【正文】 協商職工工資福利、社會保險及各種待遇、勞動生產條件等。（9）工作年限。（5）就業(yè)形式。二、職工問卷情況分析（一）個人基本情況（1）性別結構。初中及以下文化程度354人、%，中專（中技）496人、%，高中（職高）566人、占20%，大專732人、%，大學本科390人、%，研究生及以上70人、%。直接生產工人822人、%，輔助生產工人253人、占10%，管理人員850人、%，專業(yè)技術人員44人、%，銷售人員126人、占5%，其他126人、占5%。初次工作1450人、%，第2份工作7264人、占30%，第3份及以上396人、%（二）調查問題（12）您認為工會的基本職責是什么？答①442人、%，②275人、%，③1960人、%，④316人、%，⑤310人、%，⑥25人、%。（16）據您了解，您所在的企業(yè)是否開展了集體協商？答①2182人、%，②63人、%，③306人、占15%。（21）您對集體協商的過程了解多少？答①313人、%，②1215人、占50%，③635人、占25%，④137人、%。（25）據您了解，集體合同草案是否經職工代表大會或者職工大會討論通過？答①1802人、%，②27人、%，③673人、%。（30）如果您對企業(yè)簽訂的集體合同不滿意，主要原因是什么？。（36）您認為行業(yè)開展集體協商，最核心的協商內容是什么？ 協商最核心的內容應是行業(yè)最低工資標準。從事工作工作時間。您認為工會進一步加強維權工作，需要在哪些方面做出改革？ 、您認為是否應加強行業(yè)工會聯合會建設？ 大部分工會主席認為應加強行業(yè)工會建設。1您認為評價集體協商的效果，應以什么為標準進行考量？ 從高到低排序為：425311您所在的地區(qū)是否開展過協商結果職工滿意度調查？答①1265人、占50%，②316人、%，③632人、占25%，放棄27人。2您認為工會今后是否應對集體協商在人財物方面予以重點傾斜？ 應該在人財物方面對集體協商予以傾斜。3您所在的工會組織是否劃撥了專項經費用于專職集體協商指導員隊伍建設？相對來說各企業(yè)工會沒有劃撥專項經費用于協商指導員隊伍建設。4您認為今后集體協商工作在工會全局工作中的地位會發(fā)生怎樣的變化？大部分工會主席認為集體協商工作將會成為工會工作的重點或核心工作之一。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協商工作規(guī)劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協商“建制擴面提質年”活動工作方案》要求，結合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經濟權益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協商工作中開展“建制擴面提質年”活動。（二）抓住重點 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關懷的農民工、勞務派遣工、一線職工；重點內容應是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應以企業(yè)協商為基礎、區(qū)域協商為抓手、行業(yè)協商為重點。并從4月至19月底按月匯報協議簽訂進度。督查單位：武宣縣、象州縣、金秀縣（二）第二組組長：盧志軍成員：陳述勇，象州縣、武宣縣、金秀縣總工會分管領導。關于企業(yè)建立工會情況。三是對縣城內11個行業(yè)工會聯合會覆蓋的240戶小企業(yè)，采取按行業(yè)圍繞崗位工資標準進行協商、由行業(yè)工會聯合會與該行業(yè)協會簽訂工資集體協議的方式。通過對試點工作的總結，使他們深刻體會到：開展行業(yè)性工資集體協商、建立集體合同制度，應遵循先易后難的原則，先立足建立協商制度，然后逐步完善協商內容；在建立協商制度之初，上級工會應全力協助甚至代替基層工會履行協商職能。從而，按照《黑龍江省集體合同條例》中“用人單位已建立工會或工會聯合會的，由工會或工會聯合會代表職工一方，與用人單位（或企業(yè)代表組織）通過平等協商簽訂集體合同”這一法律規(guī)定，較好地推進了14個農村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域工資集體協商工作的開展。