【正文】 公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案》。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。截止2006年9月底，％；，％；，％。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者尊敬。（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。在加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)主席培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要求企業(yè)工會(huì)主席組織企業(yè)方和職工代表進(jìn)行法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升管理者水平和職工的整體素質(zhì)，保證職工工資正常增長(zhǎng)，建立完善職工工資保障機(jī)制。（三）企業(yè)工會(huì)履職不到位。其中商業(yè)步行街簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議，美容美發(fā)行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議?；疑礁坻?zhèn)工會(huì)主席表示一定要按照程序做好這項(xiàng)工作，開好職代會(huì)，實(shí)行廠務(wù)公開制度，爭(zhēng)做示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)?？h總分3個(gè)組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所轄企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)，對(duì)規(guī)模企業(yè)多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，召集企業(yè)工會(huì)主席以座談會(huì)形式進(jìn)行探討和指導(dǎo)，對(duì)規(guī)模企業(yè)少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人進(jìn)行連片指導(dǎo)，對(duì)行業(yè)企業(yè)就到其主管部門銜接，共同聯(lián)系、動(dòng)員和召集企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流，確保效果明顯。在明確各部門目標(biāo)任務(wù)后，我們相繼制定了《桃江縣工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作計(jì)劃實(shí)施方案》和《2011桃江縣工資集體協(xié)商工作專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，按照?抓宣傳、抓培訓(xùn)、抓‘要約’、抓組建、抓落實(shí)、抓考核?的要求，步步落實(shí)，為順利推進(jìn)工資集體協(xié)商工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)考察力度。由于園區(qū)多數(shù)企業(yè)屬于招商引資落地項(xiàng)目，域外投資商占90%以上，企業(yè)老板對(duì)工會(huì)工作普遍重視不夠，認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)；企業(yè)工會(huì)主席對(duì)企業(yè)依附性很大，難于自主開展工作。第三，嚴(yán)格審議通過程序，談判結(jié)束后及時(shí)召開職工代表大會(huì)，雙方代表協(xié)商后形成的協(xié)議草案，依法提交職工代表大會(huì)審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，我們及時(shí)將工資集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門備案，并聯(lián)合勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)有效履行工資集體協(xié)議。陶瓷園區(qū)開展工資集體協(xié)商后，我們及時(shí)在雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)推廣了陶瓷工業(yè)園區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，園區(qū)企業(yè)全部簽訂了行業(yè)工資集體合同。而分配問題，又是這一矛盾的一個(gè)核心問題。二、在推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商中的主要做法（一）以行政力量為推手，借勢(shì)借力，為開展工資集體協(xié)商工作打開局面。一是依法確定協(xié)商主體。我們堅(jiān)持把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究園區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，找準(zhǔn)職工工資的增長(zhǎng)點(diǎn)，確保在談判中掌握主動(dòng)權(quán)，通過開展集體協(xié)商切實(shí)把職工的工資合理地漲起來。三、開展行業(yè)工資集體協(xié)商存在的一些問題我們?cè)谕七M(jìn)工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但對(duì)照省、市總工會(huì)的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣域內(nèi)非公企業(yè)及新型經(jīng)濟(jì)組織的工資集體協(xié)商工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是餐飲服務(wù)、鐵礦采掘加工等行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度和作用發(fā)揮薄弱的行業(yè)中還存在很多死角，工資集體協(xié)商步子邁的還不夠大?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、工作措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。4月11日成功舉行了?全縣工資集體協(xié)商‘春季要約行動(dòng)’啟動(dòng)儀式?，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)及部分企業(yè)方代表共200人參加了會(huì)議，會(huì)議全面部署了全年工作任務(wù)，廣泛動(dòng)員了推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，掀起了?春節(jié)要約行動(dòng)?新高潮。認(rèn)真組織對(duì)基層工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，原打算組織各企業(yè)工會(huì)主席到縣總工會(huì)集中培訓(xùn)，后考慮到他們都是身兼數(shù)職。今年，縣總黨組提出全面推行?一線工作法?，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處。二、存在的問題（一）非公有制企業(yè)業(yè)主認(rèn)識(shí)不到位。（四）《工會(huì)法》執(zhí)行難。（四）建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。今年6月，我們又召開了專題會(huì)議，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等形式，編發(fā)工作簡(jiǎn)報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊(cè)等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。有的企業(yè)工會(huì)、職工對(duì)自覺開展工資集體協(xié)商的意識(shí)薄弱，缺乏主動(dòng)性等。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要建立職代會(huì)聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會(huì)報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)，為推行工資集體協(xié)商營(yíng)造良好的氛圍。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會(huì)社會(huì)化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)干部要爭(zhēng)做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。第四篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系本會(huì)常務(wù)理事、保定市總工會(huì) 宮娜景當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長(zhǎng)。（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定發(fā)展。充分發(fā)揮職代會(huì)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會(huì)合力。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點(diǎn)就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)詳細(xì)匯報(bào)。獎(jiǎng)懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項(xiàng)共同實(shí)施，體現(xiàn)了分級(jí)管理、責(zé)任共擔(dān)的原則，什么樣的崗位，就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任；所有考核處罰工資，單設(shè)財(cái)務(wù)賬戶，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用，?？顚Ｓ谩９颈?堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。通過工資集體協(xié)商活動(dòng)的宣傳和開展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開展此項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也真正認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平一是提高協(xié)商方法