x人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 只對(duì)崗位不對(duì)人，按照崗位對(duì)從業(yè)人員的工作能力、專業(yè)知識(shí)的要求，以及任務(wù)量、強(qiáng)度、難度、責(zé)任等工作環(huán)境 因素，來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，拉大收入差距，將原基本工資作為檔案工資，作為工作調(diào)動(dòng)和離退休時(shí)計(jì)算工資的依據(jù)。二是認(rèn)真調(diào)查研究。 第 1 頁 共 3 頁 X 人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(bào) x人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(bào)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及各項(xiàng)管理體制的不斷改革、完善，傳統(tǒng)的事業(yè)單位工資分配制度已經(jīng)明顯不適應(yīng)事業(yè)單位改革與發(fā)展的需要，影響了單位的可持續(xù)健康發(fā)展，制訂一套適應(yīng)時(shí)代要求的、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的、科學(xué)合理的工資分配制度，對(duì)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展具有非常
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1