【正文】 崗位績效工資有崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。浙 江 省 人 事 廳浙 江 省 財 政 廳二〇〇六年十二月八日浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)、《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法＞的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)和）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人發(fā)[2006]88號），結(jié)合我省實際，制定本實施意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本實施意見，結(jié)合本地實際情況，擬定事業(yè)單位收入分配制度改革實施意見，報縣人事局、財政局審批。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定薪級。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。（二）按國家規(guī)定實行的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬薄進行核算管理。對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，要嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定。對承擔國家重大科研項目和工程建設(shè)項目等為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。（四）津貼補貼對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。有關(guān)部門根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定績效工資分配的實施辦法。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限?，F(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。交通、海洋、地質(zhì)勘察、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。市人事局、市財政局負責全市工資制度改革工作的組織協(xié)調(diào)，各單位按照本實施意見負責具體實施。十、經(jīng)費來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道列支。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。（十）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復(fù)高定薪級。（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。中專、職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)生見習期滿后，分別執(zhí)行技術(shù)工人或普通工人的定級工資標準。學徒期工資待遇為：學徒期為三年的，第一年570元，第二年590元，第三年610元；學徒期為二年的，第一年570元，第二年590元。在試點的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。、戰(zhàn)略高新技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。（四）調(diào)整津貼補貼標準。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準，崗位工資按新聘崗位確定。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合本人工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。九、其他本實施意見中凡涉及崗位（職務(wù)）及任職年限、套改年限的規(guī)定，僅適用于這次工資套改，不涉及機構(gòu)規(guī)格和工作人員的崗位（職務(wù)）、工齡等問題。崗位工資按新聘崗位確定。(十二)經(jīng)批準被立案審查未作結(jié)論處理的人員，暫緩參加工資套改，待有結(jié)論后，按所聘用（任）的崗位比照同等條件人員確定崗位工資和薪級工資。(八)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資,薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。技校、職高、中專及以上畢業(yè)生，如所學專業(yè)與工作崗位對口，實行一年的學徒期，學徒期每月生活費標準為：技校、職高、中專畢業(yè)生590元，高職專、大學?？飘厴I(yè)生600元，大學本科及以上畢業(yè)生610元。五、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的各類學校畢業(yè)生的待遇問題1．新參加工作的各類學校畢業(yè)生實行一年的見習期，見習期工資標準分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專畢業(yè)生590元,大學?？飘厴I(yè)生655元,大學本科畢業(yè)生685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。（四）津貼補貼的實施。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。（5）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。（4）工資套改時，下列人員的任職年限按以下辦法計算：受聘到十級職員崗位的人員，十級職員崗位任職年限（下同）從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年計算；受聘到九級職員崗位的人員，任職年限從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，任職年限從執(zhí)行技術(shù)員工資待遇的當年起計算；受聘到技術(shù)工五級崗位的人員，任職年限從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。工人按本人2006年7月1日所聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。專業(yè)技術(shù)人員所聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。2．經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，已專制為企業(yè)的原事業(yè)單位，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。加強監(jiān)督檢查，健全紀律懲戒措施，、改革的實施范圍（一）單位范圍1．這次事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍限于下列單位： 教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。2．建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。對有突出貢獻的專家、學者和技術(shù)人員,繼續(xù)實行政府特殊津貼。3．調(diào)整基本工資標準。（二）實行工資分類管理。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。第二篇：遼寧省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見遼寧省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見遼政發(fā)【2006】40號按照國家人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施方案的通知》（國人部發(fā)[2006]56號）、《關(guān)于印發(fā)》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)、《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)[2006]88號）精神，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。例如：1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。1993年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處罰人員，按現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級工資適當?shù)投ǎ菏苓^降職、撤職處分的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，低定一至兩級；受過開除留用察看處分的人員，低定三級；被勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有徒刑的人員、處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，被勞動教養(yǎng)過的人員薪級工資低定兩級；其他人員低定四級。選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。各地各有關(guān)部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。四、加強收入分配宏觀管理（一）建立工資分級管理體制。（四）津貼補貼的實施。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。（二）完善收入分配調(diào)控政策。五、正常調(diào)整薪級工資。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強監(jiān)督管理。上述人員如套改的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資水平的，執(zhí)行起點薪級工資。（二）任職年限的計算。一、改革的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。1．崗位工資。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準（附表一至三）。4．津貼補貼。對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整工作人員基本工資標準。對承擔國家重大科研項目和工程建設(shè)等為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才,給予不同程度的一次性獎勵。國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見,選擇有條件的事業(yè)單位進行試點,探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。（二）人員范圍1．列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位中，下列人員可參加工資套改：（1）2006年7月1日在冊的尚未達到國家規(guī)定離退休年齡的正式工作人員；（2）2006年7月1日在冊、2006年6月30日以前（含6月30日）已達到國家規(guī)定離退休年齡，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因工作需要經(jīng)批準繼續(xù)工作且辦理了延緩離退休手續(xù)的人員。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在技術(shù)員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準（附表一）。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準（附表三）。2．套改年限的計算。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。見習期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準,薪級工資按以下辦法確定:初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準,高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準,大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準,大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。學徒期滿合格的,可予轉(zhuǎn)正，執(zhí)行技術(shù)工5級的崗位工資標準，薪級工資按下列標準確定：初中畢業(yè)生按1級確定；高中、技校、職高、中專畢業(yè)生按2級確定；高職專、大學?？飘厴I(yè)生按4級確定；大學本科及以上畢業(yè)生按6級確定。(二)特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。(九)這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。1993年工資制度改革以來受到行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資按所聘崗位比照同等條件人員適當?shù)投?。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。十、組織實施 各市須將貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的方案報送省人事廳、財政廳審批。（三）建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。（一）崗位工資的實施。在事業(yè)單位按國家及我市有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位