【正文】 體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。按照全國(guó)彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過(guò)開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，提高協(xié)商成效。工資集體協(xié)商不是要通過(guò)損害一方利益來(lái)?yè)Q取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過(guò)開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。與此同時(shí)，《方案》還明確了在員工保險(xiǎn)方面，所有員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。要的是爭(zhēng)到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會(huì)組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對(duì)等狀態(tài)得到了消除。公司工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。公司還補(bǔ)充完善了《職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》、《安全管理工作實(shí)施細(xì)則》、《環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》及公司各個(gè)崗位工作實(shí)施細(xì)則?！斗桨浮穼?duì)公司的運(yùn)行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善，上至總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確，嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運(yùn)行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項(xiàng)，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元?？梢猿浞职l(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象。二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。一、推行工資集體協(xié)商制度的意義工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，使工資水平真正與市場(chǎng)接軌。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。這一工作得到了各級(jí)黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。（三）完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制。今年已簽訂各類工資集體協(xié)商協(xié)議565份，涉及職工13800多人，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。一是積極參加國(guó)家、省、市培訓(xùn)。希望省總工會(huì)針對(duì)縣級(jí)工會(huì)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱、工作水平不高等問題，進(jìn)一步加大對(duì)縣級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，集中組織舉辦專題培訓(xùn)班，并多創(chuàng)造一些基層工會(huì)干部到先進(jìn)市縣學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，以此不斷提高基層工會(huì)干部推進(jìn)工資集體協(xié)商工作能力。第四，依法公開協(xié)商結(jié)果，工資集體協(xié)商合同簽訂后，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障部門審查后在園區(qū)向全體職工張榜公布協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)開展工資集體協(xié)商，依法簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議，三個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的廣大職工收入合理增加，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。目前，三個(gè)園區(qū)在崗職工年均工資從開展集體協(xié)商前的6700元增加到現(xiàn)在的15700元，最低工資從協(xié)商前的480元增加到現(xiàn)在的630元。三是找準(zhǔn)協(xié)商切入點(diǎn)。第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)桃江縣總工會(huì)（2011年12月2日）桃江縣總工會(huì)在市總工會(huì)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣政府的大力支持下，在各有關(guān)部門和基層工會(huì)的積極配合下，始終堅(jiān)持?貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實(shí)事，貼近基層搞服務(wù)?的?三貼近?工作原則和?團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、擴(kuò)影響?的工作作風(fēng)，認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)基本職能，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為動(dòng)力，以服務(wù)大局、服務(wù)基層為著力點(diǎn)，以推進(jìn)?兩個(gè)普遍?為切入點(diǎn)，以創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制為突破口，依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，積極協(xié)調(diào)處理非公有制企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、分配形式、工資支付辦法、工資收入水平及其增長(zhǎng)幅度等問題，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，穩(wěn)步務(wù)實(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作取得了一定成績(jī)。今年縣總工會(huì)民管部干部和部分基層工會(huì)主席相繼參加全總、省、市工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，全面提高了工作理論水平和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。目前，正式簽訂了以馬跡塘為區(qū)域性試點(diǎn)的15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和商業(yè)步行街等區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議（涉及228家企業(yè)、4150名職工）以及星級(jí)賓館酒店、美容美發(fā)、歌舞娛樂場(chǎng)所、網(wǎng)吧、?三印?企業(yè)、酒類、藥品銷售等行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議（涉及7個(gè)行業(yè)、221家企業(yè)、2478名職工）。政府勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織和企業(yè)方代表進(jìn)一步加強(qiáng)三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，健全制度，明確職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作，并逐步向基層延伸，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。要通過(guò)開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，形成“市場(chǎng)機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。1995年《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國(guó)總工會(huì)印發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。工會(huì)組織要充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識(shí)，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開工作。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級(jí)工會(huì)可以聘任掌握法律知識(shí)和政策，熟悉企業(yè)勞動(dòng)工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。工資水平不再因人而異，無(wú)論是誰(shuí)，只要在這個(gè)崗位工作，就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。通過(guò)一系列措施的完善和實(shí)施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí)，更加完善，更加富有可操作性，落實(shí)更加到位。一是及時(shí)召開。同時(shí)，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。同時(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會(huì)組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)。2005年，中華全國(guó)總工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步