【正文】 (7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(2)了解企業(yè)財務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)。工資協(xié)議的違約責任。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。法定代表人簽名： 工會主席簽名：公司工會年 月 日第五篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產(chǎn)的保值增值。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。、公平、公正的原則。(曹亞慧)工資協(xié)議工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責任等內(nèi)容。法律依據(jù)是什么目前，我國推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責和義務(wù)（1）接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；（2）負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；（3）認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益；（4）對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認真負責地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定；（5）嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項；（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；（7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參閱文件：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號）（二）非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。管理層要提高對工資集體協(xié)商的認識，有和諧勞動關(guān)系的意識，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實際情況，負責任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進企業(yè)的工資集體協(xié)商。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國市場經(jīng)濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 2四、存在缺陷............................................2（一）相關(guān)法律不完善 我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進地開展，依托勞動關(guān)系三方機制，全國工資集體協(xié)商機制建設(shè)得以穩(wěn)步推進。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。第六條 公司建立最低工資標準制度。第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度集體協(xié)商協(xié)議(范本)甲方(公司工會)： 乙方(公司)：員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護公司的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。 1（四）有利于增加工會凝聚力 4淺論工資集體協(xié)商制度一、含義工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。全市將普遍建立協(xié)商機制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%以上。五、建議（一）政府方面政府應(yīng)扮演好在勞動關(guān)系中的四種角色：一