【正文】 學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一年度的工資事項(xiàng)的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標(biāo)，則視為沒有簽訂工資專項(xiàng)集體合同，要每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。企業(yè)工會(huì)一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具體要學(xué)習(xí)好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。在建立協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，把職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、行業(yè)利潤(rùn)水平、地方物價(jià)指數(shù)和職工的實(shí)際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。（2010年12月—2011年1月底）主要任務(wù)：一是對(duì)已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進(jìn)行規(guī)范整改，對(duì)尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)就職工的勞動(dòng)收入、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工代表和工會(huì)充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步建立職工工資收入增長(zhǎng)機(jī)制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)，審議通過集體合同草案。（2010年8月—10月上旬）主要任務(wù):一是做好宣傳發(fā)動(dòng)。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、自身特點(diǎn)等實(shí)際需要，重點(diǎn)解決當(dāng)前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。第一篇：永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案為加強(qiáng)對(duì)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。強(qiáng)化服務(wù)，完善監(jiān)管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加的動(dòng)員部署會(huì)議，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作；同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要利用廣播、簡(jiǎn)報(bào)、墻報(bào)等形式，因勢(shì)利導(dǎo)，做好對(duì)企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。第四階段：集體要約、促進(jìn)協(xié)商。要推動(dòng)各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實(shí)維護(hù)好職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。三要加強(qiáng)監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。駐永的省、市屬企業(yè)工會(huì)參照本方案執(zhí)行。（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。力爭(zhēng)年底完成60%以上的建會(huì)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。12月前，培訓(xùn)人員不得少于轄區(qū)內(nèi)建制（新簽、續(xù)簽）企業(yè)總數(shù)的80%。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第32條、《工資集體協(xié)商試行辦法》第17條的規(guī)定，工資協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。各園區(qū)，各鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織要在已有的基礎(chǔ)上抓緊制定或完善具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。開展工資集體協(xié)商工作過程中產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)如宣傳、印刷協(xié)議書、通知書、建議書等由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)，交通、通信補(bǔ)貼等由本級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)。各縣（市）區(qū)工會(huì)根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會(huì)率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。按照全國(guó)彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。對(duì)實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制，提高協(xié)商成效。四要建立職工民主參與機(jī)制。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來?yè)Q取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。要進(jìn)一步完善和深化職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。其中百人以上建會(huì)企業(yè)有141家，開展協(xié)商的占98%。按照考核實(shí)效評(píng)價(jià)機(jī)制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機(jī)制更加規(guī)范，工作運(yùn)行更加有效的工作格局。積極爭(zhēng)取黨政重視支持。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會(huì)將列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和履職盡責(zé)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識(shí)，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會(huì)培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。根據(jù)任務(wù)要求，實(shí)行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺(tái)帳管理，實(shí)現(xiàn)“四確?！保簣?jiān)持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。按照部署，召開了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)議和典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮示范帶頭作用，請(qǐng)廠長(zhǎng)經(jīng)理現(xiàn)身說法，談?wù)J識(shí)、談做法、談效果、談體會(huì)。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育典型。積極開展文本展評(píng)推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。17個(gè)鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。通過協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會(huì)和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、制度不規(guī)范、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實(shí)際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商。在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實(shí)現(xiàn)協(xié)商、職代會(huì)表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實(shí)）。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)成立工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。把工資集體協(xié)商納入實(shí)效評(píng)價(jià)綜合考核體系，定期向黨委政府匯報(bào)集體協(xié)商工作進(jìn)展情況及面臨的困難和問題，爭(zhēng)取黨委政府加大對(duì)工資集體協(xié)商工作的支持力度。健全長(zhǎng)效機(jī)制。我們對(duì)照實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%；所有獲得工會(huì)集體榮譽(yù)稱號(hào)及有各級(jí)勞動(dòng)模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；工資集體協(xié)商工作實(shí)效綜合得分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。要積極爭(zhēng)取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，