推進(jìn)我市工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)思考與建議-在線瀏覽
2024-08-04 06:31本頁(yè)面
【正文】 工工資長(zhǎng)期在低水平徘徊，職工權(quán)益受到損害，對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)建設(shè)產(chǎn)生消極影響，據(jù)2006年市工商聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，民營(yíng)企業(yè)職工人均月平均工資才800元左右。 （二）支撐工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)明顯滯后。 與此同時(shí)，相關(guān)配套政策不到位，如與企業(yè)工資決定制度相關(guān)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的制定和發(fā)布，與現(xiàn)實(shí)需要有較大差距，還不能滿足不同地區(qū)、不同崗位、不同工種、不同行業(yè)、不同所有制用人單位決定勞動(dòng)定額和工資水平的需要。 （三）工資集體協(xié)商的人的十分缺乏。 （四）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究缺乏?？梢哉f(shuō)，從改革開(kāi)放以來(lái)，我市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究基本上處于停頓狀態(tài)，嘴上說(shuō)得多，實(shí)際行動(dòng)少，基礎(chǔ)工作沒(méi)有做好，工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢就成為了必然。即使民營(yíng)企業(yè)成立了工會(huì)，屬“老板工會(huì)”的現(xiàn)象較為突出。通過(guò)工資集體協(xié)商，保障了職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，職工是受益者；企業(yè)在工資專項(xiàng)集體合同期限內(nèi)，既有效避免怠工等勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，也降低職工流動(dòng)率，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源支撐，更增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力、向心力，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)利益。比如，對(duì)于工資集體協(xié)商會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本的問(wèn)題，便需要從理論上澄清，打消有關(guān)各方的顧慮。對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正面臨的考驗(yàn)不是工資集體協(xié)商帶來(lái)的勞動(dòng)力成本增加，而是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能否與時(shí)俱進(jìn)地與勞動(dòng)力成本同步增長(zhǎng)。 二是消除以為建立工資集體協(xié)商制度，職工工資只增不減的誤解。 三是各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部必須徹底從帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期烙印的工作和思維慣性中走出來(lái)，牢固樹立工資維權(quán)的理念，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)觀念的轉(zhuǎn)變，不僅要幫扶濟(jì)貧，更要維護(hù)工資這一職工核心權(quán)益；不僅要組織文體活動(dòng)，更要著力改善職工生產(chǎn)生活條件。 四是調(diào)動(dòng)廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性。因此，能否調(diào)動(dòng)廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性，使他們關(guān)注、參與、監(jiān)督工資集體協(xié)商，是工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商、提高協(xié)商質(zhì)量和水平的關(guān)鍵。 （二）完善法律法規(guī)，加大政策引導(dǎo)，不僅為工資集體協(xié)商提供了剛性的支持，而且強(qiáng)化了工作合力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。當(dāng)然，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益劃分，勞動(dòng)關(guān)系非平衡性的矯正，不能僅靠國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)，推動(dòng)國(guó)家和我市在宏觀層面上進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)契約、工資保障方面的立法，并建立有限度的行政干預(yù)機(jī)制，則是必要的。在當(dāng)前要重點(diǎn)建立健全保障企業(yè)依法支付工資的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)規(guī)范企業(yè)工資支付行為、建立企業(yè)欠薪報(bào)告制度、嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度、強(qiáng)化工資支付勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、深化企業(yè)勞動(dòng)工資制度改革、完善經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核辦法等途徑，防止產(chǎn)生新的拖欠。（三）健全完善工資集體協(xié)商機(jī)制，規(guī)范操作程序 建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制是黨和政府對(duì)工會(huì)的要求所在，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系所需。據(jù)調(diào)查，我市國(guó)有企業(yè)的絕大多數(shù)和
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