【正文】 公司全員定崗定責定薪實施方案》。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。因此，建立一支懂業(yè)務、會談判的工資集體協(xié)商指導員、談判員隊伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當務之急。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。截止2006年9月底，％；，％；，％。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動者得到實惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)分配機制的關鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構建社會主義和諧社會的客觀要求。通過整體工作的全面推進，充分發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展轉型、維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。要創(chuàng)新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。三、努力做好下半年各項工會工作現(xiàn)在已經(jīng)進入7月下旬，工會目標任務已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關鍵時期。要注重發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制的作用，通過聯(lián)合開展勞動監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進行視察和調(diào)研，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效開展。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協(xié)商共決的機制。（三）突出協(xié)商重點，力求取得突破。這一目標是在建立經(jīng)濟社會發(fā)展的總體進程基礎上的，必須確保實現(xiàn)。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業(yè)家協(xié)會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領會，回去后切實抓好貫徹落實。在加強企業(yè)工會主席培訓的基礎上，要求企業(yè)工會主席組織企業(yè)方和職工代表進行法律法規(guī)及業(yè)務知識的培訓學習，不斷提升管理者水平和職工的整體素質，保證職工工資正常增長，建立完善職工工資保障機制。（三）企業(yè)工會履職不到位。其中商業(yè)步行街簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議，美容美發(fā)行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議?；疑礁坻?zhèn)工會主席表示一定要按照程序做好這項工作，開好職代會，實行廠務公開制度，爭做示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)?？h總分3個組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所轄企業(yè)現(xiàn)場指導和培訓，對規(guī)模企業(yè)多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，召集企業(yè)工會主席以座談會形式進行探討和指導，對規(guī)模企業(yè)少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確專人進行連片指導，對行業(yè)企業(yè)就到其主管部門銜接，共同聯(lián)系、動員和召集企業(yè)負責人面對面交流，確保效果明顯。在明確各部門目標任務后，我們相繼制定了《桃江縣工會推進工資集體協(xié)商工作計劃實施方案》和《2011桃江縣工資集體協(xié)商工作專項考核獎勵辦法》，按照?抓宣傳、抓培訓、抓‘要約’、抓組建、抓落實、抓考核?的要求，步步落實，為順利推進工資集體協(xié)商工作打下了堅實的基礎。二是加大對基層工會干部的培訓考察力度。由于園區(qū)多數(shù)企業(yè)屬于招商引資落地項目，域外投資商占90%以上，企業(yè)老板對工會工作普遍重視不夠，認識存在誤區(qū)；企業(yè)工會主席對企業(yè)依附性很大，難于自主開展工作。第三，嚴格審議通過程序，談判結束后及時召開職工代表大會，雙方代表協(xié)商后形成的協(xié)議草案，依法提交職工代表大會審議通過，形成正式合同文本，由雙方首席代表簽字后生效。工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯(lián)合勞動保障、工商、稅務等行政執(zhí)法部門加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)有效履行工資集體協(xié)議。陶瓷園區(qū)開展工資集體協(xié)商后，我們及時在雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)推廣了陶瓷工業(yè)園區(qū)的成功經(jīng)驗，在園區(qū)黨政領導的大力支持下，園區(qū)企業(yè)全部簽訂了行業(yè)工資集體合同。而分配問題，又是這一矛盾的一個核心問題。二、在推進行業(yè)工資集體協(xié)商中的主要做法（一）以行政力量為推手，借勢借力，為開展工資集體協(xié)商工作打開局面。一是依法確定協(xié)商主體。我們堅持把職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認真研究園區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況，找準職工工資的增長點，確保在談判中掌握主動權，通過開展集體協(xié)商切實把職工的工資合理地漲起來。三、開展行業(yè)工資集體協(xié)商存在的一些問題我們在推進工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但對照省、市總工會的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣域內(nèi)非公企業(yè)及新型經(jīng)濟組織的工資集體協(xié)商工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是餐飲服務、鐵礦采掘加工等行業(yè)工會聯(lián)合會組建力度和作用發(fā)揮薄弱的行業(yè)中還存在很多死角，工資集體協(xié)商步子邁的還不夠大。現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、工作措施（一）加強組織領導。4月11日成功舉行了?全縣工資集體協(xié)商‘春季要約行動’啟動儀式?，領導小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、企業(yè)工會及部分企業(yè)方代表共200人參加了會議，會議全面部署了全年工作任務，廣泛動員了推進工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，掀起了?春節(jié)要約行動?新高潮。認真組織對基層工會干部進行培訓，原打算組織各企業(yè)工會主席到縣總工會集中培訓，后考慮到他們都是身兼數(shù)職。今年，縣總黨組提出全面推行?一線工作法?，確保各項工作落實到實處。二、存在的問題（一）非公有制企業(yè)業(yè)主認識不到位。（四）《工會法》執(zhí)行難。（四）建立部門聯(lián)動機制。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權益，彰顯了工會的作用。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協(xié)商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現(xiàn)場觀摩會等形式，編發(fā)工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協(xié)商工作的新高潮。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。要積極指導和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業(yè)乃至社會各界對工資集體協(xié)商制度的認識，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調(diào)解機制，努力構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。工會干部要爭做勇于創(chuàng)新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經(jīng)濟建設服務。第四篇：深入推進工資集體協(xié)商深入推進工資集體協(xié)商 構建和諧穩(wěn)定勞動關系本會常務理事、保定市總工會 宮娜景當前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。（一）有效緩和勞資矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動起職工積極性，而且能夠促進企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力。2000年，勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。我國的市場經(jīng)濟發(fā)育還不完善，運作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。充分發(fā)揮職代會作用，進一步強化民主管理、民主監(jiān)督、民主評議領導干部，搞好廠務公開，真正體現(xiàn)職工當家作主。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。（五）加強輿論宣傳，形成社會合力。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領導做個詳細匯報。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現(xiàn)了分級管理、責任共擔的原則，什么樣的崗位，就要承擔什么樣的責任；所有考核處罰工資，單設財務賬戶，作為員工獎勵基金使用，?？顚Ｓ谩９颈?堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。通過工資集體協(xié)商活動的宣傳和開展，提高了公司領導層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認識，同時也真正認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平一是提高協(xié)商方法