【正文】 協(xié)商職工工資福利、社會保險及各種待遇、勞動生產(chǎn)條件等。（9）工作年限。（5）就業(yè)形式。二、職工問卷情況分析（一）個人基本情況（1）性別結(jié)構(gòu)。初中及以下文化程度354人、%，中專（中技）496人、%，高中（職高）566人、占20%，大專732人、%，大學(xué)本科390人、%，研究生及以上70人、%。直接生產(chǎn)工人822人、%，輔助生產(chǎn)工人253人、占10%，管理人員850人、%，專業(yè)技術(shù)人員44人、%，銷售人員126人、占5%，其他126人、占5%。初次工作1450人、%，第2份工作7264人、占30%，第3份及以上396人、%（二）調(diào)查問題（12）您認(rèn)為工會的基本職責(zé)是什么？答①442人、%，②275人、%，③1960人、%，④316人、%，⑤310人、%，⑥25人、%。（16）據(jù)您了解，您所在的企業(yè)是否開展了集體協(xié)商？答①2182人、%，②63人、%，③306人、占15%。（21）您對集體協(xié)商的過程了解多少？答①313人、%，②1215人、占50%，③635人、占25%，④137人、%。（25）據(jù)您了解，集體合同草案是否經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過？答①1802人、%，②27人、%，③673人、%。（30）如果您對企業(yè)簽訂的集體合同不滿意，主要原因是什么？。（36）您認(rèn)為行業(yè)開展集體協(xié)商，最核心的協(xié)商內(nèi)容是什么？ 協(xié)商最核心的內(nèi)容應(yīng)是行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從事工作工作時間。您認(rèn)為工會進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，需要在哪些方面做出改革？ 、您認(rèn)為是否應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)工會聯(lián)合會建設(shè)？ 大部分工會主席認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)工會建設(shè)。1您認(rèn)為評價集體協(xié)商的效果，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量？ 從高到低排序為：425311您所在的地區(qū)是否開展過協(xié)商結(jié)果職工滿意度調(diào)查？答①1265人、占50%，②316人、%，③632人、占25%，放棄27人。2您認(rèn)為工會今后是否應(yīng)對集體協(xié)商在人財物方面予以重點傾斜？ 應(yīng)該在人財物方面對集體協(xié)商予以傾斜。3您所在的工會組織是否劃撥了專項經(jīng)費用于專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)？相對來說各企業(yè)工會沒有劃撥專項經(jīng)費用于協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。4您認(rèn)為今后集體協(xié)商工作在工會全局工作中的地位會發(fā)生怎樣的變化？大部分工會主席認(rèn)為集體協(xié)商工作將會成為工會工作的重點或核心工作之一。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、系統(tǒng)工會、各基層工會和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動。（二）抓住重點 創(chuàng)新突破集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點內(nèi)容應(yīng)是勞動報酬，要推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長幅度達(dá)到13%以上；重點方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點。并從4月至19月底按月匯報協(xié)議簽訂進(jìn)度。督查單位：武宣縣、象州縣、金秀縣（二）第二組組長：盧志軍成員：陳述勇，象州縣、武宣縣、金秀縣總工會分管領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于企業(yè)建立工會情況。三是對縣城內(nèi)11個行業(yè)工會聯(lián)合會覆蓋的240戶小企業(yè)，采取按行業(yè)圍繞崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商、由行業(yè)工會聯(lián)合會與該行業(yè)協(xié)會簽訂工資集體協(xié)議的方式。通過對試點工作的總結(jié)，使他們深刻體會到：開展行業(yè)性工資集體協(xié)商、建立集體合同制度，應(yīng)遵循先易后難的原則，先立足建立協(xié)商制度，然后逐步完善協(xié)商內(nèi)容；在建立協(xié)商制度之初，上級工會應(yīng)全力協(xié)助甚至代替基層工會履行協(xié)商職能。從而，按照《黑龍江省集體合同條例》中“用人單位已建立工會或工會聯(lián)合會的，由工會或工會聯(lián)合會代表職工一方，與用人單位（或企業(yè)代表組織）通過平等協(xié)商簽訂集體合同”這一法律規(guī)定，較好地推進(jìn)了14個農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）區(qū)域工資集體協(xié)商工作的開展。