí)惠。三、培育工資集體協(xié)商主體工資集體協(xié)商的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表。當(dāng)前尤其要在建立健全企業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)和指導(dǎo)，地方工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建設(shè)一支懂政策、精業(yè)務(wù)、會(huì)協(xié)商的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任工資集體協(xié)商的指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)職工代表的民主意識(shí)、平等意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高政策水平和集體談判能力。一是組織機(jī)制。三是考核機(jī)制。第四篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門(mén)峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話(huà)市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）同志們：今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況的回顧我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開(kāi)始。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開(kāi)展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。今年3月，我們開(kāi)展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問(wèn)題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商工作的深入開(kāi)展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。企業(yè)情況千差萬(wàn)別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)緩慢、工資拖欠等問(wèn)題。要通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)；協(xié)商議題要充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議；協(xié)商后的專(zhuān)項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)