二、關于“工會工資集體協商工作”問卷調查情況關于問卷調查的開展情況依據省總工會《關于對2014年全省工會工資集體協商工作進行問卷調查的通知》要求，我們在縣總工會主席參加此次調查答卷的同時，又在所轄已開展工資集體協商的25戶獨立性、14個區(qū)域性和11個行業(yè)性三類企業(yè)中，分別按10%比例選擇了3戶企業(yè)工會、2個行業(yè)性工會和1個區(qū)域性工會，由各自工會在每個企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域中抽選10名職工（至少含1名農民工和1名勞務派遣工）發(fā)放了調查問卷。在職工對工會集體協商工會的評價方面認為，盡管工會在開展集體協商工作中表現積極，但協商雙方實際地位不對等、協商雙方信息不對稱，致使集體協商達不到應有的 7效果；對于行業(yè)開展集體協商最核心的內容，來自行業(yè)性企業(yè)的職工普遍認為，是工時工價、勞動定額等勞動標準的確定；至于集體協商的前景及改進方向，雖然非常期待工會代表職工同企業(yè)開展集體協商，但都希望上級工會能加強與政府的溝通，盡可能爭取政府的支持，如有的職工指出“在集體協商工作上，如果沒有比企業(yè)更強大的力量迫使企業(yè)讓步，而工會又不能不開展集體協商的話，那就只能是走形式”。工資集體協商是實施民生幸福工程的重要載體，是構建和諧勞動關系的重要保障，是工會履行維護基本職責的重要抓手，要把效果體現在促進發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標是擴面提質增效，實現全覆蓋。在企業(yè)工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。5月份，區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯合會聯合下發(fā)《關于深化工資集體協商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協商工作會議，推行三種模式，促進工資集體協商橫到邊縱到底全覆蓋。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會等單位中選聘了3名專職指導員，正式成立工資集體協商專職指導員隊伍。（二）開展實效評價工作的經驗和做法我們在推行工作中實施三種協商模式：針對企業(yè)效益好、勞動關系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協商的攻堅目標，列入第一方陣，指導工會組織主動要約。赫山區(qū)內餐飲、建筑、旅游服務、商貿、機械加工等基層工會，行業(yè)內職工流動性大、工資收入差異大、企業(yè)經營者認識不一，工資集體協商存在著較大阻力。四、下階段工作改進方案。三是集中把行業(yè)性工資集體協商縱向推進到底，加大宣傳影響。赫山區(qū)總工會民管部 2018年5月20日。按照第一個三年規(guī)劃集中要約的時間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會聯合會要先后開展兩次集中要約行動。規(guī)模企業(yè)作為推進工資集體協商的攻堅目標，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰(zhàn)”。啟動行業(yè)性工資集體協商。指導協助企業(yè)開展工資集體協商，召開了近4個小時的工資集體協商全程談判會議。加強培訓，提升業(yè)務素質。按照赫山區(qū)專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會會同人社部門制訂專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等管理制度。在鎮(zhèn)街區(qū)域層面：建立工資集體協商指導站。明確任務目標?，F報告如下：一、任務目標完成情況我區(qū)已建會企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協商占97 %，中小企業(yè)協商占94%。關于主席調查問卷反映出的情況①在工會主席對工會履行職責的認識和評價方面認為，工會目前在履行職能上投入力量最大的是“參與職能”；而 5當前工會四項職能應該在“建設職能”上加大力度，特別是在強化基層上應加大力度，讓企業(yè)工會實現真正獨立、與企業(yè)行政地位平等；至于工會履行基本職責的最主要途徑和方式，應該是抓好職代會建設和發(fā)揮好職代會作用；工會進一步加強維權工作，需要在“工會組織體制”和“工會工作運行機制”方面做也改革。在已將全部企業(yè)分三類建立集體合同制度的基礎上，2014年我們繼續(xù)通過基層工會與企業(yè)（行業(yè)協會或區(qū)域個體私營企業(yè)協會）簽訂集體合同或工資專項集體合同，其中：綜合性集體