二、關(guān)于“工會工資集體協(xié)商工作”問卷調(diào)查情況關(guān)于問卷調(diào)查的開展情況依據(jù)省總工會《關(guān)于對2014年全省工會工資集體協(xié)商工作進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》要求，我們在縣總工會主席參加此次調(diào)查答卷的同時，又在所轄已開展工資集體協(xié)商的25戶獨立性、14個區(qū)域性和11個行業(yè)性三類企業(yè)中，分別按10%比例選擇了3戶企業(yè)工會、2個行業(yè)性工會和1個區(qū)域性工會，由各自工會在每個企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域中抽選10名職工（至少含1名農(nóng)民工和1名勞務(wù)派遣工）發(fā)放了調(diào)查問卷。在職工對工會集體協(xié)商工會的評價方面認(rèn)為，盡管工會在開展集體協(xié)商工作中表現(xiàn)積極，但協(xié)商雙方實際地位不對等、協(xié)商雙方信息不對稱，致使集體協(xié)商達(dá)不到應(yīng)有的 7效果；對于行業(yè)開展集體協(xié)商最核心的內(nèi)容，來自行業(yè)性企業(yè)的職工普遍認(rèn)為，是工時工價、勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定；至于集體協(xié)商的前景及改進(jìn)方向，雖然非常期待工會代表職工同企業(yè)開展集體協(xié)商，但都希望上級工會能加強(qiáng)與政府的溝通，盡可能爭取政府的支持，如有的職工指出“在集體協(xié)商工作上，如果沒有比企業(yè)更強(qiáng)大的力量迫使企業(yè)讓步，而工會又不能不開展集體協(xié)商的話，那就只能是走形式”。工資集體協(xié)商是實施民生幸福工程的重要載體，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障，是工會履行維護(hù)基本職責(zé)的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進(jìn)發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標(biāo)是擴(kuò)面提質(zhì)增效，實現(xiàn)全覆蓋。在企業(yè)工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。5月份，區(qū)總工會、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化工資集體協(xié)商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會議，推行三種模式，促進(jìn)工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會等單位中選聘了3名專職指導(dǎo)員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊伍。（二）開展實效評價工作的經(jīng)驗和做法我們在推行工作中實施三種協(xié)商模式：針對企業(yè)效益好、勞動關(guān)系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅目標(biāo)，列入第一方陣，指導(dǎo)工會組織主動要約。赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機(jī)械加工等基層工會，行業(yè)內(nèi)職工流動性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。四、下階段工作改進(jìn)方案。三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進(jìn)到底，加大宣傳影響。赫山區(qū)總工會民管部 2018年5月20日。按照第一個三年規(guī)劃集中要約的時間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會聯(lián)合會要先后開展兩次集中要約行動。規(guī)模企業(yè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的攻堅目標(biāo)，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰(zhàn)”。啟動行業(yè)性工資集體協(xié)商。指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，召開了近4個小時的工資集體協(xié)商全程談判會議。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會會同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度。在鎮(zhèn)街區(qū)域?qū)用妫航⒐べY集體協(xié)商指導(dǎo)站。明確任務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)報告如下：一、任務(wù)目標(biāo)完成情況我區(qū)已建會企業(yè)382家（含涵蓋單位），開展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。關(guān)于主席調(diào)查問卷反映出的情況①在工會主席對工會履行職責(zé)的認(rèn)識和評價方面認(rèn)為，工會目前在履行職能上投入力量最大的是“參與職能”；而 5當(dāng)前工會四項職能應(yīng)該在“建設(shè)職能”上加大力度，特別是在強(qiáng)化基層上應(yīng)加大力度，讓企業(yè)工會實現(xiàn)真正獨立、與企業(yè)行政地位平等；至于工會履行基本職責(zé)的最主要途徑和方式，應(yīng)該是抓好職代會建設(shè)和發(fā)揮好職代會作用；工會進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)工作，需要在“工會組織體制”和“工會工作運行機(jī)制”方面做也改革。在已將全部企業(yè)分三類建立集體合同制度的基礎(chǔ)上，2014年我們繼續(xù)通過基層工會與企業(yè)（行業(yè)協(xié)會或區(qū)域個體私營企業(yè)協(xié)會）簽訂集體合同或工資專項集體合同，其中：綜合性集體