【正文】 商程序等。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，行業(yè)、系統(tǒng)工會開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。各縣（市）區(qū)工會根據(jù)《實施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協(xié)商工作的開展。各成員單位與企業(yè)密切聯(lián)系，將工資集體協(xié)商工作納入部門職能職責內容，如通過工商部門在進行企業(yè)年檢和審批過程中對沒有簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)做好宣傳解釋，要求其及時簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議后，再辦理年檢、審批程序。三、對策建議（一）完善維權機制。所以對簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議工作不支持、不配合，有的甚至拒之門外。7月8日，縣總工會會同旅游局召集各賓館酒店負責人進行座談，宣傳政策、法律法規(guī)以及縣委、縣政府的工作部署要求，讓賓館酒店負責人充分認識到簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)商的必要性。以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織、縣總派員授課的形式。11月15日，《益陽日報》以?勞資雙方共奏和諧?為題，專題報道了我縣推進工資集體協(xié)商工作的成功做法。數(shù)以萬計的各類職工和靈活就業(yè)人員涌向新成立的非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)，這需要一個社會組織把他們凝聚起來，為他們的利益代言維權，各級工會組織責無旁貸。隨著社會經濟的快隨發(fā)展和全縣人民物質文化生活需求的不斷提高，必須建立和完善工資集體協(xié)商的長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。同時，積極邀請園區(qū)企業(yè)老板參加座談會，答疑釋惑，使企業(yè)老板全面了解工資集體協(xié)商對保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要性，為協(xié)商工作的開展打下了良好的群眾基礎。二是規(guī)范協(xié)商程序。在縣陶瓷工業(yè)園區(qū)，我們通過聯(lián)系園區(qū)黨委和行政部門，向其闡明開展行業(yè)工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性，得到了陶瓷工業(yè)園區(qū)黨政領導的高度重視和大力支持，造就了“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局?，F(xiàn)將我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商情況匯報如下。一、我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商的基本情況陶瓷工業(yè)園區(qū)、雜糧工業(yè)園區(qū)和農業(yè)生態(tài)科技園區(qū)是我縣的三大工業(yè)園區(qū)，園區(qū)非公企業(yè)具有規(guī)模較大、行業(yè)相同、職工眾多、工會工作基礎較好等特點，為此，我們選擇在工業(yè)園區(qū)開展全縣行業(yè)工資集體協(xié)商的試點工作，在保證園區(qū)企業(yè)集體合同簽訂率100%的基礎上，首先在擁有20家生產企業(yè)，3000多名職工的縣陶瓷工業(yè)園區(qū)抓了試點。（二）加強組織領導，形成工作合力，推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行。首先，依法規(guī)范協(xié)商的要約程序，以園區(qū)行業(yè)工會聯(lián)合會主席為首席代表，召集企業(yè)工會主席統(tǒng)一意見、達成共識，并由企業(yè)工會代表職工主動向企業(yè)發(fā)出書面要約，提出工資集體協(xié)商要求。（四）把園區(qū)維權工作站作為助力器，進一步加快工資集體協(xié)商進程。三是部分工會干部的業(yè)務水平和能力還不能完全適應新形勢下開展工資集體協(xié)商的要求，工會工資集體協(xié)商專業(yè)化談判隊伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強化。今年，縣委、縣政府高度重視，成立了全縣?推進工資集體協(xié)商工作領導小組?，由縣委常委、常務副縣長任組長，縣人大常委會副主任、縣總工會主席任常務副組長，縣政府辦、人社局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會等有關單位領導任副組長和成員?？h電視臺、公眾信息網等媒體也進行了廣泛宣傳，縣總?簡報?開辟專欄跟蹤報道工作進展情況，形成了強大的宣傳攻勢，營造了良好的社會輿論氛圍。首先我們集中確定了第一批學習班在我縣的工業(yè)重鎮(zhèn)灰山港鎮(zhèn)舉辦，各企業(yè)工會主席和街道工會主席三十多人的培訓班。通過本次會議，各賓館酒店均與我們簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。（二）職工的維權意識淡薄。要認真貫徹實施《工會法》《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商條例》，加大宣傳力度，進一步完善勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，進一步提高廣大企業(yè)主的法律意識，達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。第三篇：推進工資集體協(xié)商推進工資集體協(xié)商 深化共同約定行動 在促進三門峽經濟社會和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會新作為在全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會上的講話市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）同志們：今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，總結推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經驗，部署下一步工作。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權益中的重要作用。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進了勞動關系和職工隊伍的和諧穩(wěn)定，為加快經濟發(fā)展方式轉變作出了貢獻。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達到70%以上。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。一要建立工資集體協(xié)商要約機制。職工方協(xié)商代表要經職代會或職工大會選舉產生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。在協(xié)商過程中，工會組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進一步深化共同約定行動，調動職工積極性，提高勞動效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強說服力。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)商的行為。同時也增強了企業(yè)經營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務公開制度上更加名副其實，把企業(yè)民主管理推上一個新的臺階。胡錦濤總書記強調指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領導下的維權機制，更好為職工群眾服務。同時，在市場競爭壓力下，一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業(yè)已先行試點，積累了一定的經驗；一些市場經濟比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進行了有益的探索。黨的領導、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。（三）從實際出發(fā)，分類指導，確定工資集體協(xié)商工作的重點。工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。進一步贏得各級黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動員社會各界齊心協(xié)力推動工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實效。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權負責醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應該由公司負擔的一切費用。堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：高度重視，從公司長遠發(fā)展的高度認識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經濟權益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產力中最活躍的人的因素。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實?？偨Y經驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。公開形式包括：（一）召開職工代表大會或職工大會；（二）向各部門通報；（三）微信工作群公開；（四）廠務公開欄公開；（五）公司例會、班前班后會等其他形式。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。在有關增資方面，起初并未達成一致，公司的調資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經過雙方進一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農業(yè)發(fā)展有限