【正文】 注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平一是提高協(xié)商方法和技巧。公司秉承:堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導做個詳細匯報。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時足額發(fā)放。我國的市場經(jīng)濟發(fā)育還不完善，運作還不規(guī)范；特別是勞動力市場嚴重失衡，在一定程度上存在強資本、弱勞動的狀況下，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定發(fā)展。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動起職工積極性，而且能夠促進企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力。第四篇：深入推進工資集體協(xié)商深入推進工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系本會常務(wù)理事、保定市總工會 宮娜景當前我國社會正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權(quán)益維護保障機制、工會社會化維權(quán)調(diào)解機制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。有的企業(yè)工會、職工對自覺開展工資集體協(xié)商的意識薄弱，缺乏主動性等。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對于穩(wěn)定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經(jīng)濟權(quán)益，彰顯了工會的作用。（四）《工會法》執(zhí)行難。今年，縣總黨組提出全面推行?一線工作法?，確保各項工作落實到實處。4月11日成功舉行了?全縣工資集體協(xié)商‘春季要約行動’啟動儀式?，領(lǐng)導小組各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、企業(yè)工會及部分企業(yè)方代表共200人參加了會議，會議全面部署了全年工作任務(wù)，廣泛動員了推進工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，掀起了?春節(jié)要約行動?新高潮。三、開展行業(yè)工資集體協(xié)商存在的一些問題我們在推進工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但對照省、市總工會的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是縣域內(nèi)非公企業(yè)及新型經(jīng)濟組織的工資集體協(xié)商工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是餐飲服務(wù)、鐵礦采掘加工等行業(yè)工會聯(lián)合會組建力度和作用發(fā)揮薄弱的行業(yè)中還存在很多死角，工資集體協(xié)商步子邁的還不夠大。一是依法確定協(xié)商主體。而分配問題，又是這一矛盾的一個核心問題。工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，我們及時將工資集體合同報送勞動保障行政部門備案，并聯(lián)合勞動保障、工商、稅務(wù)等行政執(zhí)法部門加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的檢查力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促企業(yè)有效履行工資集體協(xié)議。由于園區(qū)多數(shù)企業(yè)屬于招商引資落地項目，域外投資商占90%以上，企業(yè)老板對工會工作普遍重視不夠，認識存在誤區(qū)；企業(yè)工會主席對企業(yè)依附性很大，難于自主開展工作。在明確各部門目標任務(wù)后，我們相繼制定了《桃江縣工會推進工資集體協(xié)商工作計劃實施方案》和《2011桃江縣工資集體協(xié)商工作專項考核獎勵辦法》，按照?抓宣傳、抓培訓、抓‘要約’、抓組建、抓落實、抓考核?的要求，步步落實，為順利推進工資集體協(xié)商工作打下了堅實的基礎(chǔ)?；疑礁坻?zhèn)工會主席表示一定要按照程序做好這項工作，開好職代會，實行廠務(wù)公開制度，爭做示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。（三）企業(yè)工會履職不到位。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領(lǐng)會，回去后切實抓好貫徹落實。實踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。這一目標是在建立經(jīng)濟社會發(fā)展的總體進程基礎(chǔ)上的，必須確保實現(xiàn)。二要建立健全由工會代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協(xié)商共決的機制。三、努力做好下半年各項工會工作現(xiàn)在已經(jīng)進入7月下旬，工會目標任務(wù)已經(jīng)落實過半，幾項重點工作到了出成效的關(guān)鍵時期。通過整體工作的全面推進，充分發(fā)揮工會組織在促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護社會穩(wěn)定方面的重要作用。（二）實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。截止2006年9月底，％；，％；，％。要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成?？偨Y(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。工會集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。黨的領(lǐng)導、政府的重視是工會做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。胡錦濤總書記強調(diào)指出，工會組織要擴大覆蓋面，增強凝聚力，要健全和完善工會組織領(lǐng)導下的維權(quán)機制，更好為職工群眾服務(wù)。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動為載體，努力發(fā)展工人階級先進性，造就一支規(guī)模宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊伍，為增強企業(yè)核心競爭能力提供支撐。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會或職工大會選舉產(chǎn)生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。對小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點明顯的地區(qū)，重點實施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。市屬各系統(tǒng)、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。要認真貫徹實施《工會法》《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商條例》，加大宣傳力度，進一步完善勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，進一步提高廣大企業(yè)主的法律意識，達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。通過本次會議，各賓館酒店均與我們簽訂了行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議?？h電視臺、公眾信息網(wǎng)等媒體也進行了廣泛宣傳，縣總?簡報?開辟專欄跟蹤報道工作進展情況，形成了強大的宣傳攻勢，營造了良好的社會輿論氛圍。三是部分工會干部的業(yè)務(wù)水平和能力還不能完全適應(yīng)新形勢下開展工資集體協(xié)商的要求，工會工資集體協(xié)商專業(yè)化談判隊伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強化。首先，依法規(guī)范協(xié)商的要約程序，以園區(qū)行業(yè)工會聯(lián)合會主席為首席代表，召集企業(yè)工會主席統(tǒng)一意見、達成共識，并由企業(yè)工會代表職工主動向企業(yè)發(fā)出書面要約，提出工資集體協(xié)商要求。一、我縣開展行業(yè)工資集體協(xié)商的基本情況陶瓷工業(yè)園區(qū)、雜糧工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)生態(tài)科技園區(qū)是我縣的三大工業(yè)園區(qū)，園區(qū)非公企業(yè)具有規(guī)模較大、行業(yè)相同、職工眾多、工會工作基礎(chǔ)較好等特點，為此，我們選擇在工業(yè)園區(qū)開展全縣行業(yè)工資集體協(xié)商的試點工作，在保證園區(qū)企業(yè)集體合同簽訂率100%的基礎(chǔ)上，首先在擁有20家生產(chǎn)企業(yè)，3000多名職工的縣陶瓷工業(yè)園區(qū)抓了試點。在縣陶瓷工業(yè)園區(qū)，我們通過聯(lián)系園區(qū)黨委和行政部門，向其闡明開展行業(yè)工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性，得到了陶瓷工業(yè)園區(qū)黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持，造就了“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。同時，積極邀請園區(qū)企業(yè)老板參加座談會，答疑釋惑，使企業(yè)老板全面了解工資集體協(xié)商對保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必要性，為協(xié)商工作的開展打下了良好的群眾基礎(chǔ)。數(shù)以萬計的各類職工和靈活就業(yè)人員涌向新成立的非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)，這需要一個社會組織把他們凝聚起來，為他們的利益代言維權(quán)，各級工會組織責無旁貸。以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織、縣總派員授課的形式。所以對簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議工作不支持、不配合，有的甚至拒之門外。各成員單位與企業(yè)密切聯(lián)系，將工資集體協(xié)商工作納入部門職能職責內(nèi)容，如通過工商部門在進行企業(yè)年檢和審批過程中對沒有簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)做好宣傳解釋，要求其及時簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議后，再辦理年檢、審批程序。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集