【正文】 術工崗位的，薪級工資執(zhí)行4級101元；聘在普通工崗位的，薪級工資執(zhí)行3級90元。（二）對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續(xù)按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發(fā)〔1983〕74號）的規(guī)定執(zhí)行。在農林一線工作的時間，工資套改前后合并計算。（五）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。具體辦法是：在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級工資的基礎上，原高定過一個工資檔次的，薪級工資高定1級；高定過兩個及以上工資檔次的，薪級工資高定2級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。九、加強收入分配宏觀調控實行工資分級管理，明確中央、地方和部門的管理權限，完善收入分配調控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結合、權責清晰、運轉協(xié)調、監(jiān)督有力的宏觀調控機制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調控范圍。（二）完善收入分配調控政策。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得帳外列支。各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。列入事業(yè)單位收入分配制度改革范圍的單位，需填寫《天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革審批（匯總）表》。各級人事、財政（務）部門要高度重視，統(tǒng)一組織，切實負起責任。附表一：事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表（略）附表二：事業(yè)單位管理人員基本工資標準表（略）附表三：事業(yè)單位工人基本工資標準表（略）附表四：事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表（略）附表五：事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表（略）附表六：事業(yè)單位技術工人薪級工資套改表（略）天津市人事局 天津市財政局二○○六年十一月十五日第四篇：郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見郯城縣事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據臨沂市人民政府辦公室《關于印發(fā)、的通知》（臨政辦發(fā)〔2007〕20號），結合我縣實際，制定本實施意見。農業(yè)、林業(yè)、水利、水產、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構。（一）崗位工資事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。政府對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。三、正常調整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。見習期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。其中，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按2級、5級、7級確定。對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。對重要人才建立國家投保制度。（二）事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。六、加強收入分配宏觀調控（一）健全收入分配管理體制。（三）加強工資收入支付管理。（四）嚴肅收入分配紀律。七、改革的相關政策（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。（三）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位重新確定工資待遇。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。（十二）從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。九、組織實施事業(yè)單位收入分配制度改革，在各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下，由同級人事、財政部門組織實施。本實施意見由縣人事局負責解釋。各地、各部門要認真貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，加強領導，認真做好組織實施工作，把各項政策落實到位，穩(wěn)步推進事業(yè)單位收入分配制度改革。經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。二、崗位績效工資制度的基本內容事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。（一）崗位工資。列入事業(yè)單位收入制度改革范圍的人員對象是：2006年7月1日在冊的正式工作人員。一、實施范圍和對象（一）實施范圍。改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級管理的收入分配制度，是落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內容，對于理順分配關系、規(guī)范分配秩序、構建和諧的收入分配格局，具有重要意義?？h直事業(yè)單位的收入分配制度改革，要嚴格按照國家、省、市有關政策和本實施意見的規(guī)定，結合事業(yè)單位類型劃分和實行聘用制等改革，研究擬定工資套改方案，經主管部門（單位）審核后，報縣人事局審批。（十四）地質、測繪、交通、海洋、水產等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員，按國家新制定的工資標準進行套改。（十一）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資應適當?shù)投?。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個工資檔次的高定兩個薪級。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。軍隊轉業(yè)干部現(xiàn)聘的專業(yè)技術崗位，如低于部隊原聘專業(yè)技術職務或與部隊原聘專業(yè)技術職務相同的，其部隊原聘專業(yè)技術職務的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位的任職年限不合并計算。已經按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔198 41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。不同類型事業(yè)單位，必須嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準，不得隨意調整和改變基本工資結構。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。（二）完善收入分配政策。政府人事、財政等部門要結合考核情況，合理確定事業(yè)單位主要領導的收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理，逐步建立和完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。（三）其他新聘用人員已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況，確定其工資待遇。（二）新參加工作的工人不合格的，不 新參加工作的工人實行學徒期、熟練期制度。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。（二）崗位變動人員工資調整辦法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關政策規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、提高標準和擴大實施范圍。對從事公益服務的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內，按照規(guī)范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，自主決定內部分配，合理拉開差距。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。折算的工齡不計算為套改年限。（二）薪級工資工作人員按照本人所聘崗位、任職年限和套改年限，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘 1用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。（二）經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。同時，注意做好工作人員的思想政治工作，確保改革工作平穩(wěn)實施。參加此次事業(yè)單位收入分配制度改革的工作人員，需填寫《天津市事業(yè)單位工作人員工資套改審批表》，按干部管理權限審批后存入本人檔案。十一、改革實施時間事業(yè)單位收入分配制度改革，自2006年7月1日起實施。（四）嚴肅收入分配紀律。（三）加強工資收入支付管理。（一）建立工資分級管理體制。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。其中，受行政處罰的，薪級工資低定2級；受刑事處罰的，薪級工資低定3級。（八）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可按原崗位參加工資套改，實際工資發(fā)放按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如現(xiàn)聘崗位低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。具體辦法是：在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級工資的基礎上，原享受固定一個工資檔次的，薪級工資高定1級；固定兩個工資檔次的，薪級工資高定2級。（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況，確定其工資待遇。見習期滿后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。學徒期滿后直接定級，崗位工資執(zhí)行技術工五級545元，薪級工資執(zhí)行2級80元。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。七、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究