推進(jìn)我市工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)思考與建議(編輯修改稿)
2025-07-21 06:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)上，雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)不會(huì)喪失勞動(dòng)力豐富的優(yōu)勢(shì)，但隨著人口老齡化的加速，勞動(dòng)力供給長(zhǎng)期大于需求的格局將逐漸發(fā)生逆轉(zhuǎn)。對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正面臨的考驗(yàn)不是工資集體協(xié)商帶來(lái)的勞動(dòng)力成本增加，而是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能否與時(shí)俱進(jìn)地與勞動(dòng)力成本同步增長(zhǎng)。只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的改變和內(nèi)在規(guī)律，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，讓我國(guó)工人參與到價(jià)值回報(bào)更高的國(guó)際產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中去，才是根本出路。 二是消除以為建立工資集體協(xié)商制度，職工工資只增不減的誤解。工資集體協(xié)商是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益來(lái)協(xié)商調(diào)整職工的收入分配，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益好，職工收入按協(xié)商的比例同步增長(zhǎng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益不好，職工收入按協(xié)商的比例不增長(zhǎng)或適當(dāng)減少，這是工資集體協(xié)商機(jī)制的題中之意。 三是各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部必須徹底從帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期烙印的工作和思維慣性中走出來(lái)，牢固樹(shù)立工資維權(quán)的理念，實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)觀念的轉(zhuǎn)變，不僅要幫扶濟(jì)貧，更要維護(hù)工資這一職工核心權(quán)益；不僅要組織文體活動(dòng)，更要著力改善職工生產(chǎn)生活條件。在具體的工資集體協(xié)商中，就要注意處理好堅(jiān)持公平與效率的關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、企業(yè)自主分配與協(xié)商共決的關(guān)系，以及工會(huì)既要積極推動(dòng)工資集體協(xié)商又要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)的工作格局等。 四是調(diào)動(dòng)廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性。職工是工資集體協(xié)商的一方主體，也是主要受益者。因此，能否調(diào)動(dòng)廣大職工參與工資集體協(xié)商的熱情和積極性，使他們關(guān)注、參與、監(jiān)督工資集體協(xié)商，是工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商、提高協(xié)商質(zhì)量和水平的關(guān)鍵。通過(guò)強(qiáng)化職工代表的責(zé)任意識(shí)，以職工群眾的關(guān)注度、支持力，使工會(huì)在工資集體協(xié)商中占據(jù)主動(dòng)。 （二）完善法律法規(guī)，加大政策引導(dǎo)，不僅為工資集體協(xié)商提供了剛性的支持，而且強(qiáng)化了工作合力 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要性和必要性，不僅需要思想上的統(tǒng)一，更應(yīng)上升為法律意志，從而為實(shí)際工作提供法律意義的剛性支持和保障。當(dāng)然，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益劃分，勞動(dòng)關(guān)系非平衡性的矯正，不能僅靠國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)，推動(dòng)國(guó)家和我市在宏觀層面上進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)契約、工資保障方面的立法，并建立有限度的行政干預(yù)機(jī)制，則是必要的。勞動(dòng)保障部門(mén)和各級(jí)工會(huì)特別要著力加強(qiáng)我市地方立法參與，推動(dòng)形成了具有重慶特色的地方勞動(dòng)法規(guī)體系，在開(kāi)展工資協(xié)商，決定企業(yè)工資分配，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)定額管理等實(shí)現(xiàn)許多重大立法突破，為依法推進(jìn)工資協(xié)商制度提供了更具操作性、更有約束力的法規(guī)保障。在當(dāng)前要重點(diǎn)建立健全保障企業(yè)依法支付工資的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)規(guī)范企業(yè)工資支付行為、建立企業(yè)欠薪報(bào)告制度、嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金制度、強(qiáng)化工資支付勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、深化企業(yè)勞動(dòng)工資制度改革、完善經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核辦法等途徑，防止產(chǎn)生新的拖欠。 （三）健全完善工資集體協(xié)商機(jī)制，規(guī)范操作程序 建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制是黨和政
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