推進我市工資集體協(xié)商的幾點思考與建議-免費閱讀
【正文】 五是積極解決職工與企業(yè)在工資協(xié)商中面臨的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素質(zhì)不匹配”、“信息資源不對稱”等導(dǎo)致的“不會談”、“不敢談”問題，探索和創(chuàng)新工會組織體制和干部管理制度，以消除相關(guān)的體制性障礙。 三是完善工資指導(dǎo)線制度。組織力量，聯(lián)合市勞動保障局、總工會、企業(yè)家協(xié)會等相關(guān)部門，切實加強對企業(yè)工資和收入分配問題進行調(diào)查研究，提出對策建議，推動出臺相關(guān)辦法；建立成立勞動標準專門機構(gòu)或聯(lián)合科研院校開展勞動標準的研究，形成我市統(tǒng)一的勞動標準，為工資集體協(xié)商提供決策依據(jù)。通過制定指導(dǎo)性文件推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立。特別是經(jīng)營情況較好，而一線職工工資增長緩慢或工資不增長的企業(yè)，采取切實可行的措施開展工資集體協(xié)商。在當(dāng)前要重點建立健全保障企業(yè)依法支付工資的長效機制，通過規(guī)范企業(yè)工資支付行為、建立企業(yè)欠薪報告制度、嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度、強化工資支付勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、深化企業(yè)勞動工資制度改革、完善經(jīng)營者業(yè)績考核辦法等途徑，防止產(chǎn)生新的拖欠。 四是調(diào)動廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性。比如，對于工資集體協(xié)商會增加企業(yè)勞動力成本的問題，便需要從理論上澄清，打消有關(guān)各方的顧慮。 （四）勞動標準的研究缺乏。導(dǎo)致職工工資長期在低水平徘徊，職工權(quán)益受到損害，對經(jīng)濟、社會建設(shè)產(chǎn)生消極影響，據(jù)2006年市工商聯(lián)合會統(tǒng)計，民營企業(yè)職工人均月平均工資才800元左右。如何深刻認識我國發(fā)展的階段性特征，科學(xué)分析影響社會和諧的矛盾和問題及其產(chǎn)生的原因，更加積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，不斷促進社會和諧，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，做好工資集體協(xié)商工作有著十分重要的意義。 工會委員正確處理不同地區(qū)、行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部工資收入分配關(guān)系，在經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的同時，不斷提高廣大職工的收入水平，對于充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，推動建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實最低工資制度”。離全總要求今年年底工資集體協(xié)商建制率達到50％差距很大。工會和職工協(xié)商代表占有信息資源與企業(yè)行政方面不對稱，很大程度上影響了工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。 三、措施及建議 建立健全工資集體協(xié)商制度，利在實現(xiàn)勞資雙贏。工資集體協(xié)商是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效益來協(xié)商調(diào)整職工的收入分配，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益好，職工收入按協(xié)商的比例同步增長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益不好，職工收入按協(xié)商的比例不增長或適當(dāng)減少，這是工資集體協(xié)商機制的題中之意。推進工資集體協(xié)商的重要性和必要性，不僅需要思想上的統(tǒng)一，更應(yīng)上升為法律意志，從而為實際工作提供法律意義的剛性支持和保障。只要消除誤解，統(tǒng)一認識，規(guī)范企業(yè)為職工增工資的操作程序，采取措施大力推行按行
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