【正文】 長機制，為保證勞動者共享發(fā)展成果、促進社會公平正義、化解勞動關(guān)系雙方矛盾乃至實現(xiàn)工人的民主權(quán)利提供了制度保障。廣西已印發(fā)《關(guān)于全面推進工資集體協(xié)商工作的意見》，要求力爭在2011—2013年3年內(nèi)，在全區(qū)已建立工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)調(diào)制度。要加強監(jiān)察執(zhí)法，將工資集體合同作為企業(yè)勞動保障年檢的重要內(nèi)容。同類小型企業(yè)集中的區(qū)域，要通過行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同覆蓋企業(yè)，增強雙方的協(xié)商力量，提高工資集體合同的質(zhì)量。工資集體合同的履行情況要向職工（代表）大會報告。工資集體合同草案應(yīng)提交職工（代表）大會審議通過。企業(yè)行政方接到要約書后，應(yīng)于20 日內(nèi)予以書面承諾答復(fù)。二是工資正常調(diào)整機制。東莞市人力資源局相關(guān)負責(zé)人表示，將在全市范圍內(nèi)推行工資集體協(xié)商試點，目前正在選擇合適的企業(yè)類別。二、背景推行工資集體協(xié)商制度是解決民生問題的重要舉措，是廣大職工群眾的熱切期盼，是構(gòu)建和諧社會的必然要求，是維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容。（二）強化工作措施，確保工資集體協(xié)商工作規(guī)范有序 。工資集體協(xié)商要采取召開協(xié)商會議的形式，由雙方協(xié)商代表進行平等協(xié)商。協(xié)商雙方應(yīng)于工資集體合同生效之日起5 日內(nèi)向全體職工張榜公布。要建立工資集體協(xié)商情況通報制度，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況，定期通報。區(qū)人社局要強化企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作力度，充實勞動關(guān)系工作機構(gòu)和隊伍，積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、進園區(qū)，配備必要的專職或兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，深入推動工資集體協(xié)商。積極探索和推行企業(yè)工會法律顧問服務(wù)模式，不斷增強職工方力量，努力實現(xiàn)協(xié)商雙方力量均衡，尋求適合企業(yè)并為雙方所接受的工資分配方案、辦法及標(biāo)準。穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化社會領(lǐng)域改革的重點工作。三、培育工資集體協(xié)商主體工資集體協(xié)商的主體是勞動關(guān)系雙方的代表。一是組織機制。第三篇：關(guān)于推進工資集體協(xié)商制度發(fā)言稿關(guān)于推進工資集體協(xié)商制度發(fā)言稿（區(qū)人社局）花山區(qū)穩(wěn)步推行工資集體協(xié)商制度，是深化收入分配制度改革的一項重點工作。改革收入分配制度是改善民生，促進社會公平正義的重要措施。依法訂立的工資集體協(xié)議，對協(xié)議雙方具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。三、培育工資集體協(xié)商主體工資集體協(xié)商的主體是勞動關(guān)系雙方的代表。一是組織機制。第四篇：推進工資集體協(xié)商推進工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進三門峽經(jīng)濟社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會上的講話市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）同志們：今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗，部署下一步工作。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進了勞動關(guān)系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達到70%以上。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。一要建立工資集體協(xié)商要約機制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步深化共同約定行動，調(diào)動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強說服力。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。同時也增強了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。胡錦濤總書記強調(diào)指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，更好為職工群眾服務(wù)。同時，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點，積累了一定的經(jīng)驗；一些市場經(jīng)濟比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進行了有益的探索。黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。（三）從實際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點。工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實效。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。截止2006年9月底，％；，％；，％。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)分配機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求。通過整體工作的全面推進，充分發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。三、努力做好下半年各項工會工作現(xiàn)在已經(jīng)進入7月下旬，工會目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關(guān)鍵時期。要注重發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協(xié)商共決的機制。（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟社會發(fā)展的總體進程基礎(chǔ)上的，必須確保實現(xiàn)。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，回去后切實抓好貫徹落實。二是協(xié)商機制。社會主義市場經(jīng)濟體制運行以后，政府較少介入國有企業(yè)以外的其他企業(yè)的工資分配，只是明確規(guī)定各地區(qū)的最低工資收入標(biāo)準，用工報酬由企業(yè)自主決定，在勞動力長期供大于求的市場環(huán)境中，強化了處于優(yōu)勢地位的企業(yè)主的資本意識，弱化了與勞動者協(xié)商意識，而身處弱勢地位的工人維權(quán)意識和協(xié)商能力較差。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。二、加強政府對工資集體協(xié)商的規(guī)范和引導(dǎo)我國頒發(fā)《工資集體協(xié)商試行辦法》以來，實施的范圍不大、效果不理想，地方政府的規(guī)范引導(dǎo)不力是其中的一個重要