推進我市工資集體協(xié)商的幾點思考與建議(已改無錯字)
2023-07-25 06:31:20 本頁面
【正文】 府對工會的要求所在，是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系所需。工資分配是維護職工合法權(quán)益的核心問題，工資集體協(xié)商是工會工作的重中之重。據(jù)調(diào)查，我市國有企業(yè)的絕大多數(shù)和部分非公有制企業(yè)實際上都在隨著企業(yè)的效益增長調(diào)整提升職工的工資收入，只是未健全完善工資集體協(xié)商制度而已。只要消除誤解，統(tǒng)一認識，規(guī)范企業(yè)為職工增工資的操作程序，采取措施大力推行按行業(yè)、區(qū)域開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)工資增長共決機制，我市推行工資集體協(xié)商制度的建立就會一步一步地做好。其中，對已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要進一步完善工資集體協(xié)商的內(nèi)容，提高協(xié)商質(zhì)量和實效性，切實解決企業(yè)工資分配中的突出問題。尚未開展的企業(yè)，要積極動員其創(chuàng)造條件，建立工資集體協(xié)商機制。特別是經(jīng)營情況較好，而一線職工工資增長緩慢或工資不增長的企業(yè)，采取切實可行的措施開展工資集體協(xié)商。（四）建立以政府為主導的工作體系，推進工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。目前在我國仍處于社會主義初級階段、勞動力供大于求、勞動關(guān)系雙方力量相對不平衡的情況下，工資集體協(xié)商的內(nèi)涵絕非止于進行勞資對話、協(xié)商共決工資即可，而是涉及方方面面的利益關(guān)系，既需要社會共識的軟環(huán)境營造，也離不開法規(guī)政策的剛性支持。因此，推進工資集體協(xié)商亟須形成社會合力，形成“黨委重視、政府主導、工作主動、社會聯(lián)動、勞資互動”的工作格局，尤其要發(fā)揮政府在工資分配中的主導作用。努力做到“三個到位”：一是組織領(lǐng)導到位。參照其他省市的做法，市委、市政府成立全市工資集體協(xié)商領(lǐng)導小組，建議由市政府分管領(lǐng)導任組長，市財政、稅務(wù)、工商、國資委、外經(jīng)委、勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會等單位負責人為成員。領(lǐng)導小組負責全市企業(yè)依法推行工資集體協(xié)商機制的建立和運行，定期研究和解決工資集體協(xié)商工作中存在的問題。二是工作指導到位。通過制定指導性文件推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立。建議以市政府名義制發(fā)《重慶市推行工資集體協(xié)商工作實施意見》，指導全市開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作。三是檢查督導到位。堅持以市委、市政府名義，組織人大代表、政協(xié)委員以及勞動、企協(xié)、工會等部門人員，深入到區(qū)縣、企業(yè)，進行抽查和聯(lián)查，督促指導企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立落實到位。四是全市各級勞動保障行政部門要與工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）密切配合，建立工資集體協(xié)商專家指導團，培育企業(yè)工資集體協(xié)商工作隊伍，共同推進工資集體協(xié)商工作。要引導企業(yè)建立協(xié)商機制、開展工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，監(jiān)控協(xié)議的履行，妥善處理因履行協(xié)議產(chǎn)生的勞動爭議。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，積極推進在區(qū)縣（自治縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道逐步建立企業(yè)工資集體協(xié)商工作機構(gòu)，以非公有制企業(yè)為重點，全面建立工資集體協(xié)商制度。 （五）扎實開展多項行動，打好工作基礎(chǔ) 鑒于當前我市工資集體協(xié)商工作因種種因素推行困難和開展這項工作基礎(chǔ)還很薄弱的現(xiàn)狀，應做好以下工作基礎(chǔ)： 一是開展調(diào)研行動。組織力量，聯(lián)合市勞動保障局、總工會、企
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